新时期职工之家建设创新之举

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1、新时期职工之家建设创新之举中国工会十六大提出，新形势下工会组织的目标任务是激发广大职工创造活力，汇聚起为实现中国梦奋斗的正能量，切实维护和发展职工权益，大力发展和谐劳动关系，打造深受职工群众依赖的“职工之家”。习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子集体谈话时指出“工会要把做好新形势下职工群众工作，调动职工群众积极性和创造性作为中心任务”。作为基层企业工会怎样更好地发挥桥梁纽带作用，带领广大职工凝心聚力投身企业改革发展，是贯彻中央指示和工会十六大精神的关键。大丰市供电公司工会创造性地进行“七彩家园”建设实践，在团结职工、发动职工、提升职工等方面进行

2、了有益的实践，并取得了显著成效。一、"三情”共振，找准切入点1、吃透上情。公司工会认真分析研究上级要求，将各项具体工作归集成七大类，以色为标，以季为界。赤的是大爱家园、橙的是活力家、黄的是阳光家园、绿的是健康家、青的是成长家园、蓝的是平安家园、紫的是魅力家园。2013年工会工作细化为78个项目，分门别类的融进各色家园之中，以季度为单元，逐项分解全年各项工作，年初编印《七彩家园、四季花开》工作手册，每一位工会干部、每一位工会会员都对“家园”建设方案了如指掌，从而实现工作有的放矢。2、把握下情。工会工作最坚实的基础是群众，只有准确把握群众思想和脉搏，做

3、群众所愿，工会工作才能得到群众拥护，才能产生价值。公司工会通过召开座谈会、发放调查问卷、开展群众走访等形式，与广大职工沟通感情，了解需求，征集到一系列的建议和意见。根据“七彩家园”各项目的不同特点，及时将这些建议进行分类充实，使“下情”在"七彩家园”建设中得到最充分的体现。2012年底，平安家园创办“家庭会议室”，来自不同岗位的职工结合工作实际，从不同视角、不同层面畅谈企业安全管理，活动已收集梳理出12条好建议，并全部运用到企业安全管理实践中。类似的家庭交流活动已成为常态，这种无拘无束的海阔天空式的家庭交流，每一次都能擦出许多有益的智慧火花。3、借

4、鉴外情。“七彩家园”建设作为一项创新工程，没有现成的模式和路径可供参考。博采众长，为我所用，公司工会通过'‘请进来，走出去”等多种途径，深入借鉴和学习系统内外各工会组织创新工作的经验和成果，立足大丰实际，制订和出台了"七彩家园”建设指导思想、实施意见、组织方案等一系列指导文件，对重点工作、阶段目标、责任主体等都进行了部署和明确。二、“三新”齐发，钏定'‘着力点”1、创新思路。源于基层工会工作细小碎杂、千头万绪的特点，该公司工会提出“以写散文的方法干工作”的思路，即形散而神不散，这个“神”就是围绕中心、服务职工。“七彩家园”强调统筹兼顾，强调对重点工

5、作的综合策划和过程控制，强调把握工作节奏、时机和力度。“七彩家园”中赤色大爱家侧重职工服务、橙色活力家园侧重班组建设、黄色阳光家园侧重民主管理、绿色健康家园侧重快乐工作、青色成长家园侧重岗位成才、蓝色平安家侧重生产保护、紫色魅力家园侧重自身建设。内容包含了法律赋予工会组织的维权、教育、参与、建设四项基本职能的方方面面。如大爱家园开展了“晚八点慰问”、“荣休之喜”等形式多样的暖心活动；健康家园组织了健康微贴士、微话题、微公益等活动，职工参与率突破80%。2、创新载体。坚持以新颖的活动推动家园建设，各家园的活动设置既相对独立，又相互作用，形成了强大的互

6、动效应。以成长家组织的“青年创新岗位建功”主题实践活动为例，成长家园牵头组建了11支青年创新小组；活力家园建设的职工书屋，帮助进行资料查询和搜集；魅力家园组建的“丰电排头兵”专家组定期活动，和课题主创人员一道攻克难题；大爱家园在课题攻关的关键时期，组织关爱行动,将温暖送到挑灯夜战的各个小组……成长沙龙如约而至，各课题组通过现场演示角逐出十佳创新成果，随后，这些成果又被选送参加上级比赛，其中《变电站10千伏断路器在线监测装置的研制》获2013年全国QC小组成果发表赛一等奖。3、创新机制。结合分工会的特点和工会干部的特长，公司工会将''七彩家园”建设工

7、作进行了项目化分解，并分别与相关分工会挂钩，在充分授权的基础上，实现各个"分家园”建设的自觉、自主和自治，形成了方向一致、环环相扣、相互配合、协调统一的工作格局。公司工会还修订了9种工作制度，规范了“一册一盒一盘”管理，并利用“彩云网盘”实现工会记录实时化和无纸化,准确掌握各项工作的进度与质量，确保各项措施执行到位、各项工作落实到位。三品”合力，激发“闪光点”1、彰显品质。工会工作的品质来自职工的评价。在“七彩家园”建设中，每一项活动都让大家感觉“就是自己需要的”。职工认为班组建设生硬死板，依托活力家园，编辑班组建设导航图册，教条的东西立刻鲜活起来

8、；职工觉得业余生活枯燥无味，立足健康家园，建起10多个特色文化兴趣活动小组；职工感叹企业管理还有短板，借助阳光家园，实施企