用经济学眼光看软件项目管理

《用经济学眼光看软件项目管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、用经济学眼光看软件项目管理上海爱德威软件技术有限公司上海爱通广告有限公司张华中国系统分析员顾问团高级顾问2005年6月制作经济学的一些基本常识与现实的讨论价值规律效用与价值市场与竞争边际效益递减规律传统的价值规律劳动价值：马克思主义政治经济学认为，劳动价值就是凝结在劳动产品中的无差别的人类劳动，是用时间来计量。价值取决于单位产品的劳动时间长短。无差别？问题：消费者购物时对价格的衡量（1）试问有几个人会考虑说，我劳动了0.2小时得到10元钱，5公斤大米是农民劳动0.2小时生产出来的，那么我用10块钱买5公斤大米是在进行等价交换。有这样的人吗？（2）体力劳动者和脑力劳动者的工资比较？（3）你会愿意

2、出资本还要然后还要和工人同工同酬吗？世界上有这样的傻瓜吗？你会是这样的傻瓜吗？还是你有如此高的精神境界？问题：排除资本因素，工人和资本家谁在剥削谁？剥削必须考虑资本因素，只有超出资本成分比例的经济利益占有才可以称之为剥削。仅在劳动分工的条件下才可能出现企业，而且必定是劳动力的买卖比起管理技术的买卖交易费用低才会出现企业。企业主花钱买生产劳动，这就出现了企业组织；而不是一线工人组织起来买企业主的劳动，这成为合作社组织。其原因是企业主的劳动从数量质量上更难界定，其交易费用更高的缘故。因此企业制度可以把一些交易效率极低的生产活动纳入分工系统，避免对这些活动的直接定价和买卖。企业主的剩余权就是他的服务

3、的间接定价。这样看来，企业主的剩余权不是剥削而是其劳动报酬。杨小凯现代的价值规律市场作为一种心理过程，资本在确定商品价格上所起的作用。所以资本虽然不能创造新的劳动价值，但是它在价格的确定上起着相当重要的作用。所以，作为市场均衡的条件，资本也应该得到回报。现代经济学通常从市场均衡来定义价值，与马克思从实质上去定义的方式是很不相同的。在所有要素中，只有人类的劳动要素具有创造力，其他的资本、土地要素不具备创造力。管理和人力资本要素如果说也具有创造力，它可以归结到劳动要素中。但劳动的价值创造需要其他要素的参与共同进行。这样劳动创造价值和各要素对于价值的贡献就可以协调起来。维基百科市场价值的选择性公鸡登

4、上一堆粪土，在上面刨个不亦乐乎，最后翻出了一颗珍珠。“我眼前的这个‘宝物’，对我有何用处？倒不如找到一颗麦粒——我们这些庭院里的鸡鸭羊猪，都用它来饱肚。更何况，我也不用佩带这个‘宝物’，它又不能使我容貌突出，让人们去把它当作宝贝吧，尽管它光彩夺目，对我却毫无用处。”沙漠里的一杯坭水比超市里的一桶水更有价值？为什么风景区的食品定价长期甚至是永久高于马克思政治经济学的价值？价值规律起作用吗？为什么有计划经济？效用和价值是怎样的关系？商品价值效用是指对于消费者通过消费或者享受闲暇等使自己的需求、欲望等得到的满足的一个度量。商品价值主要取决于市场需求和竞争因素（即效用），这两个因素推动商品品质的提高讨

5、论：为什么假货能横行霸道？为什么假货能横行霸道？假货对市场调节有积极的一面但也有极具破坏性的一面社会大分工条件下，信息不对称只能通过卖方竞争来解决问题假货有其独到的价格优势网络游戏和毒品的比较给人们的精神上或生理上造成依赖性伤害依赖性保证这两者有长期稳定的客户极难戒掉使市场需求总量有增无减于是市场需求不断扩大无竞争性或先入为主的垄断造就了IT领域的暴发户陈天桥之类的商人忠告一个商人，不能只考虑自己对社会经济上的贡献，还应该考虑社会责任。最低的标准，应该是不损害他人的利益。商人做的产品里应该有人性化的东西。<>良心网络游戏和毒品给IT项目的启示做市场需求量大的IT项目做市场旧的需求量带动新的需求

6、的IT项目（例如：好的培训）做竞争比较少IT项目我们缺少发现新商机的眼光，千年的奴性教育在商业上体现为盲从讨论：软件测试培训软件水平考试培训边际收益递减规律是说能够产生同样效用（作用）的东西，每增加一个单位的供给，对同一接受者能够产生的满足程度越来越少前提：生产要素的投入量达到最佳的组合比例时，可变要素的边际生产产量达到最大值。在这一点之后，随着可变要素投入量的继续增加，生产要素的投入量越来越偏离最佳的组合比例，相应的可变要素的边际产量便呈现出递减的趋势了。讨论：利用边际递减规律阐述中国的软件水平考试和MCSE等考试的发展的必然趋势项目管理的经济学意义经济学角度看软件项目管理成败企业存在和发展

7、的驱动力是为了创造更多的利润（利益最大化），项目是这种驱动力最直接的执行和表达方式项目管理的最终目标是：按时，按质，按量，在成本许可范围完成项目，但是我们的项目赚钱吗？项目管理的意义所在－节流开源Management更我要要效成益本软件项目管理Sales节流软件项目利润下降的原因论题－对日软件外包价格竞争激烈。利润率越来越低企业难以作大人才流动大，素质低软件质量低劣管理成本过低总成本反而较高利润率