煤炭企业党建工作中创新和实践研究

《煤炭企业党建工作中创新和实践研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、煤炭企业党建工作中创新和实践研究在新的经济形势下，煤炭行业得到了飞速的发展。可是回头看看企业的党建工作，却呈现明显落后的趋势。这在某种程度上严重制约了企业的发展与改革。改进和增强企业的党建工作对于增强企业活力，提升企业的经济效益意义重大。煤炭企业的党建工作需要不断创新和实践。本文主要就创新和实践这一点进行深入的探讨与分析。煤炭企业的党建工作是企业管理中的一个重要组成部分。它在保证企业稳定发展方面发挥着不可替代的作用。进入到新世纪的新阶段后，顺应加入WTO的趋势，一些煤炭企业开始自觉地站到了时代的前线，将党建工作放在了企业发展的重要位置。一、煤

2、炭企业党建工作的现状第一，党建工作定位不够准确。因为一些客观存在的因素和主观意识上的偏差，煤炭企业的党建工作存在着和中心工作联系还不够紧密的问题。表现在和业务工作严重脱节，和经营管理、安全生产缺乏有效地渗透和融合，党组织的重大作用没有得以完全的发挥。在有些煤炭企业中，虽然党组织所开展的活动内容很多、形式也不少，但是都仅仅只停留在了表面。这种形式不仅导致工作无实效，得不到群众的认可。并且还会对业务工作造成一定的阻碍，对于企业的发展带来一些负面的影响。第二，党建工作开展的力度不足。一方面，企业在经过改制后，精简了很多组织内部的人员，一些党务政工干

3、部很多都是身兼数职，工作量非常之大,再加上日常工作具有繁琐性，导致其在党建工作中很难投入足够的精力与实践。另一方面，一些煤炭企业因为内部的党员过少，党建的组织体系还不够完善，需要健全。一些新的党员几乎没有工作可做。在培养新生力量时，投入的力度不够，导致党内新生的血液不足，这无疑就使得党建工作难以展开，在进行活动组织时，很容易就受到时间与人员等因素的限制。第三，党建的制度不够健全。有些煤炭企业在经过重组和改制后，没有依据任务形势的发展来健全工作的制度。尤其是在党务活动开展、党员思想教育和党组织设置等方面依然还存在着功能弱化和随意性大的问题，造成

4、党组织的向心力削弱、影响力下降等，严重时还会影响到开展党建工作。二、煤炭企业开展党建工作中实现创新性发展的对策第一，应该进一步确定企业的发展形势，改变领导方式,充分地发挥企业内部党组织的作用。企业必须适应企业制度在设立之后的新问题和新情况，努力实现本企业生产经营与党建工作之间的有效结合。想要创新企业的党建工作就必须摒弃一些传统的工作方法与工作方式，因为它不利于提升企业的发展水平。开创党建工作的新局面，企业内部党委应该发挥核心领导的作用，在进行重大决策问题的落实工作时，既应该支持领导正确地行使其决策的权利，还应该听取各方面的意见，降低决策的失误

5、率。每一位党委成员都应该提升自己的党员意识，自觉地接受党组织的监督，遵从党组织的指挥，将党组织的主张转变为一种自觉的行为，从而激发企业职工的生产积极性和主人公责任感。第二，切实的加强对党员的管理和教育，提升企业内部党组织的素质。依照中央的要求，及时增强对党执政能力的建设，保持党员的教育工作，通过该举措改变以往不注重党务工作的态度。增强党员与群众间的联系，改变技术素质和文化偏低的现象，提升业务素养和思想政治素养，强化监督机制，争取让每一位党员都能够成为技术到位和政治坚定的先进分子，让煤炭企业的发展贡献出一份心血和智慧。对党员进行素质上的考核，多

6、开展一些评先进和创先争优的活动，充分带动党员队伍无私奉献、扎实工作和廉洁为公，树立职业标兵的形象。积极地吸纳社会上的一些优秀骨干，让其加入到党员的队伍中，提升党员对政治的觉悟能力，提升党组织的战斗力、凝聚力和影响力，为企业可持续发展奠定牢固的人力和思想基础。第三，加强对民主集中制的建设，创建党员参与党内事务的制度。众所周知，民主集中制属于党的根本组织制度，企业内部党组织中，党员应该坚守的原则是少数服从多数，充分的保障企业职工的权利，增强党内对于重大情况的集体性通报制度，设置征集党员的意见制度，充分开展党员的议事活动。主动接受社会和企业内部的监

7、督，开展举报制度和党内质询，在党组织的内部完善和健全民主制度，加强对领导权利的监督与制约，实行民主评议的干部制度，推动企业决策的透明化和公开化。三、将党建工作当作重点，健全和完善责任目标体系第一，科学地进行责任目标的设定。一是健全和完善领导责任制。党建工作中，党支部书记是第一责任人，应该树立先进的工作理念，抓住企业的工作重点和各项工作的目标，不断地深化自身的责任意识，严格认真的落实岗位的职责。在安全宣传、信访稳定、计划生育、党风廉政、思想政治工作和职工学习教育等方面担负总的责任。二是落实企业的目标。围绕着自身企业的工作重点，合理科学地设定党建

8、工作的重点，设定年度的工作计划，确立工作目标，签订企业党建工作的目标责任状，对目标任务实行分解，将党建工作具体落实到人和岗位。第二，科学合理的设置责任网络。一是应该