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时间:2019-03-02
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1、XX市文化局局长在全市文化系统作风建设大会上的讲话同志们:今天会议的主要任务是贯彻落实3月24日市级机关作风建设大会精神,回顾总结去年局机关作风建设情况,对今年继续加强机关作风建设、在争创全省最佳办事环境活动中争先进位进行动员和部署,确保全面完成今年的各项文化工作和新闻出版工作任务。考虑到市直各基层文化单位和3个区文化部门的工作与市文化局机关作风及形象密切相关,所以今天的会议也请基层单位中层以上干部和3个区文化部门的负责同志参加。下面,我代表局党组讲两个方面的内容:一、去年以来局机关作风建设的基本情况去年,局党组按照市委、市政府的总体部署和要求,紧密结合文化工作实际,坚持高标准、严
2、要求,扎实有效地开展各项工作,机关作风建设取得实效,获2005年度市级机关综合考评争先进位奖。局机关作风的变化也带动了文化系统的作风建设,广大文化工作者的精神面貌、工作节奏、工作效能、服务质量都有了一定程度的改观,人心思上、人心思干、人心思进,议发展、谋发展、促发展的氛围更加浓厚,积极向上、真抓实干、抢抓机遇、加快发展,已经成为文化16系统作风建设的主流。去年局机关作风建设呈现出以下几个特点:一是把机关作风建设作为先进性教育活动的一项重要内容,排找差距,落实措施,切实整改。上半年,局机关组织参加全市第一批保持共产党员先进性教育活动,局机关党总支3个党支部9个党小组64名党员参加,参
3、学率达100%。局党组坚持一手抓先进性教育活动,一手抓“XX博物苑一百年暨中国博物馆事业发展百年庆典活动”等重点工作,努力做到两手抓、两不误、两促进、两提高。同时,紧紧围绕“求真务实、争先创优、开拓创新、提高效能、优质服务”的要求,深入推进机关作风建设。把先进性教育活动与机关作风建设紧密结合,用先进性教育活动推动机关作风建设,并提高机关作风建设成效。尤其是在广泛征求对局机关作风建设意见的基础上,从局党组到各党小组以及每位党员都认真对照检查、找出差距、制订措施、狠抓整改,取得明显效果。二是把机关作风建设内容列入长效管理机制,坚持建章立制、标本兼治。坚持把制度建设作为治本之策,主要体现
4、在坚持八项制度上:第一是局机关年度目标责任制管理考核制度。16坚持高标准、严要求,参照市级机关作风建设及目标责任制管理考核评比办法,向局机关各处室下达共性目标和职能工作目标,明确机关作风建设任务和要求,同时将创建全省最佳办事环境指标体系各项内容对应分解到各处室,并提高工作标准,加大考核力度。第二是全员岗位目标责任制管理考核制度。局机关每位工作人员都签订年度岗位目标责任书,各处室负责人对所在处室全体成员进行年终考核。第三是直属单位年度目标责任制管理考核制度(包括党建目标管理责任制)。继续对直属单位进行年度目标责任制管理考核,并进一步严格考核要求,优化考核办法,促进此项工作制度化、规范
5、化。第四是县(市)区文化局年度重点工作考核评比制度。首次对县(市)区文化局进行年度重点工作考核评比,将全市文化重点工作任务分解到各县(市)区文化局,层层落实工作责任,年终进行考核评比,按20%的比例评选XX市文化工作先进单位,并予以表彰奖励。市、县文化部门进一步形成合力,整体联动,推进全市文化工作深入开展。第五是局机关党总支学习教育制度。局机关党总支延续先进性教育活动中好的做法和经验,制定集中学习日制度、请假审批制度、考勤制度、补课制度、汇报制度、通报制度、测试制度、督查制度等8项学习教育制度,使局机关学习教育经常化、规范化,形成长效机制,为创建学习型机关打下基础。第六是党建联系制
6、度。局党组成员分别联系各直属单位党建工作,经常性开展座谈、交流等活动,指导直属单位更好地开展党建工作。第七是党外知识分子联系制度。局党组成员分别联系文化系统党外高级知识分子,全面了解、关心他们16的工作、学习和生活,经常听取他们对文化工作的意见和建议,帮助他们解决实际困难,为他们进一步施展才华提供条件。第八是党内民主监督制度。制定下发《XX市文化局党内民主监督若干制度》、《XX市文化系统行政效能监察实施办法》、《XX市文化局首问负责制试行办法》、《XX市文化局关于贯彻落实〈江苏省工程建设项目招标范围和规模标准规定〉的实施意见》、《XX市文化局关于进一步推进学习贯彻〈建立健全教育、制
7、度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的通知》等文件。重申服务承诺制、限时办结制、责任追究制,并细化到具体岗位和服务流程。陆续出台的一系列大密度、高强度的作风建设举措,使全市文化系统干部职工有了压力和动力,同时也让老百姓真切感受到了文化系统作风的实际变化。三是把机关作风建设的重点放在解决热点问题、提高服务效能上。在解决热点问题方面,主要是针对2004年市级机关作风建设及目标责任制管理考核评比社会评议意见,组织局机关全体工作人员认真分析、深入排查思想作风和工作作风方
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