本法律订定规范劳动关系的一般制度

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ḄḄḄḄ第一條（（（法令的對象（法令的對象）））本法律訂定規範勞動關係的一般制度。一、關於直接僱主與居住本地區工作者之間工作關係的合約，係自由者，但不妨礙法定最低條件的遵守。工作關係或由
ᨬ 有關團體代表自由接納慣例而產生，或由機構管理章程或一般一、僱主與僱員之間可自由訂立勞動合同，但除本法律允通行的風俗習慣產生。許雙方協議的情況外，須遵守法定的最低標準。二、除散見經訂定或將來訂定

2、的其他條件外，本法令訂定二、如僱主與僱員未就工作條件作出協議，則雙方均須遵直接僱主與居住本地工作者之間合約應遵守的最低條件。守本法律所定的最低標準。
第二條（（（定義（定義）））為適用本法律的規定，下列各詞的定義為﹕為本法令的效力起見，除另有不同之規定外，定義如下：(一)“僱主”是指透過訂立合同，直接支配及領導僱員工a)「僱主」係指所有及任何個人或集體按照與工作者簽訂作，並給予僱員報酬的任何自然人或法人，而不論該合同的形的工作合約直接使用一個工作者的工作活動，而不論合約形式式及計算報酬的標準為何；及報酬的計算標準。該標準得係依確實取得之結果；(二)“僱員”是指透過訂立合同

3、，在僱主的支配及領導下b)「工作者」係指享有在澳門居住身份之人士將其工作活工作的澳門特別行政區居民，而不論該合同的形式及計算報酬動通過合約提供予一直接僱主且受後者管轄及指揮，而不論合的標準為何；約形式及報酬的計算標準。該標準得係依確實取得之結果；(三)“工作條件”是指不論是在勞動關係或工作地點方c)「工作關係」係指僱主與為其服務的工作者所定或應有面，與僱主及僱員的行為及表現有關的任何權利、義務或情況；的，與經提供或應提供的服務／工作活動，及該提供應進行之(四)“基本報酬”，又稱為“工資”，是指因提供工作而方式有關的行為、權利與義務的整體；獲取及其他經僱主與僱員協議，或按規章、協定

4、、法律所定的d)「工作條件」係指與僱主及工作者在有關工作，或在提得以金錢計算的所有常規及定期的給付，而不論以何種名稱或供服務場所之行為及做法有關的所有及任何權利、義務或情方式計算；況；(五)“浮動報酬”是指津貼、獎金、佣金、僱主無法控制e)「超時工作」係指在平常工作時間外所提供的一切服務；的小費等各類非定期給付，或經僱主與僱員協議的其他非定期f)「長期性工作者」係指與同一僱主有連續工作關係一年給付；或以上的工作者；(六)“工作時間”是指僱員有義務提供工作的時間；g)「平常工作時間」係指工作者有責任提供的小時數；(七)“休息時間”是指僱員依法無須工作且可自主支配h)「工作時間」為每

5、日工作平常時間起止及工間休息時間的時間。的訂定。(八)“超時工作”是指在正常工作時間以外提供的工作；(九)“缺勤”是指僱員在必須上班的正常工作時間內未上班；(十)“具期限勞動合同”是指所定期限屬確定或不確定，且期滿時即告失效的合同；(十一)“季節性工作”是指基於工作的性質或情況，而須在一年中的某個季節或時期進行的任何類型的工作；(十二)“偶然工作”是指屬僱主正常業務以外的任何類型的工作；(十三)“家庭勞務”是指僱員透過收取報酬而有義務在僱主的領導及支配下，定期向僱主提供旨在滿足一家團或等同者及其成員的本身及特別需要的非經濟或非商業活動；在任何情況下，偶然提供的工作以及執行間歇性、

6、自主或社會志願服務等的具體特定性工作，均不視為家庭勞務。第三條（（（實施範圍（實施範圍）））
⍭ᵨ一、本法令所定制度，可實施於所有活動方面的一切工作一、本法律適用於任何業務領域的一切勞動關係，包括公關係，包括公共機構及公共資本機構。營企業及公共資本企業的勞動關係，但以下數款規定除外。二、本法令不實施於公共行政方面，以及在有關工作關係二、本法律不適用於受《澳門公職法律制度》規範的勞動上受公務員章程所管制的機構或人士。關係。三、本法令的規定亦不包括下列的工作關係體系：三、本法律亦不適用於下列勞動關係：a)家庭工作關係；(一)同膳宿具屬第二親等內的親屬關係的人之間的勞動b)法律

7、或實際上具有家庭關係及同膳宿者之間的工作關係；關係；(二)源自為提供具體確定的服務而以整體價金訂定的合c)為具體訂定服務者全部提供服務及有自主權，並透過同，且合同規定執行工作的人在提供服務時，擁有完全的支配整體定價所立合約而產生的工作關係；和自主權。d)由僱主與非居住本地工作者之間的工作關係由現時四、與非本地僱員訂立的勞動合同，由特別法例規範。實施的特別規則管制。四、第二、第三及第四章的規定，不實施於工作者在其住
ᑿ所提供服務的工作關係。不論種族、膚色、性別、年齡、信仰