毕业设计（论文）-aspnet企业人事工资管理系统

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1、目录目录I1前言11.1人事工资管理系统概论11.2开发背景和目的22可行性研究42.1系统性能需求42.2系统功能调查52.3技术可行性62.4社会可行性72.5经济可行性分析72.6数据流图82.7数据字典103开发工具简介143.1ASP.NET技术143.2SQLSserver技术简介144系统概要设计164.1系统总体设计164.2业务流程图174.3数据库逻辑结构设计195详细设计225.1用户登录模块225.2员工信息管理模块235.3考勤业绩管理模块255.4销售业绩模块265.5工资管理模块295.6请假管理模块325.7系统管理模块3

2、55.8数据库详细设计356系统测试386.1系统测试目的386.2系统测试方法386.2.1登录模块的测试386.2.2员工管理模块测试396.2.3请假管理模块测试39937结束语41参考文献43致谢44附录45A主要源程序45B用户手册69B.1系统功能简介69B.2系统的支持平台70B.3安装说明70B.4使用说明70B.5系统维护方法70C软件光盘71C.1光盘的树形目录71C.2光盘文件一览表71D科技译文72TheStrategyofSettingupDataWarehouse72数据仓库的规划构建策略8593……………………………装………

3、……………………………订…………………………………线……………………………11前言1.1人事工资管理系统概论随着中小型企业的不断增多，企业人数不断的增加，企业的工资管理工作就更重要、更复杂。实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。随着社会信息量的迅速增长，计算机处理的数据量不断增加。文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据、数据的存取，并维护数据库的数据。从文件管理到数据库管理，代表了

4、两代不同的数据管理技术。今天，数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。数据库的应用非常广泛，可应用于各行各业。尤其目前电脑发展前景广阔，运用广泛，甚至每个公司、每户都有电脑，只要是稍复杂的数据，都可制作成数据库，交由电脑来管理。用电脑管理数据，可免除人为的疏忽，并且运算速度快，可靠性提高。企业人事工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业决策者和管理者来说都是至关重要的，所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但是，一直以来人们使用传统人工的方式管理文件和档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，

5、另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。93……………………………装……………………………………订…………………………………线……………………………1随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业工资信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工资管理的效率在我国，管理信息系统是计算机应用最广泛的领域之

6、一。随着我国经济建设迅速发展，管理科学化与管理手段的现代化已经提到非常重要的地位。企、事业单位为了提高自身的管理水平和竞争能力，纷纷投入人力物力，开发适合本单位需求的管理信息系统。中小企业与各个行业建立的管理信息系统尤如雨后春笋，一个新的开发和管理信息系统的热潮正在掀起，即工资管理系统。它可以大大减少人力，使人们摆脱了原有系统的局限性，只要在电脑上轻轻地点几下就可以完成查询、输入、修改、输出等功能。非计算机专业的人员也可以熟练地进行操作。企业工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各

7、种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。1.2开发背景和目的随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸

8、质材料和具有较强的时间限制。而93……………………………装……………………………