邗上街道信息员考核机制(草稿)

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1、和上街道信息员考核机制为加强街道信息建设，调动各科室、各社区报送政务信息和对外宣传的积极性、主动性和创造性，更好地发挥考核激励的引导作用，进一步提髙信息报送和对外宣传的质量和水平，特制定干卩上街道信息员考核机制。一、考核对象干卩上街道各科室、社区的全体信息员二、考核原则信息考核兼顾公平性和灵活性的原则，将使用信息报送的数量、信息报送的速度和信息被采用的层次三个基本维度进行考量。三、考核内容要求(1)信息材料需要做到真实、可靠、准确，有时效性，力争当天的新闻当天报道，最迟不能超过第二天。(2)主题鲜明、文题相符、言简意赅，力求用简练的文字、精当的图片和有代表性的数

2、据进行宣传报道，避免不应该出现的图文标点等错误。(3)信息报道争取做到有条理性、层次性和逻辑性，针对不同的事件，进行不同程度的挖掘和提炼。四、考核计分办法(1)考核使用计分的办法对信息员的信息报送、采用、得分和累计计分进行统计。(2)信息员报送到社区网站或者街道网站的信息统一加2分；信息若被干卩江政府网采用，统一加10分；信息若被扬州政府网采用，统一加20分；信息若被省级政府主流网站采用，统一加50分；若信息被人民网、中新网、中国政府网等国家级主流网站采用，统一加100分。信息被省级主流网站采用的,还将直接奖励100元，被国家级主流网站采用的，还将直接奖励200

3、元。(1)为进一步增强街道外对宣传的力度，将鼓励信息员除报送信息外还可以勇于投稿、巧于投稿、敢投大稿，若信息员的稿件被扬州日报、扬州晚报录用，将统一加20分，考虑到稿件发表在报刊杂志上的难度和影响力，信息员可凭刊登稿件的报刊杂志和汇款单进行登记，街道将按照稿酬的三倍直接予以奖励。(2)信息员若报送信息存在迟报、虚报、瞒报、误报等现象，造成负面影响实事的，将统一扣2分。(3)若信息员报送的信息被多级部门采用，采取“就高不就低”的办法，以分值高的为准，不重复计分。(4)信息员报送和被采用的信息按照信息统计表，按季度自我统计，每个季度末统一汇总到街道宣传科。五、评比奖

4、励(1)评比表彰将按照物质奖励和精神奖励相结合的原则，街道宣传科将按照每个季度对信息员进行考核一次，名次按照累计计分由高到低排列。(2)街道宣传科将每季度召开信息员评比表彰会议，针对前五名进行不同程度的奖励，第一名奖励X元，第二名奖励X元，第三名奖励X元，第四名奖励X元，第五名奖励X元。同时将颁发“优秀信息员”证书，并在街道网站等公开场合进行通报表彰。一、祁上街道信息员信息统计表：所在的社区（科室）姓名填表日期序号日期录用媒体信息标题备注