基于管理伦理视角的和谐企业文化建设研究

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1、武汉理工大学硕士学位论文基于管理伦理视角的和谐企业文化建设研究姓名：杨波申请学位级别：硕士专业：马克思主义理论指导教师：张志伟20080401武汉理工大学硕士学位论文摘要和谐是人类社会所追求的一种美好的社会生活状态，伴随着社会发展和制度变迁，“和谐社会"这一词汇终矛开始成为我们这个社会出现频率最高的主要流行语，这无疑是我们这个社会进步或开始成熟的一个标志，是值得我们庆幸的事情。企业是社会经济的细胞，是社会的一分子，企业文化也是社会文化的一个重要组成部分。企业文化的和谐状态问题不是今天才提出来的，企业

2、文化是否和谐直接关系到企业的核心竞争力、社会责任的担当，甚至关系到和谐社会构建的进程。从管理伦理的视角研究和谐企业文化、以及在现代市场经济的背景下如何运用管理伦理构建和谐企业文化，是一个值得深入探讨的重要课题。本文通过阅读大量国内外相关资料，对当前和谐企业文化以及管理伦理的研究背景及其成果进行了总结分析，在此基础上阐述了管理伦理，和谐企业文化，企业核心竞争力等概念，分析了微观层面上和谐企业文化对于企业自身发展的关系，指明了和谐企业文化建设是企业提升核心竞争力的必然诉求；分析了宏观层面上和谐社会对企业

3、文化和谐的要求，厘清了和谐企业文化建设对于加强以构建和谐社会为导向的企业思想政治工作，构建两型社会的意义。通过对管理伦理与和谐企业文化建设的共同理论前提与价值指向的系统化梳理，力求为通过管理伦理构建和谐企业文化指明方向。关键词：和谐企业文化，管理伦理，人性假设武汉理工大学硕士学位论文AbstractHarmony,asupremeideaofhumansociety，isaperfectlivingstatuswhichisalwayspursuedbymankind．Asthedevelopmen

4、tofsocietyandchangesofsocialsystem，harmonioussocietyhasbeenalofrysocialidealofOurhumanbeings．Theideaofpromotingharmoniouscultureconstructionwasproposedinthesixthsessionofthesixteenthcentralcommitteeoftheparty,andasacellofsocietyandeconomy,enterprisesar

5、econstituentsofOursociety．Thecultureofenterprisesisaverysignificantpartofthewholesocialculture，Sowhetheritisharmoniousornot，isthekeyfactorintheprocessoftheconstructionofharmonioussociety．Businessethicsisasumofalltheethicalrelationshipsformedinthemanage

6、mentactivities，andalltheprinciplesandregulationsinthetermofmoralityandethicscoordinatingalltheserelationships，andtheinner-corporatemanagementbasedonbusinessethics，whichstimulatespeople’Sconsciousactivitiesbyincentive、inductionandethicalregulations，isai

7、ntrinsicflexiblemanagementindeeplevel．Itpermeatessomeethicalfactorsintoeveryteacherofmanagement，includingpeople—orientedidea,humanity,science，responsibilityandvalue，transformsthetraditionalmanagementpattern，andresultsinakindofsound，harmoniousandsustain

8、ablemanagement．BoththelogicalrelationshipbetweenbusinessethicsandharmoniOUSenterprisecultureandthequestionofhowtousebusinessethicstobuildharmoniOUScorporatecultureunderthebackgroundofmodemmarketeconomyareimportantissueswhichareworthyofd