劳动关系与劳动法串讲主观题答案

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1、劳动关系与劳动法串讲讲义最后一页大题答案参考重要必读：各位亲爱的童鞋，小糊涂神任老师给大家上答案了。部分内容有修订，比如第十四章，考虑到劳动争议仲裁制度内容过多。从本次题中剔除，更换成劳动争议的方法。另外，个别题编题时有手误现象，比如第七章的第1道题很明显是想要问劳动法的本质、特点功能，写成了劳动关系的本质、特点。功能。非常抱歉。其他有错误之处，一并更正。以此版为准。给大家带来的不便和麻烦，深感抱歉。另外，所有题都背完的同学，13年、14年第一、八章的大题可以在看看。期待大家的好消息，每一位都辛苦了。务必务必坚持昂。。。第一章1．冲突与合作的定义，及其各种根源？（1）冲突与合作的定义：冲

2、突是指劳资双方的利益，目标和期望不可能总是保持一致，相反经常会出现分歧，甚至背道而驰。合作是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。（2）合作的根源主要有两个方面，即被迫和获得满足。被迫是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。获得满足主要包括：（1）获得满足主要建立在雇员对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。（2）大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因。（3）管理方也努力使雇员获得满足。（3）冲突的根源可以分为根本根源和背景根源。冲突的根本

3、根源：（1）异化的合法化（2）客观利益差异（3）雇佣关系的性质。冲突的背景根源：（1）广泛的社会不平等（2）劳动力市场状况（3）工作场所的不平等（4）工作本身的属性。2.劳动关系中冲突变化的影响因素？答：（1）文化因素：从表面上看，劳动力市场状况的变化和工人的行为可以用“文化”因素来解释，它包括工人找到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化。或者说。冲突是否出现，取决于个人对自身所处地位的感受以及工人对自身可以接受的行为的理解。（2）非文化因素主要包括客观的工作环境、管理政策和实践、宏观经济环境和政府政策。3.劳动关系的特点答：法律的平等性、经济的依赖性、管理的从

4、属性、权益的冲突性、实力的差异性、冲突的影响性、互动的复杂性。第七章4.劳动法的本质、特点和功能答：（1）劳动法的本质：劳动法的本质是由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系。这种联系主要体现在两个方面：一是劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益。二是劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准。（2）特点：从劳动法产生和发展的历史主流看，劳动法的主旨集中体现为保护劳动者的权益，以法律手段确立公正的社会劳动秩序，保护在纯市场经济生产条件下处于弱势的劳动者。劳动法保护劳动者权益，是通过制定最低劳动条件和标准来实现的。劳动关系双方只能在法定条件以上协商订立

5、劳动合同，而不能低于法定条件，否则没有法律效力，而且，最低劳动条件和标准并不是一成不变的，随着社会的发展，通过一定的法定程序，其标准水平呈逐步提高的趋势。（3）功能：（1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。（2）解决纠纷（3）确定基本劳动标准，如最低工作、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及安全卫生标准等。5.工资的支付原则答：（1）协商同意原则（2）平等付酬的原则（3）依法支付原则。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付工资应当按时支付。6.试述最低工资立法的主要内容。答：（1）最低工资的含义：最低工资是指劳动者在法定工作时

6、间或依法签订的劳动合同的约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。根据相关法律规定，用人单位支付给劳动者的下列费用不包括在最低工资范围之内：（1）延长工作时间工资，（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（2）最低工资的确定和发布确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（2）社会平均工资水平（3）劳动生产率（4）就业状况（5

7、）地区之间经济发展水平的差异。一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准，低于当地平均工资水平。（3）最低工资的效力最低工资是法定的最低报酬，企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效。其无效部分应按法定的最低工资执行。7.工作时间的种类答：（1）标准工时日。我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。（2）缩短工作日。我国实行缩短工作