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时间:2018-07-13
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1、f6f东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机)试卷总分:100测试时间:--试卷得分:100、单选题(共15道试题,共60分。)得分:601.工作分析的思想来源于()。A.“科学管理”理论B.X理论C.Y理论D.Z理论正确答案:A满分:4分得分:42.下面四种培训方法中,哪种方法适应个体效果最差()。A.课堂讲授B.研讨学习C.角色扮演D.团队训练正确答案:A满分:4分得分:43.公共部门生产力表现为()。A.政府的效率和效能B.社会效益的提高C.人的自我实现D.企业效益的提高正确答案:A满分:4分得分:44.人口普查应该属于
2、()。A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训正确答案:D满分:4分得分:45.通常信度系数达到()以上才能保障所使用方法的准确可信性。A.0.5B.0.6C.0.8D.1正确答案:C满分:4分得分:46.()是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A.描述法B.关键事件法C.排序法D.配对比较法正确答案:C满分:4分得分:47.年薪制属于()。A.计时工资B.计件工资theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisio
3、nandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulicC.定额工资制D.包工工资制正确答案:A满分:4分得分:48.政府人事管理制度的核心是()。A.人事
4、权的划分与配置B.选官用人制度C.人事晋升使用的任命权D.人事权力归属正确答案:A满分:4分得分:49.()是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的,也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。A.图评价尺度法B.关键事件法C.排序法D.配对比较法正确答案:A满分:4分得分:410.()是对某一特定工作(或职务)所包含的任务作出明确规定,并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。A.工作分析B.工作评价C.工作规划D.工作选择正确答案:A满分:4分得分:411.()以离职培训为
5、主。A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训正确答案:B满分:4分得分:412.()是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。A.公共部门人力资源管理制度化B.公共部门人力资源管理法治化C.公共部门人力资源管理规范化D.公共部门人力资源管理统一化正确答案:B满分:4分得分:413.SMART原则中的R是指()。A.具体目标B.可衡量性C.可接受性D.与组织需
6、要和员工前程的相关性正确答案:D满分:4分得分:414.公共权力具有明显的()。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapass
7、ingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulicA.强制性B.自主性C.约束性D.协调性正确答案:A满分:4分得分:415.一般认为,效度系数在()以上即是好的效度。A.0.5B.0.6C.0.8D.1正确答案:B满分:4分得分:4、多选题(共10道试题,共40分。)得分:401.公共部门人力资源管理的特点()。A.人事行政机构复杂B.受国家专门法律法规规制C.强化德才测评D.绩效考核指标可定量化水平相对较差正确答案:ABCD满分:4分得分:42.影响薪酬的组织外部
8、因素包括()。A.法规B.劳动力市场C.当地经济发展状况D.行业行情正确答案:ABCD满分:4分得分:43.下列哪几个是奖金所具有的特点()。A.灵活性B.不稳定性C.差别性D.荣誉性正确答案:ABCD满分:4分得分:44.公共部门员
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