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《防范串谋的激励机制设计理论研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、·国外经济理论述评·《经济学动奎丝因鑫二丛防范串谋的激励机制设计理论研究陈志俊邹恒甫。减少或避免效率损失激励机制设计的核心、一问题的提出问题是委托人在设计一组机制以最大化社会,福利时必须考虑两个基本约束即激励相容激励问题是经济学的核心问题因为它。最终决定了资源配置的效率。但是从亚·约束和参与约束所谓激励相容约束是指委当斯密到熊彼特,从瓦尔拉斯到阿罗一德布鲁,托人所设计的激励机制必须能够有效地甄别在经,典的经济学理论和主流的一般均衡分析代理人的不同类型使得代理人有积极性揭,。,框架中都没有激励理论的地位这主要归示自己的真实信息这就意
2、味着委托人必须,因于古典主义与新古典主义分析框架中关于给予说真话的代理人一定的激励补偿此即。经济人行为的简单假设即经济人是同质的信息租金而所谓参与约束则指委托人所设,以及关于市场行为的理想假设即完全竞争计的机制不能是强制性的它在本质上是一,,。种契约因而必须是基于双方合意的基础上和完备信息的市场当主流经济学的发展进人到主体行为与故代理人在此契约中所得到的最低效用不能组织等领域时,关于市场行为的两个理想假少于他的保留效用或机会收益。,设首先被打破于是就有了信息经济学的诞借助于著名的显示原理,
3、,,生委托人可以大大简化他所设计的激励,。,。,,一等从世纪年代开始借机制不失一般性地只需要考虑直接机制助,即要求代理人报告自己的类型信息如生产于对策论发展的主要成果信息经济学的理论体系获得了迅猛的发展,并逐渐地统一成本、边际效用等等,然后根据代理人的报在委托一代理人理论的框架下,与此同时,信告决定生产计划如产量水平、投资水平等,。息经济学与新兴的机制设计理论,和转移支付计划只要委托人所设计的激励,,,
4、、的交融为微机制满足激励相容性质和参与约束它就是,这两。观经济学带来了新的繁荣个领域的研我们所能找到的最优的机制在这样一个最究成,果被广泛地应用于产业组织理论和规制优的激励机制中委托代理问题的根本矛盾,,理论等应用经济学科中又促成了上述两个被模型化为租金抽取与效率的两难冲突即领域。,持续多年的学术研究高潮为了满足代理人的激励约束委托人必须给,,无论信息经济学还是机制设计理论它予说真话的代理人一部份信息租金以换取,们所要解决的根本问题就是不对称信息下的代理人的信息显示以便在完全信息下实施,
5、。正如一丑五〕。激励问题所指出的那样帕累托最优的配置但是放弃过多的信息租众所周知,不对称信息造成资源配置的帕累金却会带来委托人的利益损失,这对于他显,这。托无效率也是困扰所有的组织设计问题然不是最优的因而为了尽可能减少租金损。,,中的核心难题借助于机制设计理论委托失委托人不得不考虑牺牲部份的资源配置人,,或组织设计者可以设计一组激励机制以效率在这种两难冲突达到一种均衡时委托一一,人所设计的激励机制就是最优的最终所得的现。实意义到的。结果就是帕累托次优的配置、上述基本结论是在单个代理人的假设下二理论的发展完成的。一,
6、般而言如果多个代理人之间是防范串谋的激励机制设计理论承袭了激,,相互独立非合作的则显示原理和上述的基励理论的基本分析框架和方法论,因而我们,也,本结论就可以不加修正地推广就是说我可以将其视作激励理论在多个代理人情形下胡,们所考虑的机制设计仍然是基于的一个扩展虽然它的现实意义已经超出了。。,均衡的分析框架但是当多个代理人这个范畴在早期的研究工作中份,、,之间存在着合作与沟通时如一个团队企业肠振〕月一等作过,,等等串谋或勾结问题就是不可避免的此一些不,,成熟的
7、探索但未能形成一个主流在,,时上述分析框架已无法适用我们必须寻找,世纪年代中期随着产业组织理论的一个新的分析框架以解决存在串谋下的激励,迅猛发展和新规制经济学的迅速崛起串谋。。,机制设计问题现象的分析重新受到重视并且激励理论事实上,串谋与勾结是所有的组织和机与机制设计理论的长足进展为串谋现象的理,。构中普遍存在的一个现象因而早就为政治论分析提供了可行的框架由肠。。家和社会学家们所关注串谋与勾结会带来和掩以及一开,,,社会福利的损失这是一个普遍的共识因而始标志着该
8、理论进入了一个全新的发展时。,如何在制度设计中关注并解决串谋问题一直期在诸多经济学家的不懈努力下尤其是,是政治家和学者为之不懈努力和奋斗的一个匕滋〕学派的贡献及其领导的使目标,并且在人类的制度文化中占
