和谐企业文化管理研究

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1、东北财经大学硕士学位论文和谐企业文化管理研究姓名：苏鹏申请学位级别：硕士专业：马克思主义理论与思想政治教育指导教师：刘世玉20071101稿要摘要企业文化建设对当今我国企业生存发展的作用是当今企业界乃至整个经济社会都在普遍探讨的重大课题，这对于过去企业只片面看重经济效益不注重企业自身素质提高与长久发展的企业成长模式无疑是一个可喜的进步。自九十年代初以来，随着我国改革开放的深入，从国外引进资金、技术、管理的同时，企业文化作为一种新的管理模式也逐渐进入我国。短短十余年时间，以其风起云涌之势，在全国企业界掀起了企业文化的建设热潮。以党的十六届六中全会通过《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大

2、问题的决定》为标志，我国进入了社会主义发展的又一个新阶段。责任使然，我国的企业被赋予了新的历史使命，那就是必须努力构建和谐企业，加快企业新的发展。而构建和谐企业，就要保证生产经营、基层民主、企业管理、职业发展等各项工作的协调并迸，这无疑是一个十分复杂而又艰巨的系统工程。要构建和谐企业，工作千头万绪，首要的便是要认真解决思想认识问题，树立促进和谐企业建设的企业文化．和谐社会的核心理念是科学发展观，旨在协调社会中人、财、物的可持续发展，和谐企业也是如此，和谐企业文化就是要通过将和谐精神融入我国企业管理的方方面面，帮助企业在当今的社会经济条件下持续健康的发展。本文从梳理解析文化管理的理念、特质、

3、功能出发，结合我国社会发展现状以及我国企业的实际情况，建设性的提出和谐企业文化管理的新理念。和谐企业文化管理，顾名思义，就是要使和谐文化理念融入到我国企业管理的各个层面，通过文化的创新与变革推动企业管理模式的变革，彻底改变我国企业管理落后的现状。和谐文化管理的根本任务是促进企业的可持续发展，文章通过提出和谐企业的可持续发展战略，分析得出了一套适应目前我国企业发展的可持续发展的和谐企业文化管理模式。该模式意在全面协调企业与人、企业与社会、企业与自身的关系，使我国企业真正实现和谐、健康、有序、持续的发展。关键词：和谐企业可持续发展文化管理管理模式jABSTRACTTheroleofcorpor

4、atecultureinthesurvivalanddevelopmentofonrcountry‘Smodemindustryisasignificantsubjectofmodemindustryandthewholeeconomyandsocietywhichis，comparedwiththepastcorporatedevelopmentpattemthatpaidmoreattentiontoeconomiceffectsthantheimprovementofcorporatequalityandlong—termdevelopmentpattemofenterprises，

5、undoubtedlyanencouragingprogress．Sincethebeginningofthe1990’SwhenOuropening—upandreformdevelopedfurtherandforeigncapital，technologyandmanagementwereintroducedintoourcountry，corporatecultureasanewmanagementpaRcmhasgraduallyenteredourcountry．Duringtheperiodoftenyearsorso，ithasintriguedaconstructionu

6、psurgeofcorporatecultureinthebusinesscirclesthroughoutthenationlikearisingwindandscuddingclouds．Symbolizedby111eSignificantDecisionsMadebyCPCandCentralGovernmentofChinaabouttheSolutionoftheProblemsintheConstructionofnleHarmoniousSocialistSociety,ournationhasreachedanewstageofsocialistdevelopmentdu

7、ringwhichOurenterpriseshavebeenendowedwithabrand-newhistoricalmission,namely,harmoniousenterprisesshouldbeconstructedandthefB,rtherdevelopmentofcorporatesbeachieved．Toconstructharmoniousenterprises，wemustguarante