心理心理学论文范文-关于渐成趋势的心理体检word版下载

《心理心理学论文范文-关于渐成趋势的心理体检word版下载》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、心理心理学论文范文:关于渐成趋势的心理体检word版下载导读：本论文是一篇关于渐成趋势的心理体检的优秀论文范文，对正在写有关于心理论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：提要：工作压得焦虑心烦；陷入感情风波无法自拔；总是莫名其妙的动怒；辗转反侧难以入睡……若遇到类似的状况，您可以考虑在今年的体检计划中加入一项“心灵CT”通过定期体检了解身体的健康状况，已成为很多人的共识与习惯。不过一个人的健康实力与健康管理范畴还不止于此。除了生理健康，还有心理与社会适应力水平，而这两项也在很大程度上决定着我们的生活品质与健康实力。做心理体

2、检也成了眼下格外受到重视的一件事情。不容忽视的心理健康对于现代人来说，健康与否已经不单纯是有病或无病的概念。根据世界卫生组织（WTO）所提出的衡量标准，健康是指身体健康、心理平衡和社会适应能力、道德完善都处于完美状态，即身心健康。健康已从一个单纯的生理指标上升到“生理、心理和社会处事能力”等多方面统一的概念。现代医学认为，人的疾病和健康不仅与生物因素关系密切，还与心理因素和社会因素关系密切，因此，医学模式C由生物医学模式发展成“生物一心理一社会”医学模式，而且随着社会的发展，心理因素所起的作用越来越重要。随着人们牛•活水平的提高

3、和对健康意识的加强，除了追求生理上的健康外，还须求得心理上的和谐和健康。年轻人最该做心理体检心理体检是对心理检查或心理测评的形象说法。它跟身体检查一样平常，目的在于发现人们心理上存在的疾病，如抑郁、焦虑等。一般情况下，测试者需要完成一套几十道题的问卷，然后根据得分，分析心理健康状况。各个测评量表的重心有所不同，比如有的针对测试者的整体情况；有的是为了发现测试者是否能抗压。心理体检面向各个年龄段的人群。不过，对年轻人进行心理体检的作用更为重大。这一年龄段的人还没有成熟到准确把握自我的年龄，因心理状态不佳而引发的一系列连锁反应令人忧

4、心。美国口前发布的一组调查数据，足以说明当前美国青年人“畸形”的心理状态。美国高校心理辅导研究会对全美70多所高校2.6万名大学生进行的调查显示，50%以上的人至少产生过一次自杀念头。其中，15%的受访者认真考虑过自杀，超过5%的人曾试图自杀。反观我国冃前状况，青年人的心理状态同样不容乐观。不久前，上海青年研究中心一项调查显示，用人单位对大学毕业生心理素质的满意度排在倒数第二位。一些新入职的毕业生表现出“命令不得”、“抗压能力不强”等理由，有人形象地称之为“草莓族”。这一说法是从我国台湾流行而来的。草莓外表光鲜亮丽，可质地却软绵

5、绵的，稍一挤压就流汤流汁，变为一摊软泥，正如一些人面对困难一压就软。当代青年人为何心理素质如此脆弱呢？上海青年研究中心副教授黄洪基曾指出，如今的年轻人多是改革开放前后出生的一代。他们大部分是独生子女，从小不愁吃穿，自然很少遇到不顺心的事。即便他们见多识广，但生活相对单纯，大部分精力都放在学习上，参加社会实践的机会不多。这造成了他们理论知识不少、应试能力挺强，但就是社会适应力太差，抗压能力有限。一旦遇到挫折，就选择放弃。虽然不能苛求青年在短时间内变得坚强，但原地等待不如主动出击。及早发现他们的心理理甫，越早干预收效越好。从这个作用

6、上讲，无论是给大学新生建立心理档案，还是企业的入职心理测评都势在必行。把职业心理体检当做一种福利拥有积极、高效、与企业价值观一致的员工是每个企业的愿望,可要实现人的持久健康发展，不是企业一方努力就能够达到的，需要员工有自我调整、自我激励的意识。目前，管理科学的不断发展，使得越来越多的企业开始重视激励员工的重要性，不遗余力地用薪资福利、培训、授权等方式激发员工的主动性。可随着现代职场人的工作压力不断增加，员工归属感不强、工作压力太大、与同事或上司相处不够融洽等理rh时常发生，“理由员工”仍然普遍存在。当员工发展停滞，或与企业目标不

7、一致，或是团队合作出了理由时，一方面企业管理的理由，另一个不可忽视的理由就是有可能出在员工的职业心理状态上。企业需要健康的职业心理，那就把职业心理体检当做一种福利发给员工吧。从用人单位的角度看，做职业心理体检目的在于，量度员工的职业心理状态，及时发现理市，并加以调适。所有忠诚、积极、高效的员工身上都有一个重要的共同点一一积极健康的职业心理。他们对未来的职业目标有清晰的定位，对自己的优缺点有比较清醒的认识，在出现理由时能有意识地调整自己的心理状态，把自己的冃标和企业的目标统一起来，积极愉快地投入工作。目前，很多员工在职业心理上存在

8、这样那样的偏羌，导致他们在职业发展中遇到种种阻力。而且他们往往还意识不到理由出在哪里。职业心理理由主要集中在职业方向感、职业倦怠感、职业压力感、人际亲和感和组织归属感五个方面。这五种状态会影响人的职业决策和职业发展。很多人在对自己的职业生涯加以梳理时，往往因为缺