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《基于web的学术专家管理系统的设计与实现》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、《现代电子技术》2005年第17期总第208期测试·测量·自动化基于Web的学术专家管理系统的设计与实现12杨彩鸽,曹俊霞(1.西安石油大学陕西西安710065;2.陕西能源职业技术学院陕西咸阳710031)摘要:针对高校科研管理部门在学术专家推荐、管理和检索工作中存在的问题,提出了一种基于ASP和Web数据库技术的解决方法。以学术专家信息申报、检索、统计和在互联网上动态发布为例,详细介绍了系统设计的思想和方法,给出了利用ASP技术和ADO对象访问Web数据库的方法和步骤。本系统采用ASP和SQLServer200
2、0数据库技术,网页制作采用Dreamweaver6.0和Frontpage2000技术,具有易于实现,方便易懂的特点,实现了学术专家信息在互联网上的管理、检索、统计和动态发布。关键词:Web数据库;ASP;专家;管理中图分类号:TP311文献标识码:B文章编号:1004373X(2005)1705303DesignandRealizationofExpertManagementSystemBasedonWebYANGCaige,CAOJunxia(1.Xi′anShiyouUniversity,Xi′an,710065
3、,China;2.ShaanxiEnergyInstitute,Xianyang,710031,China)Abstract:Aimingattheproblemsexistingintherecommendation,managewentandindexoftheexpertsinthdprocessofthesci-entificresearchmanagementofthecolleges,asolutionbasedontheASPandWebdatabaseisproposed.Thedeclaration,
4、index,statis-ticandthedynamicalpromulgationintheInternetoftheinformationoftheexpertsaretakenasexampletoillustratetheideasandthemethodsofthesystemdesignindetail.ThemethodsandthestepsoftheaccessoftheWebdatabaseusingASPandADOobjectsarealsogiven.ThesystemadoptstheAS
5、PandtheSQLserver2000fordatabaseandDremweaver6.0andFrontPage2000forthedesignofWebpages.Simpleinimplementandconvenientinunderstanding,thesystemrealizesthemanagement,index,statisticanddynamicalpromulgationinInternetoftheimformationoftheexperts.Keywords:Webdatabase;
6、ASP;expert;management端应用系统,对用户的计算机应用水平要求很低。利用校园1引言网作为平台,设计了一个基于Web的学术专家管理系统,高等院校云集了各个学科领域的专家学者,他们除了将专家的各种信息建成一个数据库,实现专家信息在网上担负教学和科研工作以外,还要承担一些社会工作,参加共享(一些比较隐秘的信息不对外公布),专家本人可以实一些学术团体和一些专业技术委员会的工作,比如科技奖时地上网更新自己的个人信息,专家数据库建立在科技管励专业委员会、科技成果鉴定评审委员会及一些学术期刊理部门或学校的网站上,这
7、就保证了科技管理部门可以随的审稿等学术工作。科技管理部门经常向各级政府、各级时根据业务需要检索专家库,做好对外推荐和其他业务联学术团体或企事业推荐相关领域的专家,要处理各种格式系工作。本系统基于B/S模式,客户可通过互联网登录到科且不同需求的推荐表格,工作量比较大。平时还要接受校技管理部门的服务器上进行访问。数据库由科技管理部门外企事业的咨询、学术交流、科技成果推广等工作,需要进行维护,由专家填写自己的信息,由科技管理部门统一制了解专家的基本情况和学术专长。由于每次工作内容和要作表格,方便了专家,同时也提高了科技管理部
8、门的工作效求都不一样,导致重复性劳动多,数据的利用率也很低。而率。本系统可以进行在线检索、统计,并将运行结果利用网且每个专家的个人信息在不断变化,加之从事科研工作的络进行动态发布,供其他单位和个人进行检索和统计。专家经常要出差,使得此类工作经常出现信息不全或不准2系统功能确,未能准确反映专家本人的工作能力和专业特长、学术成就。为了
