长庆钻井总公司人力资源规划研究

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1、分类号F407.221.5学号密级硕士学位论文题目长庆钻井总公司人力资源规划研究作者姓名康玉环导师姓名、职称马行天副教授学科(专业)名企业管理提交论文日期2012年月日学位论文创新性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果;也不包含为获得西安石油大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责

2、任。论文作者签名:____________日期:____________学位论文使用授权的说明本人完全了解西安石油大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安石油大学。学校享有以任何方法发表、复制、公开阅览、借阅以及申请专利等权利。本人离校后发表或使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,署名单位仍然为西安石油大学。论文作者签名:__________日期:__________导师签名:__________日期:__________·注:如本论文涉密,请在使用授权的说明中指出(含解密年限等)。I中文摘要论文

3、题目:长庆钻井总公司人力资源规划研究专业:企业管理硕士生:(签名)指导教师:(签名)摘要人力资源的开发与管理受到企业的重视,人力资源规划是人力资源开发和管理的重要基础,现有的人力资源开发与管理过多的关注人员的招聘、培训和绩效等方面,人力资源规划未受到应有的重视。本文基于人力资源规划理论,分析了长庆钻井总公司人力资源及管理现状;在人力资源需求预测理论的基础上,运用多元回归模型方法对长庆钻井总公司的各类人员进行定量的需求预测;在人力资源供给预测理论的基础上,运用技能清单法和人员接替模型法对长庆钻井总公司的各类人力资源进行定量的供给预测。根据预测结果,得出了该企

4、业人力资源供求失衡的结论,并提出以下几项建议:转变传统观念,树立现代企业人才观;不仅要做好企业人力资源规划,加强内外部的人才规划,建立长效的人才补充和储备机制,还要重视人力资源规划工作的具体实施;建立健全人力资源规划的实施保障措施,使得人力资源规划方案的顺利实施不仅要有制度上的保证,更需要相关措施的保障;从被动的接受中石油的人力资源规划变成主动适应市场需要,增强企业活力。关键词:长庆钻井总公司人力资源规划对策研究论文类型:应用研究II英文摘要Subject:ChangqingDrillingCompanyHumanResourcePlanningSpeci

5、ality:BusinessManagementName:(signature)Instructor:(signature)ABSTRACTThedevelopmentandmanagementofHumanResourceshasattractedattentionsofenterprises,anditshartistheHumanResourcePlanning.But,infact,thedevelopmentandmanagementofHumanResourcePlanningistoomuchattentiontotherecruitment

6、、trainingandperformance,andtheHumanResourcePlanninghasnotreceivedtheattentionasitsdeserved.OnthebasisofHumanResourcePlanningTheory,thepaperanalysestheManagementStatusandtheHumanResourceStatusofChangqingDrillingCompany;Andonthebasisofthehumanresourcedemandforecastingtheory,doquanti

7、tativedemandforecastsofallthepersonneloftheheadofficebyusingthemultivariateregressionmodel;Onthebasisofthehumanresourcesupplyforecastingtheory,doquantitativesupplyforecastsofvarioustypesofhumanresourcesbyusingskillschecklistsandpersonaltakingmodel.Thepredictionresultisthatthereisi

8、mbalancedbetweentheSupplyandtheDe

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