资源描述：
《毕业设计（论文）-vb6.0企业人事工资管理系统》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、企业人事工资管理系统ENTERPRISEPERSONNELMANAGEMENTSYSTEMOFWAGES专业：计算机科学与技术姓名：指导教师姓名：申请学位级别：论文提交日期：二零一一年十二月学位授予单位：摘要随着数码科技技术的飞速发展，计算机在公司管理方面的应用普及，使用计算机来管理公司运作势必成为现今趋势。本程序结合公司实际的人力资源、出纳制式，通过实际的需求考察，采用功能强大的VisualBasic做为研发工具而制作出来的企业人事工资管理系统。整个系统从符合使用方便、界面简洁、流畅、实用、可靠的起点出发，完成人力资源、工资管理的全过程，包括企业新血加入时人力资源档案的建立、老
2、员工的调出、职位、工种的变更而引起员工信息的修改、职工的信息查询、统合等人力资源工资管理工作以及新员工工资的增加、老员工工资变动、出纳、工资信息等管理工作。经过一段时间的试运证明，本文所设计的企业人事工资管理程序可以满足企业人力资源、工资管理方面的需求。本文主要介绍了本课题的开发需要，程序功能控件的制作与开发的过程。重点的说明了系统设计的要点、设计思路、难点分析和解决方法。关键词：Access；VisualBasic6.0；人力资源；工资管理ABSTRACTWiththerapiddevelopmentoftechnology,digitaltechnology,computer
3、applicationsinthepopularityofcorporategovernance,usingacomputertomanagethecompany'soperationswillbecomethecurrenttrend.Theprogramcombinesthecompany'sactualhumanresources,cashierstandard,theactualdemandforinspectionbyusingVisualBasicasapowerfulresearchtoolmadeoutofhumanresourcesandpayrollsyste
4、ms.Theentiresystemfromthelineeasytouse,simpleinterface,smooth,practical,reliablestartingpoint,tocompletehumanresources,payrollmanagementoftheentireprocess,includingthenewbloodtojointhebusinesswhentheestablishmentofhumanresourcefiles,tuneoutolderemployees,jobs,jobschangescausedbychangestoemplo
5、yeeinformation,employeeinformationretrieval,integrationandotherhumanresourcesmanagementandthenewwageincreaseinwages,changesintheoldwages,cashier,payrollinformationmanagement.Afteraperiodoftrialoperationshowninthispaperthedesignofhumanresourcesandpayrollprocedurestomeetthecorporatehumanresourc
6、es,payrollmanagementneeds.Thispaperdescribesthedevelopmentofthisprojectneeds,programfunctionscontroltheproductionanddevelopmentprocess.Descriptionofkeyelementsofthesystemdesign,designideas,Difficultiesandsolutions.Keywords:Access;VisualBasic6.0;humanresources;salarymanagement目录第一章绪论．．．．．．．．．．
7、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（1）第一节课题来源.....................................．．．（1）第二节开发工具的选择...............................．．．（1）第二章需求分析.......................................．（5）第一节总体需求调查....................................（5）第二节系统详细调查.
