党建创新和富民强县融合探索和实践

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1、党建创新和富民强县融合探索和实践　　山西省绛县积极探索和实践基层党建创新与富民强县战略的有效融合，激发了党员干部干事创业的热情。抓示范带动。促进以点带面一方面，在农村党员中组织开展“争当调产富民模范党员”活动，以发展一村一品为重点，每个村树立3～6名模范党员典型，每个乡镇树立30～40名模范党员典型，全县树立60名模范党员典型。这一活动已取得初步成效，并形成了“两树两带动”农村党建工作法，即党员树典型，争当调产富民模范，带动一村一品起步和形成；党组织树形象，办实事惠民生，带动一村一品规模发展。另一方面，开展“服务项目当表率、招商引资促发展”

2、主题实践活动，进一步引导机关和企事业单位党员干部投身工业强县、文化强县的主战场，为项目建设和招商引资谋思路、出良策，争当“学用政策、爱岗敬业、创意创新、服务客商”的表率。4县委隆重表彰了3名“2012年度绛县最具榜样力量的共产党员”，即绛县大棚樱桃种植第一人张天义、积极投身招商引资的县文物旅游局局长柴广胜、爱岗敬业的县林业局烟庄林场场长李文平，并将他们的先进事迹制作成党建专题片，以支部为单位学习。同时，对35个先进基层党组织、25名优秀基层党组织书记、60名调产富民模范党员、10名“服务项目当表率，招商引资促发展”优秀共产党员和22名优秀党

3、务工作者进行了表彰。2013年，对绛县农村“引领产业发展十大支部书记标兵”和“办实事惠民生十大村委主任标兵”进行了命名表彰。通过典型引领，提升了党建工作水平，营造了抓党建促发展的良好氛围。抓部门联动，形成党建合力注重调动组织、宣传、纪检、统战等部门和各基层党委的积极性，开展系列党建活动。县纪检部门开展杜绝“吃、拿、卡、要”纪律作风整顿活动，促进干部作风转变，提高了工作效率；县委组织部召开庆七一暨2010-2012年创先争优表彰大会、全县农村党建工作现场观摩推进会，组织部分乡镇干部和农村党支部书记外出考察学习；县委宣传部牵头组织开展党员干部“

4、1264”读书学习活动，组织开展消夏文艺晚会、广播体操比赛，并充分利用报纸、电视、网络等新闻媒体，对全县党建活动进行宣传报道；县委统战部组织非公企业党员干部参加全县红歌演唱会；县非公工委组织非公企业党组织开展乒乓球比赛；县直工委按照机关党建走在前头的要求，引导机关党员干部争当理想信念、招商引资、改革创新、4为民造福、促进和谐和清正廉洁的六个排头兵等等，形成了合力抓党建的工作格局。抓升级行动，增强服务效能第一，坚持推进党支部活动经常化。提升党支部凝聚力。通过抓班子建设，形成团结高效的工作团队。注重从长期坚持的角度统筹考虑，配强班子，充分发扬基

5、层民主。抓作用发挥，增强党员责任感和荣誉感。抓党群共建，确保群团工作全面开展。抓实事落地，兑现工作目标承诺，促进经济社会全面发展。第二，实行村干部目标管理“四四机制”，提升农村干部公信力和群众幸福指数。即注重围绕“亮、践、评、考”四个环节来推进：一是围绕四个重点“亮”目标，突出任期规划、年度目标、产业发展、农民增收四个方面进行公开承诺。二是采取四项举措“践”目标，通过现场查看、督促推进、树立典型、示范带动等措施，促进践行目标。三是通过四条渠道“评”目标，采取党委书记点评、党委政府考评、村村之间互评、群众代表测评等方式进行评议。四是运用四种办

6、法“考”目标，通过将承诺兑现情况与评先评模挂钩、对两委主干进行谈话诫勉、严格实行问责、采取组织措施等办法促进承诺事项兑现，年终进行考核。4第三，运用“五治”工作法，推进农村后进党支部晋位升级。工作中，注重采取五项治理措施，重点促进农村后进党支部转化升级。一是化解矛盾治“乱”。通过调整或协调两委班子，理顺各种关系，使问题得到解决。二是激励督促治“庸”。通过严肃谈话、组织培训，并组织外出参观学习，激发干事热情。三是引导发展治“穷”。注重发挥党支部引领作用，发展富民产业。四是更换党支部书记治“瘫”。对党支部工作处于瘫痪状态的“烂村”，更换党支部书

7、记，规范开展工作。五是选派党支部书记治“缺”。对党支部书记无合适人选的“空缺村”，选派乡镇干部兼任村党支部书记。目前，在全县205个农村党支部中，已有24个升级为“红旗支部”，82个升级为“好”支部，83个升级为“较好”支部，16个升级为“一般”支部。4