基于鲁棒优化的人力资源规划模型研究

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1、北京交通大学硕士学位论文基于鲁棒优化的人力资源规划模型研究姓名：石贝贝申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：陈永东201206中文摘要摘要：21世纪以来整个社会进入到知识经济和信息经济时代，在经济全球化的背景之下，企业的管理经营者们越来越清楚的认识到人力资源对企业发展的至关重要的作用。虽然中国目前经济处于快速发展时期，但各行业都有面临不同的人力资源短缺问题。人力资源是企业生存的至关重要的资源之一，如何进行人力资源规划，保证企业人力资源的供需平衡，是企业面临的很重要的问题，也受到越来越多的学者的关注和研究。同时，在人力资源管理职能中，最具有战略性和应变

2、性的也是人力资源规划。组织战略以及使命、任务、目标、计划的制定与人力资源战略紧密相关。企业的发展实践表明：人力资源的变化必须与企业的内外部环境以及企业发展情况相适应，才能使企业健康快速发展【lJ。因此，做好人力资源规划，是企业当前的一项重要课题。本文基于对人力资源规划的分析与认识，参考学者对人力资源规划的研究成果，结合企业实际的人力资源管理实践，运用鲁棒优化模型方法，建立基于鲁棒优化的人力资源规划模型，以求能够更加符合企业实际情况，让研究结果更具有实际参考与利用价值。关键词：人力资源规划；鲁棒优化；不确定性；模型分类号：jE立交通太堂亟±堂僮i金塞△旦S

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9、CI．ASSNo：致谢本论文的工作是在我的导师陈永东教授的悉心指导下完成的，陈教