东财《公共部门人力资源管理》在线作业三

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1、f6f东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100、单选题（共15道试题，共60分。）得分：601.工作分析的思想来源于（）。A.“科学管理”理论B.X理论C.Y理论D.Z理论正确答案：A满分：4分得分：42.下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。A.课堂讲授B.研讨学习C.角色扮演D.团队训练正确答案：A满分：4分得分：43.公共部门生产力表现为（）。A.政府的效率和效能B.社会效益的提高C.人的自我实现D.企业效益的提高正确答案：A满分：4分得分：44.人口普查应该属于（）。A.初任培训B.晋职培训

2、C.在职培训D.专门业务培训正确答案：D满分：4分得分：45.通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。A.0.5B.0.6C.0.8D.1正确答案：C满分：4分得分：46.（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A.描述法B.关键事件法C.排序法D.配对比较法正确答案：C满分：4分得分：47.年薪制属于（）。A.计时工资B.计件工资C.定额工资制D.包工工资制正确答案：A满分：4分得分：48.政府人事管理制度的核心是（）。A.人事权的划分与配置B.选官用人制度C.人事晋升使用的任命权D.人事权力归属正确答案：A满分：4分得分

3、：49.（）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。A.图评价尺度法B.关键事件法C.排序法D.配对比较法正确答案：A满分：4分得分：410.（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。A.工作分析B.工作评价C.工作规划D.工作选择正确答案：A满分：4分得分：411.（）以离职培训为主。A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训正确答案：B满分：4分得分：412.（）是指公共部门在人力资源管理过程

4、中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。A.公共部门人力资源管理制度化B.公共部门人力资源管理法治化C.公共部门人力资源管理规范化D.公共部门人力资源管理统一化正确答案：B满分：4分得分：413.SMART原则中的R是指（）。A.具体目标B.可衡量性C.可接受性D.与组织需要和员工前程的相关性正确答案：D满分：4分得分：414.公共权力具有明显的（）。A.强制性B.自主性C.约束性D.协调性正确答案：A满分：4分得分：415.

5、一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。A.0.5B.0.6C.0.8D.1正确答案：B满分：4分得分：4、多选题（共10道试题，共40分。）得分：401.公共部门人力资源管理的特点（）。A.人事行政机构复杂B.受国家专门法律法规规制C.强化德才测评D.绩效考核指标可定量化水平相对较差正确答案：ABCD满分：4分得分：42.影响薪酬的组织外部因素包括（）。A.法规B.劳动力市场C.当地经济发展状况D.行业行情正确答案：ABCD满分：4分得分：43.下列哪几个是奖金所具有的特点（）。A.灵活性B.不稳定性C.差别性D.荣誉性正确答案：ABCD满分：4分得分：44

6、.公共部门员工培训与开发的原则（）。A.计划原则B.理论联系实际原则C.按需施教原则D.讲求实效原则正确答案：ABCD满分：4分得分：45.在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。A.成就测试B.智力测试C.能力倾向测试D.工作态度测试正确答案：ABC满分：4分得分：46.下列哪些属于公职人员的权利（）。A.身份保障权B.职务保障权C.政治权利D.经济权利正确答案：ABCD满分：4分得分：47.绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。A.保证组织目标顺利实现B.激励员工改进绩效C.公平地分配组织的奖励D.促进人力资源管理研究正确答案：ABCD满分：4分得分：

7、48.下面哪几项是工作分析的要件（）。A.工作元素B.任务C.职责D.职业正确答案：ABCD满分：4分得分：49.按测试材料，可以把心理测试分为（）。A.认知测试B.人格测试C.文字性测试D.非文字性测试正确答案：CD满分：4分得分：410.社会保险的特点有（）。A.强制性B.保障性C.普遍性D.互助共济?103f?正确答案：ABCD满分：4分得分：4、单选题（共15道试题，共60分。）得分：601.（）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。A.职位排序法B.职位归类法C.计点法D.因素比较法正确答案：A满分：4分得分

8、：42.下面哪项属于法定