国外在华跨国企业员工的招聘、发展和保留研究—以两家在华跨国企业为例

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1、学校代码：10036硝矽}芗秀f节贸易声学UniversityofInternationalBusinessandEconomics工商管理硕士专业学位论文国外在华跨国企业员工的招聘、发展和保留研究一以两家在华跨国企业为例培养单位：国际商学院专业名称：工商管理硕士研究方向：人力资源管理作者：尚春娜指导教师：陈胜军论文日期：二。一二年三月Sta仟Recruitment，RetentionandDevelopmentwithinMultinationalCompaniesinChina一一TakeTwoMultination

2、aICorporationsinChinaforExample学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名：III2D／二年6月篮日学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校

3、要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；在以不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名：导师签名：莨乎下汐，p年占月乒日勿11年彳月甲日摘要随着中国改革开放进程的加快，越来越多的国外跨国企业已经进入或正在准备进入中国市场。中国在这些外围企业的眼里，

4、成为了低成本的代名词。但是这些跨国大企业却无一例外地正在经历着人才短缺、人才发展和人才保留的挑战。因此在华的跨国企业纷纷利用各利t手段吸引人才，并在人才发展和保留方面不断探索新方法。本文围绕在华外国跨国企业人才的招聘，发展和保留展开探讨，采用个案研究的方法，对作者就职的爱尔兰尚龙集团所碰到的关于人才的问题，通过问卷调查、面谈等方法发现问题，提出建设性的意见。本文结构主要分为六章。第一章为绪论部分，介绍了选题的背景和意义以及论文的结构；第二章介绍本文研究思路、方法、案例选择及调查与访谈设计；第三章对国外在华跨国企业员工招聘

5、的途径、流程，现状、问题及对策开展研究；第四章对国外在华跨国企业员工的培训方式、培养模式、发展等方面进行分析；第五章对国外在华跨国企业员工的激励因素进行访谈调研，对激励因素和激励策略进行研究；第六章对跨国公司的人才招聘、保留和培养进行总结并给出建设性意见。。关键词：人才招聘，人才发展，人才保留，在华跨国企业，人才激励AbstractWimtheaccelerationoftheprocessofChina’Sreformandopeningup，moreandmoreforeignmultinationalcompani

6、eshaveenteredorarepreparingtoentertheChinesemarket．IntheeyesofforeignenterprisesinChina，hasbecomesynonymouslOWcostmarket．Buttt?3semultinationalcompanieswithnoexception，isexperiencingashortageoftalents，talentdevelopmentandtalentretentionchallenges．Multinationalcom

7、paniesinChinahaveusedavarietyoftoolstoattracttalents，andconstantlyexploringnewmethodsintalentdevelopmentandretention．Thisarticlefocusonforeignmultinationalcompanies’recruitmentinChina，developmentandretention，usingthecasestudymethod，authorisworkingforanIrishcompan

8、y,andthiscompanyisfacingtalentproblems，throughquestionnaires，interviewsandothermethodstofindtheproblem，attheendwillpresentconstructiveviews．Thisstructureisdivi