中小企业发展策略探析

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1、企业物流中国市场2010年第3-4期(总第565期)中小企业发展策略探析孙成彦(佳木斯市委党校，黑龙江佳木斯154002)[摘要]中小企业是我国国民经济发展中的一支重要力量，在社会稳定、经济发展、增加税收、解决就业等方面发挥重要作用。但是，中小企业在发展中存在许多问题，使得中小企业不能做大做强，这其中既有自身的原因，也有社会环境的原因。本文总结了中小企业发展中存在的问题，分析了产生这些问题的主客观原因，并提出促进中小企业持续发展的具体措施。[关键词]中小企业；持续发展；发展策略[中图分类号]F'274[文献标识码]A[文章编号]1005—6432(2010)3—4一OO44

2、—03“松散”的管理模式导致员工思想涣散、缺少为组织投入1中小企业发展现状工作的敬业精神，内部凝聚力不强，妨碍了中小企业发展改革开放以来，我国中小企业发展迅速，在活跃市壮大。场、增加就业、促进经济发展等方面具有大企业无法替代1．3企业人员素质偏低的地位，成为推动我国经济增长及构建和谐社会的重要力企业拥有的人才结构及素质决定企业的发展。大多数量。据统计，在我国工商注册登记的中小企业总数约是中小企业由于自身的条件限制，不能为人才提供薪金、福1000万家，占全国企业总数的99％。“十五”期间，国民利、发展空间以及社会地位等，对人才不够重视，不尊重经济年均增长9．5％，而规模以上中

3、小工业企业增加值年人才甚至浪费人才，使中小企业很难吸引高素质、高层次均增长28％左右。中小企业创造的最终产品和服务价值人才，人才问题就成为阻碍中小企业持续发展的一个极大相当于国内生产总值的60％左右，缴税额为国家税收总问题。额的50％左右。近几年，科技型中小企业悄然兴起并迅2影响中小企业持续发展的原因分析速发展，成为技术进步中最活跃的创新主体。中小企业和非公有制企业的研究开发投入不断增加，新产品、新技术影响中小企业持续发展的因素主要有两个，一个是外层出不穷，成为技术创新的重要力量。黑龙江省50％的部环境因素，包括国家宏观政策、市场环境等因素，另一发明专利、60％以上的新产品

4、开发是由中小企业完成的。个是中小企业内部因素，显然，内部因素是制约中小企业此外，中小企业创业及管理成本低、市场应变能力强、就持续发展的主要因素。业弹性高，在缓解就业压力、保持社会稳定方面发挥举足2．1外部因素分析轻重的作用。中小企业提供了75％以上的城镇就业岗位，(1)缺少政策支持国有企业下岗失业人员80％以上在中小企业实现了再就我国历来对中小企业的发展重视程度不够，中小企业业，大约安置了2亿～3亿的农村剩余劳动力。最近几不能像大企业那样得到政策支持，甚至得不到与国有企业年，高校招生规模不断扩大，中小企业也开始成为一些高同等的地位。目前，我国在立法、税收、财政等方面对中校毕

5、业生就业的重要渠道。小企业的支持力度明显不够，中小企业在外贸经营权、投但是，中小企业在发展中面临许多问题，使得一些中资领域等方面不能与大企业享受平等待遇，使得中小企业小企业陷入发展困境，突出表现在以下几个方面：处于不公平的竞争环境中，这既影响了中小企业的持续发1．1技术水平低展，也妨碍了我国市场经济体制的健康发展。我国中小企业以劳动密集型企业为主，科技创新型中(2)缺少资金扶持小企业数量不多。多数中小企业缺少高层次的专业技术人资金是企业发展的“血液”，中小企业融资难是一个员，企业技术水平不高，没有核心技术，技术创新意识薄世界性问题，在我国也不例外。从国家投资到银行贷款，弱，

6、缺乏自己的知识产权，中小企业技术力量薄弱，严重往往向大企业倾斜，中小企业融资困难，得到的贷款少。阻碍了企业的发展后劲。此外，我国金融市场不健全，银行结构不合理，缺少面向1．2组织管理水平低民间的资本市场及重点为中小企业服务的融资服务。融资缺少严格规范的管理是中小企业的“通病”，中小企体系发展滞后、融资形式单一，使得中小企业融资渠道业内部规章制度不健全、生产运作不规范、管理不到位的窄，筹集不到企业发展需要的资金。现象普遍存在，决策不民主、运作不规范，管理水平低。(3)缺乏规范的服务市场虹2010．1—2孙成彦：中小企业发展泉略探析企业物流中小企业的快速发展需要完善的社会化服务

7、体系。说，一切能为企业发展所用的人都是企业的人才。多层次目前我国中小企业社会化服务体系发展滞后、功能不健性指企业经营中，各种人才居于企业组织的不同层次，他全，面向中小企业的创业指导、技术支持、政策咨询等们可以是高层的管理者，也可以是生产经营第一线的员社会化服务体系尚未形成。对中小企业的管理工作政出工；可以是高级的技术开发的专家，也可以是技能娴熟的多门、职能交叉、服务质量不高，缺少专门为中小企业工人。提供中介服务的平台等问题，严重影响了中小企业快速(2)建立富有凝聚力的企业文化发展。企业文化是在长期经营实践中形成的为