浦东金融人才创新举措

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1、（一）、2008年浦东金融人才创新政策1、2008年6月，印发《浦东新区支持鼓励人才若干意见》为进一步优化人才创业发展环境，完善人才引进、培养、使用和激励机制，鼓励各类人才在浦东新区发挥作用，结合浦东新区实际情况，制定本意见。（1）集聚金融人才鼓励和吸引金融人才，提高浦东新区金融业的创新能力和核心竞争力。对金融法人机构高管人员、管理和专业人员，根据其贡献和作用大小分别给予一定的奖励或补贴；对金融机构所从事的人才开发、引进、培训、研讨交流或改善人才居住环境等活动给予一定的补贴。（2）扶持创新人才鼓励和吸引人才开展自主

2、创新工作，加快提升浦东新区自主创新能力。对自主创新高新技术企业、科技攻关企业、研发机构中的领军人物、创新团队、重要研发人员，服务于金融创新和自主创新活动的大型会计师事务所、大型人力资源服务企业中的专业人员，根据其贡献程度，给予一定的资助，用于医疗、保险、住房等补贴。（3）支持博士后工作鼓励博士后在浦东新区重点发展的企业内开展科研和技术创新工作，进一步扩大项目博士后科研工作范围，推动产学研合作。单位每招收一名进站博士后，给予一次性补贴10万元，用于博士后的项目研究和生活补贴；对引进流动站博士后开展短期项目研究的单位给

3、予一次性3万元的项目资助。（4）实施“安居工程”推动政府、企业、社会共同参与人才公寓建设，三年内规划建设3.7万套、230万平方米的各类人才公寓，以缓解人才的租房困难，并对入住人才公寓的人才提供房租补贴。对符合浦东新区重点产业发展要求的外省市来浦东工作和创业的人才，优先安排入住人才公寓。（5）建立“绿色通道”鼓励优秀人才集聚浦东。为符合《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》规定的人才解决上海户籍，其中浦东新区重点发展的高新技术、金融等其他现代服务业等领域的单位高管、主要研发人员、主要技术骨干、学科带头人和为浦东

4、做出一定贡献的得到市场和社会认可的特殊人才优先解决户籍；为高级专家就医提供方便;为高层次人才子女入学入园提供方便。2、2008年8月，出台《浦东新区集聚金融人才实施办法》新政惠及的面相当广泛，涵盖了所有金融机构的高管、管理人员和专业人员。凡拥有3年以上（含3年）金融行业从业经验的金融机构在职正式员工，均可享受一定的财政奖励。其中，新进高管将给予一次性住房或租房补贴。激励措施：浦东新区根据金融机构的贡献情况，设立相应的金融人才发展专项资金，主要用于：（1）对新引进金融机构的高管人员，给予每人住房或租房补贴20万元；（

5、2）对金融机构高管人员，给予其当年在新区金融机构个人所得形成全部财力40％的补贴；（3）对金融机构的其他管理人员和专业人员，给予其当年在新区金融机构个人所得形成全部财力20％的补贴；（4）对金融机构高管人员就医，提供VIP服务；为高管人员每年提供一次健康体检；新引进金融机构是指当年在浦东新区进行工商注册和税收登记的金融机构或当年将工商注册和税收登记从异地迁入浦东新区的金融机构。（二）2009年浦东金融人才创新措施1、坚持规划引领，着眼长远打造人才资源核心优势一是编制人才中长期规划。紧紧围绕把浦东人才比较优势转化为核

6、心优势这个目标，在对《浦东新区“十一五”人才发展规划》实施情况进行后评估的基础上，启动编制《浦东新区2009-2020年人才队伍建设中长期规划纲要》。按照“外向型城区”和“国际化浦东”的发展定位，在去年根据市委组织部要求完成的浦东新区“国际人才特区”建设课题的基础上，把推进“国际人才特区”建设作为中长期规划的重点内容之一来考虑和设计，使浦东成为我国国际人才集聚密度最大、人才国际竞争力最高的核心城区。二是编制专项规划。围绕深入贯彻落实“两个聚焦”，加快推进陆家嘴金融城和张江科学城建设，启动编制《陆家嘴金融人才发展规划

7、》，进一步加大金融人才集聚力度；抓紧制定新一轮《张江园区人才发展规划》，进一步推动自主创新人才的吸引和培育。2、注重统筹开发，促进人才资源充分涌流一是对接“千人计划”，大力引进国际人才。新区结合实际，主要有以下考虑：抓基地建设，打响“张江海外高层次人才创新创业基地”品牌。在此基础上，争取将中央针对创新创业基地的特殊政策，推动在陆家嘴、金桥、等地建立一批市级或区级海外高层次人才创新创业基地。抓配套服务，提供必要的资金扶持，设立引进海外高层次人才专项资金。做好跟踪服务工作，为列入中央“千人计划”的人选落实户籍、医疗、住

8、房、子女入学、配偶就业等政策。在金融、管理、专业技术等领域国际人才方面。今年将力争在聘请外国专家担任决策咨询顾问或政府雇员、吸引名师名医到浦东执业等方面取得突破性进展。推出岗位“走出去”引才，继续面向全球招聘高层次人才；打造品牌“请进来”聚才，吸引海外人才到浦东创业就业；延伸手臂“借外力”揽才，着力引进一批国内外知名的人才中介服务机构，发挥市场对人才资源配置