员工心理学论文范文-浅谈心理咨询在矿山的应用方法论文

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1、员工心理学论文范文:浅谈心理咨询在矿山的应用方法论文摘要：针对煤矿工人中少数存在心理障碍的员工，通过实施心理咨询，引导教育员工正确认识心理健康的重要性，并将心理咨询合理应用于煤矿安全生产工作中，从一定程度上解决员工心理矛盾，舒暖不利情绪，提升员工安全意识，从而推动矿井安全生产。关键词：心理咨询；安全宣教；安全生产煤矿属于高危行业，井下环境与外界相差很大，员工工作环境以及所从事的生产作业活动都具有很强的特殊性，员工在井下工作时受到粉尘、煤泥、通风等不利因素的影响，长期工作后容易形成压抑、烦闷、消极厌世的心理，同时面对着很大的存活和生活压力，

2、如果矿工的心理理由被忽略，得不到重视和及时的疏导化解，会导致其丧失工作热情，不愿意与人沟通，甚至出现偏执等情况，作业时出现厌战情绪，严重影响安全生产。因此，心理咨询在矿井安全工作的应用,能从一定程度上解决员工心理矛盾，舒暖员工不利情绪，更有利于员工安全意识的提升，从而推动矿井安全生产。1心理咨询的含义及功能从心理咨询具有治疗功能的角度来说，心理咨询属于心理治疗,主要针对正常人和有轻度心理障碍的人。通过咨询下颌与求询者的交谈、指导，针对求询者提出的各种理由，帮助求询者正确地认识到自身心理理由的根本理由；引导求询者更为有效地面对现实；帮助求询

3、者转变过去的心理异常，最终恢复健康的心理。心理咨询兼有心理预防和心理治疗功能，通过在矿井中开设心理咨询诊疗室，为需要咨询的员工创设一个良好的心理环境和条件，提高其精神生活质量和心理效能水平，以实现降低和减少心理障碍，防治精神疾病，保障心理健康、推动安全生产的目的。2需要心理咨询的人群心理理由是口常生活中经常会遇到的，每个人在成长的不同阶段、生活工作的不同方面，都可能会遇到这样那样的理由，导致消极情绪的产生。由于煤矿工作极具特殊性，人员多，员工成分复杂，素质参差不齐，少数员工表现为心理压力大、心力疲惫不堪、烦躁易怒等。而生活中，会选择心理咨

4、询的只有生活冃标较高的人或者受过良好教育，学识丰富或阅历非凡的人才会重视自己的内心世界，正视现实，面对理市，希望通过心理咨询解决理市，完善自我，提高心理素质、心理修养。但是在煤矿企业中，因多种理由导致很多需要咨询的员工没有机会、没有条件重视或者咨询心理理由，可大概分为以下几类：1、农民工。一线工人多为农民工，文化素质偏低，对心理健康重视程度不够，导致安全意识和自主保护能力差，违章作业现象严重。2、不愿从事井下工作的员工。随着成庄矿管理人员、技术人员和一线有经验的老员工大量流失，刚分配的大中专毕业生中存在一些不愿意到井下工作的实际情况，有些

5、基层单位甚至存在多名长旷人员，矿井人才严重缺失。3、“三违”人员。“三违”人员中很多都是由于环境因素和心理因素的长期不适导致事故发生的。这些员工由于长时间白、夜倒班,导致睡眠时间不止常，他们的更多休息时间用于吃饭、睡觉等基木的&活需求，不会重视心理状况的变化。3心理咨询在矿山的应用形式建立心理咨询诊疗室。为积极引导员工理性看待社会、理性面对个人得失，使心理咨询有效应用于煤矿行业，为员工提供安全心理咨询和心理健康指导服务，真止解决员工心理障碍及各种影响安全生产的不利情绪，结合成庄矿实际，应专门建立心理咨询诊疗室，并培养专业的心理咨询师，同时

6、通过设立互联网咨询专栏及电话专线，给需要咨询的员工提供多渠道、多方位的咨询服务。在各基层确定党支部书记、团支部书记等人作为心理咨询辅导员，随时观察身边员工，对出现消极情绪的员工及时进行询问，并将其理市登记在案，上报至心理咨询诊疗室，由心理咨询师进行专业心理辅导，全面展开全员心理疏导、集体心理减压和个性心理咨询工作，将可能影响安全生产的任何不利因素消除在萌芽状态，使其尽快投入安全生产工作。引导员工正确认识。在心理咨询开展的前期，应当树立员工对心理健康及心理咨询的正确认识，鼓励员工遇到心理困扰时更通过健康的方式积极寻求帮助，通过到心理咨询诊疗

7、室与心理咨询师进行沟通交流，释放心结；在咨询的过程中，心理咨询师可结合员工的实际情况通过正反面案例进行教育引导，使其明白心理健康作用的重要性和心理理由存在的危害性。当员工遇到个人理由、家庭理由或者情感等理由时，都可以通过到心理咨询室及时得到帮助和解决，尽快消除心理负担，安心投入工作，减少安全隐患，避开因神情恍惚，失误操作而导致事故的发生。建立员工心理档案。各基层单位为每名员工建立心理档案，以此作为开展心理掌控工作的第一手资料。通过将员工的个人信息、家庭状况、身体状况、文化程度、业余爱好、有无心理疾病史等作为基础信息纳入档案管理，并将员工的

8、口常工作表现、“三违”发生情况等作为核心信息进行补充，定期更新，为了解和分析员工思想状况奠定基础。同时，建立电子档案，设立安全考核档案，使管理人员能够方便调阅员工各类信息，结合工作情况掌握员工