电大职业素质

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1、一.单选题（共20题,共40分）1.（）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。（2分）A.组织B.文化C.制度D.环境☆考生答案：B★考生得分：2分评语：2.（）类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较复杂、管理工作比较精细化的企业。（2分）A.直线制组织结构B.职能制组织结构C.事业部制组织结构D.矩阵制组织结构☆考生答案：B★考生得分：2分评语：3.（）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。（2分）A.信息搜集的内容B.信息收集的渠道C.就业信息的筛选D.就业信息的运用

2、☆考生答案：C★考生得分：2分评语：4.（）具有挑战性、好交际、富有激情的典型特征。（2分）A.实干者14/14B.协调者C.推进者D.创新者☆考生答案：C★考生得分：2分评语：5.在自主发展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人秘密以及不愿意或不能让别人知道的事实或心理。（2分）A.开放我B.隐藏我C.盲目我D.未知我☆考生答案：B★考生得分：2分评语：6.（）是就业所需的技术和能力。（2分）A.职业道德B.职业技能C.职业行为D.职业意识☆考生答案：B★考生得分：2分评

3、语：7.我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（）。（2分）A.初级工、中级工、高级工、技师、高级技师B.初级工、高级工、技师、中级技师、高级技师C.初级工、中级工、中高级工、高级工、技师14/14D.初级工、中级工、中高级工、高级工、高级技师☆考生答案：A★考生得分：2分评语：8.岗位胜任对员工职业素养的要求一般包括两个方面，这两个方面是（）。（2分）A.创新工作能力要求和职业素养要求B.软能力要求和硬能力要求C.职业道德要求和职业能力要求D.职业道德要求和职业态度要求

4、☆考生答案：D★考生得分：0分评语：9.（）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。（2分）A.实干者B.协调者C.推进者D.创新者☆考生答案：B★考生得分：2分评语：10.组织文化的核心是（）。（2分）A.组织的价值观念B.组织的表现形式C.组织所追求的直接效益D.组织的文化精神☆考生答案：A★考生得分：2分评语：14/1411.（）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。（2分）A.社会公德B.社会责任C.社会文化D.社会价值☆考生答案：A★考生得分：2分评语：12.由员工和管理层组成的一个共同体，能

5、合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（）。（2分）A.群体B.团队C.公司D.社会☆考生答案：B★考生得分：2分评语：13.（）指的是强者越强，弱者越弱的现象。（2分）A.不值得定律B.彼得原理C.手表定理D.马太效应☆考生答案：D★考生得分：2分评语：14.影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（）。（2分）A.现有岗位的拓展性和新技术14/14B.新产品的潜在性对岗位能力的要求C.技能的潜在要求D.非专业能力或技能☆

6、考生答案：D★考生得分：2分评语：15.（）是团队合作中最好的润滑剂，他能消除分歧，使团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。（2分）A.诚信B.尊重C.宽容D.信任☆考生答案：C★考生得分：2分评语：16.（）对成功求职起着举足轻重的作用。（2分）A.择业与就业信息的获取B.信息搜集的渠道C.就业信息的筛选D.就业信息的运用☆考生答案：A★考生得分：2分评语：17.（）是职业活动的条件，是指劳动者从事职业活动的各种工具和手段。（2分）A.劳动者B.劳动工具C.工作时间14/14D.职业目标☆考生答

7、案：B★考生得分：2分评语：18.（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。（2分）A.建设性B.挑战性C.破坏性D.竞争性☆考生答案：C★考生得分：2分评语：19.（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。（2分）A.劳动者B.劳动工具C.职业岗位D.职业目标☆考生答案：C★考生得分：2分评语：20.当你出来压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。（2分）A.生理信号B

8、.情绪信号C.精神信号D.行为信号14/14☆考生答案：A★考生得分：2分评语：二.多选题（共10题,共20分）1.胜任某一个岗位的基本能力包括（）。（2分）A.岗位专业能力B.团队协作能力C.岗位创新能力D.岗位沟通能力E.自我管理能力☆考生答案：A,B,C,D,E★考生得分：2分评语：2.职业素养的特征有（）。（2分）A.职业性B.稳定性C.内在性D.整体性E.发展性☆考生答案：A,B,C,D,E★考生得分：2分评语：3.团队与群体的差异有（）。（2分）A.团队与群体没有差异，