浅谈创建和谐物产的措施

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1、浅谈创建和谐物产的措施党的十六届四中全会作出的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确提出了构建社会主义和谐社会的重要战略任务。企业是社会的基层组织、社会的细胞，因此建设和谐企业成为了构建和谐社会的重要组成部分。我们物产集团在创建和谐企业的过程中，如何实现企业的和谐发展？我认为，主要应从以下几方面着手：一、保持企业活力，创造更多财富，实现“企强民富”哲学里说过：经济基础决定上层建筑。凡事没有经济基础做保障都不能实现长久。建设人民群众安居乐业、生活富裕的和谐社会，需要有不断的社会财富予以有力支撑，而社会财富的涌现，又是以企业的蓬勃发展为基础的，这是创建和谐企业最本质的内涵。我们物

2、产集团由于成立时间长，历史包袱重，大部分企业经济效益都不是太好，但是，通过改革改组使我们重新看到了发展的希望，现代物流、房地产开发和综合贸易三大主业，已如旭日在蓬勃升起。经济效益的提升，财富的创造是我们当前和今后一个时期建设和谐物产的奋斗目标，也是我们建设企业、发展企业的根本出发点和落脚点。职工的富裕有赖于企业良好的经济效益，而企强的目的则是民富，二者互为因果，相互促进。实现“企强民富”，从宏观上最重要的是要认真分析面临的形势和任务，紧紧抓住重要战略机遇期，转变经济增长方式，提高资产运行质量，提高企业的市场核心竞争力，实现持续快速健康发展。从微观上来说，我们的每一个企业、每一个职工都

3、必须进一步抓好经营管理工作，千方百计提高企业的经济效益，圆满完成各项工作目标任务。4财务审计部：武东平二、积极推进企业文化建设，以先进的企业文化凝聚人心、凝聚智慧先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑，通过和谐的企业文化氛围，可以使广大职工确立正确的价值观和行为导向，形成一种激励人们奋发向上的良好风气，达到凝聚职工精神的目的。目前，我们集团公司已经注意到企业文化的重要性，但还没有明确和形成具体的企业文化精神。创建和谐物产，我认为应尽快形成并大力加强企业文化建设，形成“理解、团结、创新、向上”的企业文化。在改革不断深化的新形势下，特别要加强思想的交流和理解，在广大职工中确立大局观念

4、，正确对待改革中的利益关系调整。在工作中要努力营造“鼓励人干事、支持人干成事”的工作环境，激发职工的工作热情和团结意识。在企业文化建设中，还应该特别提倡学习型企业的建设，充分发挥人才的作用，培养人才、人尽其才，充分调动广大职工群众的创造力，努力创建学习型企业。今后应积极开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，营造读书求知氛围，开展以学知识、学技术、学技能为主要内容的职业培训，培养更多一专多能的复合型才能的职工。通过以上措施，形成积极向上的企业文化。三、履行社会责任，造福社会大众一些著名的大型企业，都把回馈社会作为己任，如香港的李嘉诚，每年都会将获利的很大一部分捐给贫困山区、失学儿

5、童和灾区，积极投身于慈善活动和社会公益事业，以显示自己对社会所负的责任。我们集团公司由于目前经济实力有限，不可能承担太大的社会责任，但通过我们每年的扶贫、捐款，我们也在为社会奉献力所能及的责任。4财务审计部：武东平在这里，我认为创建和谐企业所应负担或改进社会责任还有许多，从构建和谐社会的要求看，我认为最重要的有两点：一是诚信立业。在今后的经营过程中，我们应严格恪守商业信誉和公认的道德规范，合法经营，诚实自律，自觉纳税，积极致力于诚信社会的构建。二是要提高服务水平。我们物产集团属于商品流通行业，服务质量就如同生命。部分企业在产品和服务上取得了“ISO”质量认证以及“青年文明号”的称号是

6、件好的事情，为我们集团争得了荣誉，今后，还应争取更多的企业在这方面取得成绩，做好服务的每一个细节，为社会献上最优最好服务的同时力争更大的经济利益。四、营造良好氛围，善于化解矛盾，建设和谐企业企业也如同国家，只有内部稳定才能取得发展，否则，内部不稳定的消耗会抵消很大一部分的改革成果和效益增长。企业在生产经营中始终把追求经济效益摆在首要位置，对于各种矛盾的化解，必须要采取得力的措施，才能保证企业的稳定和谐，为企业发展营造良好的氛围。集团公司由于人员多、历史包袱沉重，因此隐藏的矛盾也较多。尤其是2007年，随着集团公司的改革已进入攻坚阶段，改制、重组、破产任务严峻，各种深层次矛盾和问题将会

7、比较集中地出现，很容易出现不稳定因素。在这个时候，就必须紧紧围绕企业发展的总目标，通过做深入细致的思想工作，化解矛盾，把问题解决在萌芽状态，防止个别问题群体化、简单问题复杂化、内部问题社会化、局部问题扩大化，来保证企业的改革推进和效益增长。集团所属企业中的党组织、工会要牢牢把握住关心人这个环节，想职工所想，急职工所急，把好事做实、把实事做好。要4财务审计部：武东平深入基层及时了解和掌握职工及其家庭状况，通过体察员工疾苦，倾听员工呼声，把温暖送到职工的心坎上