hg股份有限公司计划生育管理制度

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1、第八部分18.计划生育管理规定HG股份有限公司计划生育管理制度第一章总则第一条为认真贯彻落实党和国家有关方针政策，根据国家《人口与计划生育法》和《山东省计划生育条例》，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条公司员工办理婚姻登记、《生育证》、新生儿入户等手续由计生办（计划生育办公室）负责，公司计生办设在公司办公室。各二级单位应有兼职计生人员，负责分管所在单位的计划生育政策宣传，及时了解、掌握所在单位人员的婚、孕、育、节育等情况，并定期与公司计生办联系，协助计生办共同做好公司计划生育管理工作。第二章婚姻登记第三条公司员工在领取《结婚证》后一周内必须持夫妻双

2、方身份证、户口簿、《结婚证》原件及复印件、女方单人一寸照片6张、XX市市中区计划生育服务信息采集表，上报公司计生办。计生办收到证件后，按照有关规定及时建档，并于当月作表上报。未在规定时间内上报计生办的，计生办不予办理《生育证》、《独生子女证》及其他所有计划生育证明手续。第四条公司员工在领取《结婚证》后又离婚的，本人必须持《离婚证》或判决书原件及复印件于一个月内上报计生办，计生办根据本人具体情况变更档案并于当月上报。第三章生育、节育第八部分18.计划生育管理规定第五条户口在中区的男女员工依法登记结婚后，符合一胎生育条件者，经本人申请，计生办开具《市中区生育

3、注册登记证明》，女方到中区计划生育服务站查体并免费领取《生殖保健手册》。领取《手册》后当天本人须持《手册》上报公司计生办，计生办根据本人查体情况及时上报，并作好随访记录。本人户口在中区、配偶户口在外地的男员工，符合一胎生育条件者，公司计生办开具《婚育证明信》，本人持双方证件到女方户籍地办理有关手续。女方户口在中区、男方户口在中区外，符合一胎生育条件者，女方出具《市中区生育注册登记证明》，男方出具《婚育证明信》，并必须经乡镇级计生办加盖公章，然后女方持有关证件到中区计生局查体并办证。第六条男女员工依法登记结婚后，对符合一胎生育条件者实行怀孕前注册。怀孕20

4、周以内，若发现胎儿有问题应及时采取措施进行补救，尽量避免有缺陷的婴儿出生。严格禁止非医学需要鉴定胎儿性别，杜绝未经批准擅自终止妊娠。第七条依据《山东省计划生育条例》，符合二胎生育条件，本人提出申请可发给其《申请生育二胎审批表》，待查体后，由女方单位计生人员带审批表、查体证明及夫妇双方相关证件送办事处计生办上报审批。符合病残儿照顾条件申请生育二胎的，依据有关规定办理。第八条单位女员工生育后，在新生儿出生后24小时内必须上报公司计生办，一个月内到计生办开信办理新生儿入户手续。产后42天到中区计生委服务站放置宫内节育器。二胎生育符合绝育条件的于产后3个月进行绝

5、育手术。对由医生证明产后暂不宜放置宫内节育器、暂不宜绝育和因病及其他原因不适应放置宫内节育器和绝育的，计生办应与其本人签订《避孕药具服用管理合同》，并同时做好各项随访服务。女员工生育后，计生人员应在其产后1个月内随访，并及时发放避孕工具。如本人所在单位不在市中区，由其所在单位兼职计生员负责进行随访，并及时向公司计生办汇报有关情况。第四章调入、调出人员管理第九条调入公司人员应由本人持人事或劳动部门调动手续；原单位计生部门出具的婚育证明、计生交接函；已婚的，同时持夫妇双方身份证、户口簿、《结婚证》等证件到计生办报到，计生办做好立档登记后通知人力资源部门办理调

6、入手续。第八部分18.计划生育管理规定第十条公司招用的人员，根据上级现居住地管理的要求，如户籍地或现居住地已纳入计划生育正常管理的，公司不再重复管理，只负责监督。第十一条单位员工经批准调出，由本人持《离职通知单》到计生办开具计划生育交接函，然后持计划生育交接函到接收单位办理计划生育交接手续。第十二条企业辞职、辞退、除名或其它原因与公司脱离关系的人员，由本人持《离职通知单》到计生办开具计划生育交接函，把计划生育关系交至其户籍所在地或现居住地管理。户籍关系在公司的，到总务科办理有关户籍转移手续。第五章特殊育龄人员管理第十三条宿舍内无业人员和空挂户由家委统一管

7、理，建立宿舍居住人员登记，发现问题家委应及时与计生办联系，进行情况交流，及时掌握人员流动及居住状况。第十四条家委办理户口迁移，必须事先征得公司计生办同意。公司因学生分配、招工需迁移户口的，一律凭《派遣证》或“招工登记表”办理有关迁移手续。第十五条在本单位宿舍居住，户口不在中区的本单位员工家属及其子女，必须持有其户籍地或工作单位计生部门出具的婚育、节育证明，并接受公司计生办、家委的监督管理。第十六条家委要加强户籍管理，现有的“空挂户”应劝其限期迁出，尽量杜绝人户分离。因其它原因暂时不能迁出的，公司计生办应与本人和户主签订《责任担保书》，出现问题由本人或户主

8、及担保人负责。第六章流动人口管理第十七条企业招用的临时工，户口不在市中区的必须持