文件名称：考勤管理办法

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1、文件名称:考勤管理办法受控文件文件编号：FSL-QWI/G-033版本号：2.2生效日期：2009.7.1受控状态：更改记录№更改页码、条款更改内容描述更改人更改日期1合并《考勤管理办法》与《加班管理办法》曾锐辉2009/7/125.3.2条款增加年假实施细则李妍2011/3/103☆此份文件未经管理者代表的特别授权，不得转借、复印或应用于其它目的。批准方彦兵审核王婷编制曾锐辉发布实施日期：2009年7月1日版本：2.1页次：第10页共11页ISO9001:2008三级文件《考勤管理办法》文件编号：FSL-QWI/G-033考勤管理办法1　目的为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，为薪

2、酬支付提供准确依据，特制定本办法。2　适用范围本办法适用于公司全体员工，借调人员、实习生等参照执行。3　定义a)上班时间开始后30分钟内到岗者，视为迟到；b)未到下班时间，提前30分钟以内下班者，视为早退；c)工作时间未经上级批准擅自离开工作岗位者，视为离岗；d)工作时间未经批准而擅自不到岗者，视为旷工。4　职责4.1　部门指派专人作为部门考勤员，负责逐日记录考勤，月度编制考勤报表，部门长负责审批本部门月度考勤报表。考勤员职责:a)按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；b)如实反映本单位考勤中存在的问题；c)妥善保管各种休假凭证；d)及时汇总考勤结果，并做出报告。4.2　人事总务部负责

3、审核各部门考勤记录，并进行考勤抽查，负责公司考勤管理。5　控制要点5.1　工作时间公司管理人员实行不定时工作制,专业及作业人员实行以年为单位的综合工时制，公司根据实际生产需要，制作公司工作日历，按照工作日历考勤。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间。年工作日：365天/年-104天/年(双休日)-11天/年（法定休假日）=250天/年。工作日考勤时间：a)职能部门上午：8：30-12：00，下午：13：30-18：00。b)作业部门白班工作时间为8：00至17

4、：00（午餐休息1小时），夜班工作时间为17：00至次日1：00（用餐休息1小时）。注：部门因业务需要或其他原因需调整工作时间的，需报人事总务部核准后方可执行。5.2　考勤原则发布实施日期：2009年7月1日版本：2.1页次：第10页共11页ISO9001:2008三级文件《考勤管理办法》文件编号：FSL-QWI/G-033a)考勤记载符号出勤：√　 事假：×　病假：○　 旷工：◎　　婚假：+丧假：±　产假：□工伤假、夜班、倒休、年假：△b)各部门于次月3日前将上月考勤汇总报人事总务部薪酬专员。c)未按规定手续办理请假而未出勤者，视为旷工。d)迟到和早退：上下班30-120分钟以内，视

5、为旷工半天；上下班迟到早退超过120分钟，视为旷工1天。月累计迟到或早退３次视为旷工1天，计扣相应旷工工资。e)擅自离岗累计30～120分钟的，视同旷工半天；当日累计超过120分钟视同旷工1天。f)连续旷工3天或1年累计旷工7天（含迟到早退累计时间）者作辞退处理。g)旷工计扣相应旷工时间3倍的工资。扣除相应天数的补贴和津贴。在一个考勤计算周期内出现迟到、早退、擅自离岗、旷工的，视为不满勤，不发放全勤奖金。h)根据法律法规有关规定,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班，员工不服从加班的，作旷工处理。i)员工请假或休假，公司可根据生产经营情况统一组织安排。j)员工请事假以一年累计不超过3

6、0天为限，事假属无薪假期。1.1　假期1.1.1　法定假期：元旦1天；春节3天；五一国际劳动节1天；国庆节3天；清明节、端午节、中秋节各1天，共计11天。另外，女员工还可享受三八妇女节半天假期，此假期在保证生产的情况下，由公司统一组织安排。1.1.2　年假k)公司根据实际生产需要，统一安排年休假。若工作日历规定的休假天数少于个人应计可休假天数，员工可申请补休。申请补休员工需填写《职工请假申请单》。l)凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。具体分三档：累计工作在1到10年间的休5天；工作累计满10年不满20年的休10天；满20年的休15天。同时，在风神物流有限公司工作满5年以上的，每

7、满1年增加年假1天。年度年假天数累计不超过15天。m)员工首次参加工作的时间以在本公司登记的为准。新进员工和需要修改工作经历的在职员工，须提供以下任一有效证明工作年限的依据，否则不承认在本公司前的工作年限。证明材料包括:·员工档案中记载的累计工作时间证明函（需有档案所在地的档案管理机构盖章）；·证明养老保险等社会保险的缴费年限的综合保险缴纳清单、社保清单（需有社保缴纳所在地的社会保险机构盖章）；·以前工作单位出具的工作书面证明、劳动合同；·转业