干部人事档案工作条例有感2018

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1、干部人事档案工作条例有感2018近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。新形势下，落实《干部人事档案工作条例》，要注重发扬科学与创新精神。一、干部人事档案内容及其重要性个人履历类材料;自传和思想类材料;考核鉴定类材料;学历学位、专业技术职务(职称)、学术评鉴和教育培训类材料;政审、审计和审核类材料;党、团类材料;表彰奖励类材料;违规违纪违法处理处分类材料;工资、任免、出国和会议代表类材料，这些材料是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人

2、的工资待遇、社保、组织关系紧密联系，具有一定的法律效用，是记录个人人生轨迹的重要依据。因此改革与创新档案管理手段、加强人事档案管理工作尤为重要。随着时代发展技术进步，对人事档案进行信息化管理是必然趋势。二、干部人事档案管理的措施1.提高全社会档案意识必须牢固树立全社会档案意识，不断加强对干部人事档案工作重要性的认识。干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。干部人事档案是教育培

3、养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。2.充分利用网络，大胆创新人事档案管理方法以干部人事档案信息化、网络化为突破口，增强干部人事档案工作的科学性，向着现代化的科学道路大步前进随着信息时代的发展，利用电脑和网络来管理干部人事档案的信息大大提高人事档案的管理时效性。要大胆地区尝试新的方式方法，要不断地区促进干部人事档案工作的科学化和现代化。但是也必须要遵循科学、实用、适用等原则，认真负责地做好基础性工作。我们要充分利用计算机，建立与完善干部人事档案数据库，全面实施档案日常工作

4、的微机化操作。为实际工作提供快捷准确的人事信息，这样才能不断提高人事档案工作的水平。3.全面提升人事档案管理人员的素质和业务水平作为一名干部人事档案的工作人员首先要有坚定的政治素养，要积极、要善于学习，用机智灵活的头脑，不断提高对政治的敏锐度和鉴别力，不断增强责任感、使命感。在熟练掌握档案专业知识的同时还应该大量吸收掌握其他学科的知识。干部人事档案工作是人才管理与任用的重要依据，甚至会影响人才工作的效率和质量，是全面地了解和正确选拔干部的重要依据，关系到工作人员的切身利益，关系到单位的长治久安以及发展进步。所以只有以人才为本，才能不断提高干部人事档案工作人员的素质。为了深入贯彻习近平

5、新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，将新时代中国特色社会主义思想确立为全党的指导思想，全国组织工作会议明确了新时代党的组织路线，对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍作出部署，这都需要在干部人事档案工作中全面贯彻落实，从落实制度层面作出系统谋划、全面部署。从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。一切从实际出发，坚持改革和创新，这样才能有效全面地提升干部人事档案管理水平，才能更好适应新时期工作的要求，才能更好服务于社会主义经济建设发展需要。《干部人事档案工作条例》有感2近日，中共中央办公厅印发

6、（以下简称《条例》）。并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。 《条例》印发后，不仅为教育培养、选拔任用、管理监督干部提供重要手段，更是维护干部人才合法权益的重要依据。《条例》对干部人事档案明确要求。要求丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求。在做好常规工作的同时，关键要体现和突出干部政治性方面的档案材料，这也是新时代干部人事工作的核心。严把政治关，把那些忠诚干净担当的干部选拔任用起来，这也是新时代的使命所在。《条例》为干部人事档案注入诚信。近年来干部人事档案涂改造假等问题时有发生，严重损害了档案的权威性和公信力，迫切需要从

7、制度建设入手研究解决，扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。《条例》的出台，将有力解决好干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境，提拔忠诚干净担当的好干部。《条例》让干部人事档案活了起来。《条例》提出“三个凡必”提升了干部人事档案的地位与作用。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当