学习##经验发挥企业招才引智主体地位

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1、学习###经验发挥企业招才引智主体地位近年来，随着科技创新工作的不断深入，人才作为第一资源，其在社会发展中的重要作用越来越明显，人才竞争已成为地区间竞争中至关重要的一环。目前，引进人才大致可分为创业和创新两大类，创业类人才引进主要以政府为主体，创新类人才引进以企业为主体。从国内外许多优秀企业的成功实践来看，企业的发展从本质上都得益于“以人为本”经营理念的有效实施，得益于人才的充分发掘、引进和科学的使用，但在引进人才的过程中，也存在人难引、留不住等一系列的问题，导致企业在引才活动中的积极性不高。因此，如何发挥企业招才引智主体地位，提高他们的积极性、主动性和

2、创造性，对集聚高层次创新人才，进一步提升区域科技创新能力有重要的意义。一、浙江###在鼓励企业引才方面的做法1.大力实施“送出去”战略。###在加大海外高层次人才引进的同时，积极选送企业优秀人才到世界一流大学培养，坚持两手抓，一手抓“引进来”，一手抓“送出去”，充分利用世界发达国家的优质教育资源，实施把国内优秀人才送到世界一流大学去培养深造的“千人计划”。例如，###着眼于打造“中国女装之都”，大力实施中国杰出女装设计师发现计划。每年面向全国选派6名分别获得全国女装设计大赛金、银、铜奖的女装设计师，由政府资助到法国和意大利等知名服装设计院进行为期一年的学

3、习培训，学成后回到###知名企业工作，为当地服务。2.重视企业引进人才的培养。为拓展和延伸企业人才资源开发服务，培养和集聚一大批企业高层次创新人才。2009年,浙江省人力社保厅会同省委组织部着手组织实施了企业技术创新团队建设“121”工程。在全省打造100个瞄准国际技术研发前沿的技术创新团队,200个具有国内同行先进水平的技术创新团队，1000个瞄准国内技术研发前沿的技术创新团队,不断增强浙江企业自主创新能力,推进经济转型升级。另外，为了进一步帮助企业留住人才，###开展了企业经营管理人才“356”培养工程（依托清华、浙大、复旦等高校，每年安排250名左

4、右重点骨干企业主要经营管理者进行培训、参加国外经贸洽谈和考察等）、高技能人才“815”培训倍增工程等系列培训工程。3.注重人才发展环境的建设。###始终认识到当前的人才竞争实际上是环境的竞争，环境建设是人才未来发展的战略保障，要以一流环境吸引一流人才，以一流人才创办一流企业、建设一流城市。所以，###十分重视人才发展软环境的建设。针对###市人才“住房难”的瓶颈，研究制定###市人才保障住房行动计划，企业引进的高层次人才只要符合条件，都免费提供人才保障房，只要在企业工作满5年，就可以获得房屋的产权，真正解决了企业引才方面的顾虑。二、经开区引才过程中存在的

5、问题1.管理部门热、用人单位冷。在人才工作过程中存在政府“一头热”现象，虽然政府出台了一系列有吸引力的引才政策，并充分发挥政府职能，做好企业引才服务工作，但由于企业对人才的认识及对人才甄别的不同判断，往往对政府主导的引才活动热情不高，对人才的需求不够强烈，主动参与政府组织的引才活动积极性不高。2.对外引才热、对内用才冷。在人才认识上，存在“外来和尚会念经”的错误认识，注重制订引才政策、忽视对内培育人才政策制订，注重搞外出引才活动、忽视组织现有人才参加各类培训及技能大赛，注重人才引进、忽视人才引进后参加各类培训及技能大赛，注重人才引进、忽视人才引进后续服务

6、等工作，出现了引进“儿子”，气走“女婿”现象。3.主管部门热、其他部门冷。科技部门作为人才工作特别是高层次人才的牵头部门，注重对人才工作的研判，牵头出台了系列政策，实施了符合地方特色的人才计划，并做了大量基础性工作，取得了较好的效果，但也存在其他职能部门职能作用还没有充分发挥，存在执照不够清晰、不够明确，有的地方有专门人才部门管高层次人才创新创业人才的引进，有的可能还是组织部门顺带管理，这样的管理对于企业来说也是比较头疼的事情，有时候不知道找哪个部门，导致企业在引才和服务人才中的工作积极性受挫。三、激发企业招才引智主体地位的对策和建议科技创新的主体在企业

7、，人才开发的主体也在企业。企业要成为四个人才的主体：即人才投入的主体、人才开发的主体、人才结构调整的主体、人才制度创新的主体。这里，结合经开区企业在招才引智工作现状，对如何进一步激发企业招才引智主体地位提几点建议：1.进一步提升企业对人才观的认识。企业人才观是指企业对于人才的本质及其发展成长规律的基本观点。企业在进行人才培养、教育、使用、考核、引进等方面工作中，都受到一定的人才观的影响。不同的时代，不同的企业对人才观的界定有不同的内涵。企业需要结合自身发展阶段和战略重点，明确企业人才的价值观念，真正树立起尊重知识、尊重劳动、尊重创造的人才观念。2.进一步

8、加大对企业引才配套奖励。目前，张家港对高层次人才创业创新奖励力度较大，但奖励企业