选矿车间责任书

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1、山东恒邦冶炼股份有限公司2005年目标管理绩效考核经济责任书一、期限：2005年1月1日〜2005年12月31日二、甲乙双方的权利和义务：1、甲方拥有对乙方监督考核权。2、乙方服从甲方的工作安排，严格按岗位职责范围作好本职工作。三、核定月薪：1020元，其中动态工资204元。四、目标及考核：1•保证处理量达到要求，具体奖减金额按下列公式计算：（实际处理量-计划处理量）X实际单耗成本X0.2%2.保证回收率达到要求，具体奖减金额按下列公式计算：（实际回收率-计划回收率）X金属量X60元/gXO.3%3.保证精矿品位达

2、到计划要求，精矿品位比计划降低，按下列公式核减：（实际产量/计划精矿品位-实际产量/实际精矿品位）X150X0.1%4.保证原材料消耗达到计划要求，具体奖减金额按下列公式计算：（实际消耗-计划消耗）X0.3%5.保证维修费用达到计划要求，具体奖减金额按下列公式计算：（实际维修费用一计划维修费用）X0.05%6.保证电费达到计划要求，具体奖减金额按下列公式计算：（实际电耗一计划电耗）X0.03%7•发现弄虚作假现象，扣除当月动态工资，调离工作岗位。8.发生设备、工艺等责任事故，按照《工艺、设备等事故损失赔偿标准》执行

3、。9.本班每有一人发生安全事故扣动态工资的20%,责任事故加倍处理。10.负责做好本班组目标管理与绩效考核工作，凡隐瞒、虚报或不作为的，每次扣减动态工资的5%o五、本经济责任书自二OO五年一月一日起执行。甲方:乙方:年月曰为了规范企业管理，落实目标管理经济责任制，全面实现车间2005年安全生产工作目标，经甲乙双方协商，订立如下目标管理绩效考核责任书。一、期限：2005年1月1日〜2005年12月31日二、甲乙双方的权利和义务：1、甲方拥有对乙方监督考核权。2、乙方服从甲方的工作安排，严格按岗位职责范围作好本职工作。

4、三、核定月薪：980.00元，其中动态工资196.00元。四、目标及考核：1・保证处理量达到计划要求，较计划增减，奖减公式为：（实际处理量-计划处理量）X0.5%02•保证处理量的前提下，要求磨矿细度合格率达到85%,每增减1%奖减动态工资的1%o3•在生产中凡出现弄虚作假情况，扣除当月动态工资。4.维修费消耗按维修工奖减额的20%奖减。5.发生设备、工艺等责任事故，按照《工艺、设备等事故损失赔偿标准》执行。6•发生安全事故扣动态工资的50%,责任事故加倍处理。五、本经济责任书自二OO五年一月一日起执行。甲方：乙方

5、:为了规范企业管理，落实目标管理经济责任制，全面实现车间2005年安全生产工作目标，经甲乙双方协商，订立如下目标管理绩效考核责任书。一、期限：2005年1月1日〜2005年12月31日二、甲乙双方的权利和义务：1、甲方拥有对乙方监督考核权。2、乙方服从甲方的工作安排，严格按岗位职责范围作好本职工作。三、核定月薪：980.00元，其中动态工资196.00元。四、目标及考核：1・保证处理量达到计划要求，较计划增减，奖减公式为：（实际处理量-计划处理量）X0.5%02•保证处理量的前提下，要求磨矿细度合格率达到85%,每

6、增减1%奖减动态工资的1%o3•在生产中凡出现弄虚作假情况，扣除当月动态工资。4.维修费消耗按维修工奖减额的20%奖减。5.发生设备、工艺等责任事故，按照《工艺、设备等事故损失赔偿标准》执行。6•发生安全事故扣动态工资的50%,责任事故加倍处理。五、本经济责任书自二OO五年一月一日起执行。甲方：乙方:为了规范企业管理，落实目标管理经济责任制，全面实现车间2005年安全生产工作目标，经甲乙双方协商，订立如下目标管理绩效考核责任书。一、期限：2005年1月1日〜2005年12月31日二、甲乙双方的权利和义务：1、甲方拥

7、有对乙方监督考核权。2、乙方服从甲方的工作安排，严格按岗位职责范围作好本职工作。三、核定月薪：980.00元，其中动态工资196.00元。四、目标及考核：1、保证回收率达到计划要求，具体奖减金额按下列公式计算：（实际回收率-计划回收率）X金属量X60元/克X0.5%2、保证精矿品位达到计划要求，精矿品位比计划降低，按下列公式核减:（实际产量/计划精矿品位-实际产量/实际精矿品位）X150X0.1%3、在生产中出现弄虚作假情况，扣除当月动态工资。4、维修费的考核按维修工奖减额的20%奖减。5、发生设备、工艺等责任事故

8、，按照《工艺、设备等事故损失赔偿标准》执行。6、发生安全事故扣动态工资的50%,责任事故加倍处理。五、本经济责任书自二OO五年一月一日起执行。甲方:乙方:为了规范企业管理，落实目标管理经济责任制，全面实现车间2005年安全生产工作目标，经甲乙双方协商，订立如下目标管理绩效考核责任书。一、期限：2005年1月1日〜2005年12月31日二、甲乙双方的权利和义务