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1、第2卷第3期江西蓝天学院学报Vo1.2No.32007年9月JOURNALOFJIANGXIBLUESKYUNIVERSITYSeptember.2007博弈论在大学生职业选择中的应用郭寒宇(江西蓝天学院就业中心江西南昌330098)摘要:本文从博弈论角度出发,对毕业生职业选择进行了分析,通过博弈结果研究和探索,揭示出高校毕业生择业行为的一般现象与规律。关键词:博弈论职业选择人职匹配中图分类号:G640文献标识码:A文章编号:123(2007)03-045-03矛盾,在生活中无处不见,职场也是如此。用人(二)一方得益
2、、一方受损的“零和博弈”。第一单位想以最少的成本招聘到最佳的人才,而毕业生种情况是,大学生是卖方市场,用人单位是买方市场,方面则更愿意以最少的成本找到最好的单位,因此用人单位可以在大量的毕业生中精挑细选,直到挑供求双方都在以一种博弈的心态观察对方。然而机中他们满意的对象,而大学生只能“被迫接受”,甚至会总是稍纵即逝,最终可能出现用人单位招聘不到“零工资就业”主动请缨;第二种情况是,大学生是买最佳人才,毕业生也找不到最好单位的“双输”结果。方市场,用人单位是卖方市场,毕业生随意在用人单在这种情况下,双方都只能在次优的层
3、次上做出最位中挑肥拣瘦,直至挑中理想的用人单位,而用人单后的选择。位由于急需人才只能“有多少要多少”。从博弈双方笔者把博弈论引入毕业生职业选择之中,并从来看,买方市场占了便宜,但这只是一时得利,没能达毕业生与用人单位间、毕业生与毕业生间等方面来到人职匹配,用人单位挑中的毕业生水平如超出它探讨博弈问题。所需要的水平极有可能会跳槽,反之,则惨遭淘汰。(三)双赢的“正和博弈”。所谓“正和博弈”,就一、博弈的类型是指博弈双方的利益都有所增加,或者至少是一方的利益增加,而另一方的利益不受损害,因而整体的博弈论(GameTheo
4、ry)是“研究决策主体的行为利益有所增加。例如,毕业生找到自己理想的工作在直接相互作用时,人们如何进行决策、以及这种决岗位,而用人单位也找到适合自己需要的人才,达到策如何达到均衡的问题”,此理论由两位杰出的学了人职匹配,毕业生满意,用人单位也满意,这也是和者———冯·诺依曼和摩根斯坦在上世纪中期创立,谐就业的目标。并由美国著名的数学天才约翰·纳什予以完善和发展。在大学生职业选择中存在的相互矛盾和相互冲二、毕业生与用人单位之间的博弈突,实际上是一种博弈关系,这种矛盾冲突的博弈结果有三种情况:负和博弈、零和博弈和正和博弈
5、。毕业生和用人单位间产生的博弈在目前的求职(一)两败俱伤的“负和博弈”。求职中由于求职市场上司空见惯,一般有人职匹配、违约和虚假等几方与用人方的冲突和矛盾,造成两败俱伤,博弈论把种博弈情况。这种情况叫“负和博弈”。例如,大学生择业时自高(一)人职匹配方面的博弈。求职者将来在用人自大、眼高手低;而用人单位也对求职大学生挑三拣单位可能的表现有两种:人职匹配(毕业生的水平与四,“人才高消费”,从而使大学生“毕业即失业”,而岗位的要求相适应)和人职不匹配(毕业生的水平远用人单位也出现“人才荒”,双方的良好愿望均未实超过或远低
6、于岗位的要求);而用人单位当前的决策现。由此不难看出,求职中“负和博弈”,从结果看,也有两种:聘用某个求职者和拒绝某个求职者。这都没有所得,或者所得小于所失。样,一次求职可能会面临如表1所示的四种结果。收稿日期:2007-03-26本文为江西省社会科学研究“十一五”(2006-2007年)规划项目重点课题“神经经济学在职业选择中的应用研究”(编号为06JY01)的阶段成果。·45·©1994-2008ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsrese
7、rved.http://www.cnki.net郭寒宇:博弈论在大学生职业选择中的应用(2007)表1而用人单位也没能从中获益,这时的博弈也是“零和用人单位博弈”。此时的纳什均衡是求职者欺骗而用人单位不相信,这显然不是我们想看到的。要解决这个问聘用拒绝Ⅱ题,必须使bb,欺人职匹配Ⅰ骗被发现的损益大于欺骗得到的获益,换一句话,就求职者将来的表现人职不匹配ⅢⅣ是提高欺骗的成本———降低欺骗的收益,增大欺骗的风险,加强诚实的获益,这时的纳什均衡就变成毕情况Ⅰ说明用人单位聘用了日后人职匹配的
8、毕业业生不欺骗而企业也信任毕业生了。生,对毕业生和用人单位来讲是互惠互利的,这是(三)违约方面的博弈。用人单位及毕业生都不“正和博弈”;情况Ⅱ意味着,用人单位错误地拒绝了希望有毁约现象的发生。用人单位耗费巨大的人一个将来表现会比较成功的求职者,从而不得不花力、物力却换来一纸空文,再次招聘时则会采取更强费更多的精力和财力去挑选更多的求职者;情况Ⅲ
