2012年度招聘计划书

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1、2011-2012年招聘计划书-18-招聘计划目录招聘计划简介…………………………………………1招聘计划1、招聘目的与意义…………………………………………32、招聘原则………………………………………………33、招聘人员计划表…………………………………………3-54、招聘方案设计…………………………………………65、招聘实施………………………………………………7-155、1第一阶段招聘…………………………………………7-135、1、1招聘的准备工作………………………………7-85、1、2招聘实施…………………………………………8-95、1、3面试、笔试………………………………

2、………9-115、1、4企业做出录用决策………………………………115、2第二阶段招聘…………………………………………115、3第三阶段招聘…………………………………………126、招聘风险预测及相关措施…………………………………12-137、招聘效果分析………………………………………………13-147、招聘的总结与评估…………………………………………148、附录……………………………………………………14-181、招聘目的及意义：-18-随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特制订本招聘计划。2

3、、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才，中低端职位优先向凌源当地受到征地影响的就业困群众及其他贫困户、军烈属倾斜。3、招聘人员计划表：总结前期公司各部门的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发展计划，特作出如下名额分配：部门职位人数从业要求薪酬规划（元）财务部门会计人员1大学本科及以上学历，会计专业，有良好的口碑，从事会计方面的工作2年以上。2300-4100核算员2大专以上学历，熟练应用OFFICE办

4、公软件，精通EXCEL操作，为人正直、稳重，工作上进，责任心强1200-2400营销部门销售代表若干理工类大学本科及以上学历，坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情，有良好的团队合作精神，有敬业精神，具有独立的分析和解决问题的能力；良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力。1500-3000区域经理若干大专以上学历，两年以上大理石行业销售及管理经验，具备一定的工作判断能力，能够带领团队完成销售任务，具备良好的抗压和组织能力。3000-5000销售内勤若干理工类大学本科以上学历，为人稳重，自信，沟通能力强，熟练掌握计算机应用。1500-3000-18-保管员6大专以上学历，

5、具有物品分类和整理能力，工作认真负责，身体健康，勤劳、肯吃苦，熟练掌握计算机应用。1200-3000石材设计师1石材设计师岗位工作5年以上，建筑学、美术、设计相关专业专科以上学历，有设计高端别墅、酒店、会所成功案例，熟悉建筑装饰设计中石材设计及运用，熟练应用各种材料及设计专业软件；对文案及策略有较强理解力，作品富有创意；对色彩搭配有独到见解；熟练操作各种设计软件，有一定的手绘能力；良好的沟通协调能力。3000-8000生产部门部门副经理、主管若干1大学本科及以上学历，从事生产管理工作2年以上，熟悉大理石矿山开采、石材加工、物流运输等生产环节，有良好的沟通及表达能力。3500

6、-5000石材加工技术操作员若干高中以上学历，石材加工设备技术操作熟练，有良好的专业素养，身体健康、视力良好，能够独立操作机组。1800-6000矿山开采负责人2有大理石矿山开采经验，有自己成熟的开采队伍，无不良记录，有高度的敬业精神及良好的团队管理能力。待遇优厚，承包价格另议。石材加工厂质检员若干高中以上学历，熟练掌握计算机应用，熟悉品质管理体系文件,能处理一般客户的稽核，并给予反馈，提出整改建议。3000-7000电焊工4人3年以上本岗位工作经验，高中以上学历，视力良好，身体健康，吃苦耐劳，服从管理，有焊工证。2000-5000叉车司机若干有30吨以上叉车操作经验，身体

7、健康，视力良好，服从管理。1600-3000吊装工若干有1年以上行吊操作经验，身体健康，视力良好。2000-5000木工若干有2年以上木匠工作经验，身体健康，视力良好。2600-5000普工、学徒工若干18-45岁，身体健康，视力良好，凌源当地受我公司征地影响就业困难家庭人员及凌源当地其他生活、就业困难家庭，军烈属优先。1500-2000机电工程师2机电相关专业全日制本科以上，5年及以上相关工作经验；较丰富的施工现场管理经验，有较强的组织协调能力；4000--6000-18-有领导能力，责任心强，思维灵活，具备良好