从员工心理层面浅析民营企业招工难

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1、从员工心理层面浅析民营企业招工难——以厦门大学翔安校区丹田物管服务中心为例［扌商要］近年来，随着“用工荒”现象的大量出现，中小企业不断被招工难问题所困扰。木文将以厦门大学翔安校区丹田物管服务中心为例，着重从厦门大学翔安校区公共部位保安员在工作中所形成的心理问题入手，分析以丹田物业为代表的中小型企业所面临的招工难问题的成因，并提出相应的对策。FromthepsychologicallevelofemployeesinprivateenterprisesrecruitmentdifficultiesTheXian

2、gancampusofXiamenUniversityDantianWuguanservicecenterasanexample[Abstract]Inrecentyears,withthe'laborshortage11phenomenon,smallandmedium-sizedenterpriseshavebeendifficulttohireaproblem.TheXiamenXianganDistrictDantian.Tubeservicecenterasanexample,mainlyfromX

3、iamenUniversityXianganDistrictpublicplacessecurityguardsatworkformedthepsychologicalproblemsofcauseanalysisofpropertyinthepubicregion,asarepresentativeofthesmallandmediumsizedenterprisesarefacingrecruitmentdifficulties,andputforwardthecorrespondingcounterme

4、asures.[Keyword]SmallandMedium-sizedPrivateEnterpriseRecruitmentDifficultProblem一、绪论5二、厦门大学翔安校区丹田物管服务中心的招工状况7（一）单位简介7（-）丹田物管中心的招工、用工现状7三、丹HI保安心理健康状况及其与丹HI物管屮心招工难问题间的关系8（-）丹田保安的总体心理状况8（-）丹田保安的负面心理因素8（三）丹田保安的负面心理因素是丹田物管中心长期招工难的一个重要原因9四、解决丹HI物管屮心招工难问题的建议10（-）丹

5、田物管中心要转变观念，高度重视保安的心理健康问题10（-）丹田物管中心要加强与厦大翔安校区保卫办的全面、深入合作10（三）保卫办和丹田物管中心要体现出对保安的人性化关怀10（四）保卫办加强对丹田物管中心的约束，使其尽量让利给员工11结语12致谢语13参考文献14一、绪论近年来，我国中小民营企业而临着越来越严重的招工难问题。这既从宏观层而给国民经济的健康发展带来了不健康因素，也在微观上影响了中小企业的正常运转。招工难给中小企业自身所带来的危害是显而易见的。但是为了进一步强调这种危害，更为了阐明招工难问题给中小企

6、业带来的现实性的困难，有必要对其进行以下两点的具体说明:一、招工难状况对中小企业止常业务的开展产生不利影响。目前，中国的中小型企业仍以劳动密集型为主。而顾名思义，劳动密集型企业一旦招不到人，那么必将影响其日常生产和经营业务的开展。为了尽量不影响自己的正常业务活动，很多企业被迫降低招录标准。比如，有的会放宽年龄、性别等方面的限制，从而导致招收的员工年纪偏大，或木来较适合男性从事的工作多由女性来承担，使得员工队伍难以承担一些重体力、消耗大的工作；再比如，一些本来需要多人共同从事的工作，只能由少数人来承担，从而加大

7、他们的工作强度，也容易导致工作本身不能被顺利完成。二、招工难状况给中小民营企业与客户之间良好关系的维护带来不利影响。以物业公司为例，若保安员长期无法保质保量，就很难提供优质的安保服务，从而使客户产生不安全感，影响其与客户之间的良好合作关系。具体来讲，若一个小区的居民，看到小区的保安年纪偏大，或者女性偏多，与看到青壮年占多数，心理感受一般是大不相同的。长此以往，小区居民就会很容易对负责小区安保工作的物业公司产生不满，并通过居委会、街道办事处等对途径表达对物业公司的不满。理论上来讲，现在出现的招工难和用工荒问题也

8、是中小企业进行转型和升级的一个契机。但在实际上，我国的中小企业在短时间内，甚至可预见的未来内很难真止实现传型。因此，在原发展模式的轨道内，在更加现实的层而做出一些改进是中小企业眼下克服用工荒难题更加合适的道路。对于用工荒问题，既可以在宏观上进行总体性分析，又能在微观上从制度、政策、中小型企业内部管理、市场需求等方面入手来具体阐述，要全部说清过于纷繁复杂。本文将选择高校保安的心理健康问题作为切入点，以