a建筑施工企业员工忠诚度问题研究

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1、声明尸明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在本学位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，不包含其他人已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名：二翼釜琏点—枷年上∽日学位论文使用授权声明南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容，可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文，按保密的有关规定和程序处理。研究生签

2、名：3盘丛旌bb年3月1日硕士论文A建筑施工企业员工忠诚度问题研究摘要随着经济的发展和城市化进程的加快，建筑施工企业面临着一个前所未有的发展机遇。然而建筑施工企业大多采用的是项目制组织结构，而且具有生产流动性二k、露天和高处作业多、工作环境差、薪酬发放不及时、工作时间长、周末和假期严重缺乏、员工社会地位低等特点。这些因素导致了建筑施工企业的员工流失率很大、员工忠诚度非常低，这已经成为了制约建筑施工企业可持续发展的重要因素。可见，员工忠诚度研究对建筑施工企业改善内部管理、促进企业发展具有非常重要的意义。本文以A建筑施工企业作为研究对象，综合采用

3、问卷调查法、访谈法、统计分析法等研究企业基层管理者和一般员工的忠诚度问题。通过研究A建筑施工企业员工忠诚度现状、特点并分析其原因，在此基础上提出相应对策，从多方面多渠道改善企业内部的管理，从而提高A建筑施工企业员工的忠诚度，为企业的健康发展保驾护航。研究发现A建筑施工企业员工忠诚度低下，具体表现为离职率高和工作效率低下两方面。产生这个问题的主要原因有薪酬福利制度不健全、人际关系薄弱、企业文化管理滞后、缺少对员工的职业生涯规划等。基于对企业员工忠诚度问题现状的研究和存在的问题及原因的分析，本文提出了提升A建筑施工企业员工忠诚度的对策，包括充分利

4、用招聘工作的筛选机制、发挥企业文化对员工的吸引力等。关键词：员工忠诚度，建筑施工企业，激励Abs仃佻t硕士论文AbstractAbstract：WiththeincreasingdevelopmentofeconomyaJld咖anization，meconstmctionente印risesarefacinganunprecedenteddeVelopmentopportunit)，．However，mostofconstmctionente印risesadoptproject-baSedorganizations劬cture，谢ththe

5、problemofhi曲mobilit)，，much、Vorkintheopen—aira11dhi曲places，poor、vorkingsun．oundings，nottimelysala巧，10ng、Vorkinghours，lackingofweekendsaJldh01idays，lowsocialstatusofemployees，etc．ThesefactorshaVeledto掣eatstafjftumoverrateofconstructionente印risesaJldlowstaffloyal够，、Vhichbecome

6、simportantf．actorsofrestrictinglong-temSustainabledeVelopmentinconStructionente印rises．StaffloyaltyresearchhasaVe巧importantsigIlificallcetoimproVemeintemalmallagememofconstmctionente叩risesandpromoteente印risedeVelopment．T11ep印erstudieslow-1eVermallagerandstaffloyalty，谢thmeres

7、earchobjectofAConstmctionEnte叩rises，tllrou曲questionnaire，interviews，statisticala11alysis．Bystudyingthecllrrentsta_tus，thecharacteristicsaJldcausesofstaffloyaltyinAConstnlctionEnte印rise，mepaperputsfom聊mcorrespondingcountemeaSuresofimproVingtheintemalmallagement仔ommanyothermu

8、lti-ch锄els，soastoeIlllancestaffloyalt)，andmerebypromotelong-temhealthydevelopmento