公司企业岗位职责说明书

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1、******************有限公司岗位说明书（2011年01版）行政人事经理岗位说明书一.基本资料：岗位编号：bzmy/xzrs01填写日期：年月日岗位名称：行政人事经理所属部门：行政人事部晋升方向：人事副总监职等薪级：直接上司：行政人事副总监核准人：执行董事二.职位目的：保证公司内部管理体系的完整和平稳进行，统筹管理公司后勤服务、员工食堂、车队、安全保卫、消防的管理。协助制订、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度的开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人

2、力保障。优化公司人力资源，创造良好的人文环境、提升企业竞争力。三.岗位工作内容：◆岗位工作内容1）、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。2）、组织制定本部门工作计划。3）、制订、执行、监督公司行政人事管理制度。4）、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。5）、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。6）、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部

3、门之间的协调工作等。7）、根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。8）、协助制订薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制订公司福利政策，办理社会保障福利。9）、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。10）、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；11）、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；参加董事会会议、重大

4、业务会议，以及监督和检查会议决议执行情况；12）、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；13）、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设14）、协调公司各部门之间的关系，负责企业各种会议和活动的安排和实施；15）、组织危机管理工作及外部投诉处理。16）、组织好来客接待和相关的外联工作；17）、组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决。18）、统筹管理好员工食堂、宿舍、活动中心等方面顺利的运行，确保质量和服务的实效。19）、检查和落实公司消防和安全措施，

5、增加公司各部门的向心力和凝聚力。20）、组织召开公司各项重大会议，并提前做好各项准备工作，会议后期跟踪和督导落实。21）、完成上级领导交办的其它工作。四.任职条件◆学历背景：人力资源管理或相关专业本科以上学历。◆工作经验：具有5年以上行政人事管理相关工作经历。21******************有限公司岗位说明书（2011年01版）◆基本技能和责任：1）、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建

6、设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。2）、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。3）、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。4）、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；5）、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致周到；6）、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。7）、具备较好的沟通、协调能力与良好的写作能力。8）、能熟练的掌握公司行政工作的流程和方法。◆个性特征：1）、外向型个性、极强的执行力。2

7、）、良好的服从意识和团队意识。3）、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。一.权责范围◆权力1）、对公司编制内招聘有审核权。2）、有公司员工食堂、宿舍的的监督和整改的权利；3）、对公司员工出勤的监督权。4）、对公司员工手册有解释权。5）、对公司董事会下达的各项工作任务有监督的权利；6）、对员工考核数据和事项核实权。7）、对员工投诉有核实权。8）、有对直接下属调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权。9）、对下属的工作有监督、检查权。10）、对下属的工作争议有裁决权。11

8、）、本部门预算内的费用使用权。◆责任1）、对公司年（季）度的招聘工作负领导责任。2）、对各部门人员编制超编情况负控制责任。3）、对公司培训工作负计划实施责任，部门培训工作负监督责任。4）、对员工薪酬调整负核实责任。5）、加强公司防火、防盗的义务和责任。6）、对组织员工薪酬核算工作负跟进、推动责任。7）、对公司绩效考核管理过程负监督控制责任。8）、接待公司重要客人，做好相关准备工作的责任。9）、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门反馈的意见，经过认真的整理后上