淡江大学弹性薪资实施办法

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1、【f2765e8b30d11bdc81b80bb033f6dd1c.doc】淡江大學彈性薪資實施辦法99.12.24第117次行政會議修正通過100.01.06校秘字第1000000058號函公布100.06.01第119次行政會議修正通過100.06.16校秘字第1000001535號函公布100.07.04教育部臺高(三)字第1000112680號函備查100.10.07第120次行政會議修正通過100.10.26校秘字第1000003024號函公布102.05.24第131次行政會議通過102.06.05校秘字第1020005079號函公

2、布103.04.18第136次行政會議修正通過103.05.07校秘字第1030004184號函公布105.05.20第149次行政會議修正通過105.06.17校秘字第1050005759號函公布105.09.07教育部臺教高(五)字第1050125162號函備查107.11.30第163次行政會議修正通過107.12.17校秘字第1070011627號函公布107.12.21教育部臺教高(五)字第1070224878號函備查第一條　　為提升本校學術績效達到競爭水準，培育優質人才，因應薪資差異化趨勢，制訂「淡江大學彈性薪資實施辦法」（以下稱本

3、辦法）。第二條　　彈性薪資之經費來源為教育部、科技部及本校預算。其中經費來自教育部者，以挹注於教學及產學績優人才為主；經費來自科技部者，以挹注於研究及產學服務為主。第三條　　本辦法所稱彈性薪資之發給，係透過發給非法定加給之給與，秉持不牽動現行月支本薪(年功薪)及學術研究費及各項兼任職務加給等基本薪資結構改變之原則而另外發給之薪資。彈性薪資每學年審核一次，每次核給期程以十二個月為上限。本校專任教師除另有規定外得依本辦法重複支領各項彈性薪資。第四條　　本辦法適用對象包括：一、特殊優秀教學、研究人員。但自公立大專校院退休或非國內第一次聘任者，則以本校

4、預算支付。二、優良導師。三、編制外短期任教之教師。四、新聘國際特殊優秀人才。第五條　　支領彈性薪資之定期評估標準及審查機制，依下列規定：一、特殊優秀教學、研究人員：(一)符合「淡江大學教師教學獎勵辦法」之規定，經教學優良獎勵審查委員會審議通過者。(二)符合「淡江大學專任教師研究獎勵辦法」之規定，經學術審議委員會審議通過者。(三)符合「淡江大學教師聘任待遇服務辦法」之規定，經校教師評審委員會審議通過者。(四)符合「淡江大學講座教授設置規則」之規定，經校教師評審委員會審議通過者。(五)第3頁，共3頁【f2765e8b30d11bdc81b80bb0

5、33f6dd1c.doc】符合「淡江大學特聘教授設置規則」之規定，經校教師評審委員會審議通過者。(六)符合「淡江大學申請科技部大專校院研究獎勵支給規定」之規定，經申請科技部研究獎勵審查委員會審議通過者。二、優良導師：符合「淡江大學優良導師獎勵辦法」之規定，經「優良導師獎勵審查委員會」審議通過者。三、編制外短期任教之教師：(一)符合「淡江大學客座教師設置規則」之規定，經本校教師評審委員會審議通過者。(二)符合「淡江大學國內特約講座設置規則」之規定，經本校教師評審委員會審議通過者。四、新聘國際特殊優秀人才應先經專案簽准，再經校教師評審委員會審議通過

6、者。第六條　　支領彈性薪資優秀人員之未來績效要求，依下列規定：一、特殊優秀教學、研究人員：(一)獲教學獎勵者：應於次年九月三十日前參與教學發展相關之研討活動，並至少撰寫一篇相關短文論述；或在系(所、組)務會議、中心業務會議或院(處)務會議分享教學經驗與心得。(二)獲研究獎勵者：應於次年九月三十日前，提交研究績效報告，並送交學術審議委員會。(三)經校教師評審委員會審議通過者：應依規定通過教師評鑑。(四)講座教授：應於每年第二學期結束前提交教學、研究績效報告，並經校教師評審委員會審議通過。(五)特聘教授：應於每年第二學期結束前提交教學、研究績效報告

7、，並經校教師評審委員會審議通過。(六)獲科技部研究獎勵者：於科技部規定期限前繳交績效報告；補助期間中途離退者於離退前繳交績效報告，績效報告由本校彙整後繳交科技部。二、優良導師：應於院導師會議分享輔導經驗與心得；獲選為特優導師者，至少撰寫一篇一千六百字以上之相關短文論述，交學務處彙編，以傳承優良導師經驗，應於相關之導師研習活動中應邀發表。三、編制外短期任教之教師：(一)客座教師：應於聘期結束後提交績效報告，並經校教師評審委員會審議通過。(二)國內特約講座：應於聘期結束後提交績效報告，並經校教師評審委員會審議通過。第3頁，共3頁【f2765e8b3

8、0d11bdc81b80bb033f6dd1c.doc】四、新聘國際特殊優秀人才應於聘期間每年於國際期刊或國際媒體以淡江大學名義發表論文或報導學研成果