人力资源管理心理学

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1、e书联盟www.book118.com整理人力资源管理心理学沈登学文档不全，请到e书联盟www.book118.com下载完整版四川大学出版社e书联盟www.book118.com整理文档不全，请到e书联盟www.book118.com下载完整版e书联盟www.book118.com整理电子商务系列丛书编委会主编:贺盛瑜副主编:时新荣明小波曹邦英编委:黄宗捷王晓清闫书丽陶若铭沈登学呙飒英潘立亚岳正华文档不全，请到e书联盟www.book118.com下载完整版黎明郭晓林赵卓宁朱萍柳岸胡云涛郑礼明e书

2、联盟www.book118.com整理前言人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律,并致力于将心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。本书介绍了人力资源管理心理学的研究内容,包括人员招聘心理、人员培训心理、绩效管理与考评心理、激励心理、薪酬管理心理等。人力资源管理关心的是“人的问题”,其核心是认识人性、文档不全，请到e书联盟www.book118.com下载完整版尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”;在一个组织中,围绕着人,它主要关心人本身、人与人的关系

3、、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。本书可作为大专院校人力资源管理专业和其他管理专业的本科生、研究生教材,也可作为企业人力资源管理的培训教材。沈登学2004年6月e书联盟www.book118.com整理目录第一章绪论..........⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第一节对人力资源管理的基本认识⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第二节人力资源管理心理学的概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第三节人力资源管理心理学的学科性质⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第四节人力资源管理心理学的历史及发展⋯⋯⋯⋯⋯()第五节人力资源管理心

4、理学的管理办法⋯⋯⋯⋯⋯⋯()文档不全，请到e书联盟www.book118.com下载完整版第二章人力激励心理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第一节人性化管理之道⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第二节激励概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第三节内容型激励理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第四节过程型激励理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第五节激励的方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第三章人员招聘心理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第一节人员招聘心理学基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第二节工

5、作分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第三节员招聘心理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第四章绩效管理与考评心理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第一节绩效管理概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()e书联盟www.book118.com整理2人力资源管理心理学第二节绩效管理系统的设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第三节绩效考评的概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第四节绩效考评的方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第五节绩效考评误差心理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第五章薪酬管理心理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

6、()第一节薪酬概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第二节薪资管理心理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第三节薪资设计心理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第四节福利管理心理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第六章管理学的基础理论对人的本质的理解⋯⋯⋯⋯⋯()第一节行为主义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()文档不全，请到e书联盟www.book118.com下载完整版第二节精神分析理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第三节人本主义理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第七章人力资源管理与差异管理⋯⋯⋯⋯

7、⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第一节气质⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第二节性格⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第三节能力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第四节人的成熟度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第五节差异管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第八章家庭中心人力资源管理与开发⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第一节家庭管理的目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第二节家庭影响管理的因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第三节家庭的消费管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()e书联盟www.book118.co

8、m整理目录3第九章人力资源管理中的心里效应⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第一节管理中的心理效应⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第二节领导艺术⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第三节正确对待受挫折职工的艺术⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第四节领导改变职工态度的艺术⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第五节领导待人处事的艺术⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第六节领导表扬的艺术⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第七节领导批评与惩罚的艺术⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第八节领导与人交谈的艺术⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯()第十章健