abc会计师事务所激励机制研究

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1、谨以此论文献给我敬爱的导师和亲爱的家人-----------于涛ABC会计师事务所激励机制研究学位论文答辩日期：指导教师签字：答辩委员会成员签字：独创声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含未获得（注：如没有其他需要特别声明的，本栏可空）或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者

2、签名：签字日期：年月日---------------------------------------------------------------------学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，并同意以下事项：1、学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。2、学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权清华大学“中国学术期刊(光盘版)电子杂志社”

3、用于出版和编入CNKI《中国知识资源总库》，授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：导师签字：签字日期：年月日签字日期：年月日ABC会计师事务所激励机制研究摘要改革开放以来，我国经济飞速发展，各种经济实体数量日益增多，审计业务大量增加，给会计师事务所带来了巨大的发展空间。会计师事务所因此而迅速发展和壮大，部分事务所已形成一定的规模，具有相当强的竞争力。但是，由于我国审计市场复杂和竞争日益激烈，许多会计师事务所在发展

4、过程中遇到了不少问题：如市场占有份额少、业务收入低和大客户数量少。注册会计师素质低、缺乏风险意识、审计质量不高以及员工流动性过大等都影响了会计师事务所的发展，高素质人才缺乏成为许多会计师事务所发展的瓶颈，因为会计师事务所要做大做强、成为行业领军者，人才是关键，能否拥有高素质的人才决定了事务所的成败。如何有效的管理和激励注册会计师，已成为会计师事务所人力资源管理面临的首要问题。会计师事务所需要树立企业形象、吸引优秀人才、留住人才、不断优化人力资源的配置，建立和完善激励机制。只有当注册会计师有效地运用自己

5、的知识和能力、全身心地投入到工作当中去时，才能保证审计质量，避免风险。因此，有效的激励机制对会计师事务所的发展壮大、提高知名度是至关重要的。文章首先从管理学角度介绍有关激励的相关理论，然后根据会计师事务所组织上“人合”的特点，讨论分析了注册会计师激励理论的特殊性，得出了注册会计师需求特点。本文通过对ABC会计师事务所的相关背景、人力资源现状及激励机制等方面进行的调查，分析了ABC会计师事务所在人力资源管理、薪酬激励机制、培训制度等方面存在的优势、问题及其成因。最后，对ABC会计师事务所加强内部管理、完

6、善考核制度及量化指标、激励体系建立与恰当的奖励措施等提出建议。通过案例分析得出结论是：基于会计师事务所是一个“人合”单位，高素质的注册会计师人员是会计师事务所的重要资源，会计师事务所的发展不仅需要加强管理、拓展业务渠道、更需要事务所根据注册会计师的个体差异性及需求的多样化，建立一套完整、全面的激励模式，以便事务所在竞争激烈的会计市场中不断发展、壮大。关键字：会计师事务所；注册会计师；激励机制；改善建议ResearchaboutIncentiveMechanismofABCAccountingFirmA

7、bstractChina’seconomyhasgrownrapidlysincethereformandopeningup.Thegrowingnumberofvariouseconomicentitiesandasubstantialincreaseinauditingbusinessbringshugedevelopmentspaceforaccountingfirm.Therefore,accountingfirmshavedevelopedrapidly,andsomefirmshavefo

8、rmedacertainscalewithastrongcompetitiveedge.However,duetothecomplexityandincreasingcompetitionoftheauditmarketinChina,manyaccountingfirmsencounterlotsofproblemsintheprocessofdevelopment.Forexample,lessmarketshare,lowbusinessincom