7篇学习《干部人事档案工作条例》有感合集

《7篇学习《干部人事档案工作条例》有感合集》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、7篇学习《干部人事档案工作条例》有感合集选人用人始终把政治标准放在第一位，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个方面”，对政治上不合格的“一票否决”。充分发挥党组织领导和把关作用，严把人选政治关、品行关、廉洁关。各地坚持“凡提四必”，前移关口，动议即审。11月，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，明确要求坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，严把选人用人关；要求重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，为全面历史辩证地评价干部提供翔实信息。各地严格落实新出台的《中央企业领导人

2、员管理规定》等制度，防止“带病提拔”。突出政治标准选拔干部，前提是考准考实政治表现。“听其言”和“观其行”相结合，各地全方位、近距离考察识别干部。各地坚持把“一时”与“一贯”贯通起来，加强综合分析研判。选好人用对人，是最有效的激励。各地大力褒奖和重用那些忠诚干净担当的好干部，进一步鲜明用人导向。山西、青海等地大力选拔脱贫攻坚实绩突出、群众公认的干部。广东大埔县、广西扶绥县等地优先提拔重用重点工作一线敢担当能成事的干部。建立容错纠错机制，理直气壮为担当作为的干部撑腰。黑龙江、广西等地按照“三个区分开来”要求，明确容错

3、条件和程序；同时坚持有错必纠、有过必改，加强对相关干部的跟踪管理。重庆江北区、贵州贵定县等地探索建立澄清保护机制，对错告、误告、诬告，经查证后予以澄清。政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让基层干部安身安心安业。陕西潼关县、河南沁阳市、湖北洪湖市等地认真落实带薪年休假、健康体检、谈心谈话等制度。新疆对基层干部严格落实评先选优、津贴补贴等方面的倾斜政策。学习《干部人事档案工作条例》有感干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要

4、组成部分，是党的重要执政资源。中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循，我们要以务实举措学习贯彻《条例》，不断提升干部人事档案工作质量。一是要抓好学习宣传。将《条

5、例》列入2019年干部教育培训计划、党委中心组学习计划，将干部人事档案工作列为党建工作目标考核内容，并及时转发学习贯彻文件，要求采取个人自学、理论中心组学习、“三会一课”、专题培训、集中研讨等形式，用好微信、微博、收集客服端等信息化手段，把学习宣传贯彻《条例》作为当前和今后一个时期的重要政治任务，营造学习贯彻《条例》的良好氛围。二是要厘清管理责任。明确组织部、人社局、教委、卫计委等4家干部人事档案管理单位承担档案管理主体责任，负责对档案材料制作、接收、整理、保管、利用、转递等环节进行把关，确保档案妥善保管、有效利用

6、。干部所在单位承担档案归档责任，在档案材料形成15个工作日内须移交报送档案管理单位，确保及时归档。需查阅使用档案的，严格按程序提交《查借阅审批表》，经本单位和档案管理单位领导签批后，方可查借阅。三是要严格管理审核。明确档案入库、任前、转递三个环节必审，确保干部人事档案进不欠账、真实可靠、出能达标。档案管理单位新接收入库干部档案，必须对内容进行清理审核，对信息前后记载不一致或有涂改的，按规定报组织部门重新审核确认。干部选任、转正、录用前，必须审查干部档案，重点核实“三龄二历一身份”等信息。干部档案转递前，转出单位明确

7、专人对拟转递档案进行审核，确保材料内容完整。四是要强化管理督查。加强对档案工作的考核督查，把干部人事档案管理工作纳入党建工作考核，作为各单位主要领导述责述廉内容，由组织部牵头，定期开展随机抽检，对不按规定收集、管理档案材料，审核把关敷衍，或存故意造假等违规违纪情况的，严肃追究相关单位和当事人责任。学习《干部人事档案工作条例》有感近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则

8、，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。《条例》的出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维