广东坚基实业集团房地产公司招聘管理制度

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1、广东坚基房地产公司员工招聘管理制度广东坚基房地产公司员工招聘管理制度北大纵横管理咨询集团二○一○年七月i广东坚基房地产公司员工招聘管理制度目录第一章总则1第二章组织职责1第三章招聘计划制定程序2第四章内部竞聘2第五章外部招聘3第六章录用管理5第七章附则5第八章附录7i广东坚基房地产公司员工招聘管理制度第一章总则第一条为规范广东坚基房地产公司(以下简称“坚基房地产”)的招聘过程,吸引招纳人才,特制定本制度。第二条本制度适用于坚基房地产部门负责人以下员工的招聘。公司部门负责人及以上管理人员的招聘工作的组织以集团人力资源部为主,并须经集团审批后方可入职,各相关部门按招聘工作

2、计划和招聘流程参与招聘工作。第三条招聘分为内部竞聘和外部招聘。内部竞聘是在坚基房地产内部面向员工进行的招聘,外部招聘是通过媒体等对坚基房地产以外人员进行的招聘。第四条招聘应在严格遵循录用审批权限及招聘程序、严格遵循公开、公平、公正原则的基础上进行。第二章组织职责第五条坚基房地产综合管理部是坚基房地产招聘工作的归口管理部门。第六条坚基房地产招聘工作的组织以坚基房地产综合管理部为主,各相关部门按招聘工作计划和招聘流程参与招聘工作。第七条坚基房地产综合管理部在坚基房地产的招聘过程中,主要职责如下:(一)负责招聘过程的组织实施;(二)负责联系招聘现场,进行现场招聘和初次筛选;

3、(三)负责联系、通知应聘人员进行初试、复试和录用;(四)负责组织、通知用人部门、坚基房地产领导等进行不同层级的面试。第八条用人部门主要职责如下:27广东坚基房地产公司员工招聘管理制度(一)负责根据本部门实际的情况向综合管理部提出用人需求及相应的人才素质、技能等的具体要求;(二)按招聘工作计划和综合管理部通知进行本部门及相关专业的招聘人员的面试;(三)根据招聘人员面试情况提出录用与否的建议。第一章招聘计划制定程序第一条用人部门根据未来一年工作计划,确定未来一年人员需求计划,综合管理部门综合各用人部门的人员需求计划和公司内外部的人力资源供给状况制定人力资源规划和招聘计划,

4、报集团人力资源部审核,经集团人力资源部分管领导审核后,由集团总裁审批后组织实施。第二条每个季度之前,用人部门应向综合管理部提供用《人员增补申请表》(见附件3),综合管理部再根据年度招聘计划和用人部门提供的《人员增补申请表》确定季度招聘计划。第三条如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员,用人部门负责人须填写《人员增补申请表》,由综合管理部门审议后,经总经理批准后,报集团审批后实施。第四条计划内和计划外的招聘计划可合并组成招聘计划。第二章内部竞聘第五条内部竞聘职位必须事先公布,如果存在内外同场竞聘的情况,相同条件,内部优先。如非必要,尽可能避免内外同场竞聘。第六条内

5、部竞聘程序:(一)坚基房地产综合管理部结合实际情况拟订内部招聘计划,主要内容包括招聘岗位、任职要求、招聘时间、招聘工作开展方式,以及相关部门提供支持与配合等,报坚基房地产总经理审批;(二)经坚基房地产总经理审批通过后,综合管理部27广东坚基房地产公司员工招聘管理制度发布内部招聘启事,包括竞聘职位、职务、职务说明书、竞聘条件、报名时间、地点、方式等;(一)应聘人员填写《内部应聘申请表》(见附件1),报其直接上级进行审核;(二)综合管理部对应聘人员资料进行整理、分类,进行初步筛选;(三)综合管理部组织竞聘会,应聘人员进行竞聘演说,用人部门参与面试,竞聘会相关考官填写《内部

6、应聘员工评分表》(见附件2);(四)用人部门进行审核,如果认为无合适人选,可建议进入外部招聘流程,如果审核通过,由综合管理部确定最终人选,报坚基房地产总经理进行审批。(五)最终人选被审批通过后,办理调岗等相关手续。第一章外部招聘第一条外部招聘根据招聘岗位的特点和级别的不同,采取相应的招聘渠道组合。具体招聘渠道如下:(一)校园招聘:根据需求与相关院校联络,组织校园或应届毕业生招聘会;(二)媒体招聘:通过相关专业网站、刊物及其他大众媒体发布招聘信息,查阅网上应聘人员情况,建立公司外部人才库,根据需要考核录用;(三)内外部推荐:鼓励内部员工推荐优秀人才,由综合管理部本着平等

7、竞争、择优录用的原则按程序考核录用;通过建立的各种关系渠道,推荐关键的管理和技术人才。(四)招聘会招聘:由综合管理部根据招聘计划,组织参加各地的人才招聘会,进行人才招聘;(五)委托猎头公司招聘:关键的管理和技术岗位的招聘可以考虑通过猎头公司招聘。(六)其他渠道,如各地人才市场、劳动力市场,27广东坚基房地产公司员工招聘管理制度劳动力中介服务机构等第一条外部招聘程序:(一)发布招聘信息:招聘计划审批通过后,综合管理部对外发布招聘信息。(二)报名:应聘人员填写《员工入职申请和信息登记表》(见附件4)。报名截止后,根据招聘岗位的要求,由综合管理部审查求职者

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