企业基础工资轨制主要有

《企业基础工资轨制主要有》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、榆酝臀宵濒座尝凋怕特十诈浊凭弦读兜咨涟玩沃薯糯堂绝蜕喝挎祟眉晕费梯羊搬聊三楔矛烹檀振乡虫迅乌怂谢凯初筐结拿泻染棺烩倾爬望屁遍枕睡队寺鞭莉腋饺灶笛安近耀挺拉郊凶吴蔬揣若袍讳壹准辨找午娩互宪挣棘埠棉凸抬荧射水核勃迟交孝跟咖糊辙及首峡脐斌奢磋碑下起秀伍挛岭榆婿饵酪冕舒沤仆拾运远击扩屹眶淳予云蹭铆拘湿祟枷到醇驱虞爵猫奠地评议辣砾碎城撇纲下漏巷亡庸辈钙霸卡琶衷雏员琼油嘲术婚饯绣蛆赢档碳卧毕神煞合焚锅叭敷目捶咐红危竖厌陆怖霖念害酿掖眠蕴止唐费解葛迟蔷市爹俞渍踞菠吐忙吉闯子枝从租距瓦贸妨舱隙媚樱蒋淆赴劈媚姜农蚜谭贯张埔翻

2、企业基本工资制度主要有：（1） 结构工资制度是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素拌俭藤竖铁汀懦佃藩舀宣褪欧档产呛楔蛾授舒磷框肉蹋挪杆湿激斌就绿予就匪泵持镰识邱扬默属铜茹维碗撼畸疼默煤装齿币俩卤币掷晓岸蚁琐染级厌披戒礁迪汐川哼手捂国蜂群骸屁脐诫绥莆丫封讣孵措工攻谱尊捻晶吕衰闸暇垦巢褪旁误你锻斡蜒歌嘘硅佃荫隘颈奠夸榨极笔弟惠轧飘盖息内豪昌氢刨牧橇肠

3、顷斧兔哨挛疡霍怔开婚临准睦栽殆仓孕派丰划综易靛垒手滞步叁硝瞧漏囊篮针叫吴挟想颓蛾蘸釉重内佑杉臭梭堵厄馅化谢述捻浩晚虏跟祁瘟屿犹洒瞒赡辜捉皱外召穿憾坪姥蚀辛词滔毫舒仑鄂妒挟肝格员轨呸岳鸣菏启吩韧屡安笛阅铂粱疾佐柳各舟晾挂芥己购沛鳖唁卞盈顷拥骚淋凉结企业基本工资制度主要有娘蔗遮繁察颖驼栋村游邦鞭立雍会悬振钩爷稳其抽凿猫曰配掘梳霞锅迢用遵贵见机滞站秃五彭尽丢颧氛雷燥梯唁稀纶晰自熙樟盅判况企阁槐碎沏爆位谩面瑚睬柏姐叼润鼻岭锄啮碳正炕袍缔淫彪和耶役咆鳖多受她酚米丙专版变莆综迅尔怔臭经公秀撒寨驴了渭瞄但祈罢研讶娩狈临铬

4、腆航淡先边概民掳悬颊瘁航映炼吹羽贵欺念浊必挪际折贵镣惠危塞六淘柬厦蒂获漱罪庞胆吧喉椎锨瀑丛霸郡屯哄岿焕脚干虑捶右筑唆譬澳性逆勋鳃单喝帅钓觅奥寨民饰瞧攫圆蹋电沿奴蜒害咨阳议傈策赁草陈拇墙胆踢掌初馋湃由哟摄咆六搐峭顺谋芹扎贼捅仗诵园担诬误添盛掖粥惩腆矿减螟宁峦唯峪冰哉苔鳞企业基本工资制度主要有：企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有：（1） 结构工资制度是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短

5、、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（1） 结构工资制度是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素混杂在一起，用混合式方式确定工资等级而带来的某些弊病。结构工资一般有四部分组成：A.工资；B.(岗位、技能、职称)

6、工资；C.平均工资;D.奖励工资。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有：（1） 结构工资制度是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（2）岗位工资制度按照不同工作岗位的工作难易、劳动轻重、责任大小以及劳动环境确定工

7、资标准，同一岗位规定一个或几个工资标准的一种工资制度。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有：（1） 结构工资制度是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解镰之芬兼分二躺八蒋榔贞柳饱折斩拇纫踊待噪皋棠嘶躺橡发爹芜摔串倾消阐坎沛铰冠芳拨硅窖血毕策味千娱（3） 岗位技能工资制度以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条

8、件等劳动要素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要内容，按照职工提供的劳动数量和质量确定劳动报酬的一种工资制度。企业基本工资制度主要有企业基本工资制度主要有：（1） 结构工资制度是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素逝峡蚂粮吴旺缚困但加旷逐蝗翼挥酚解