应用对立价值构架研究q公司企业文化

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1、电子科技大学UNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCEANDTECHNOLOGYOFCHINA硕士学位论文MASTERTHESIS论文题目应用对立价值构架研究Q公司企业文化专业学位类别工商管理（MBA）学号200831104026作者姓名罗小明指导教师井润田教授万方数据分类号密级注1UDC学位论文应用对立价值构架研究Q公司企业文化（题名和副题名）罗小明（作者姓名）指导教师井润田教授电子科技大学成都（姓名、职称、单位名称）申请学位级别硕士专业学位类别工商管理（MBA）提交论文日期11月19日论文答辩日期2012年11月30日学位授予单位和日期电子科技大学2012年12月27日答辩

2、委员会主席评阅人注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。万方数据RESEARCHOFTHEQCOMPANYORGANIZATIONALCULTUREBASEDONTHECOMPETINGVALUESFRAMEWORKAThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:BusinessAdministration(MBA)Author:LuoxiaomingAdvisor:JingruntianSchool:SchoolofManagementandEconomics万方数据独创性声明本人声明所呈交的

3、学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论

4、文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）签名：导师签名：日期：年月日ii万方数据摘要摘要本文认为企业文化是一种以价值为核心的独特管理模式的表现，通过培育鼓励创新、竞争为特征的企业文化，是企业实现可持续发展的必要前提。本文在对国内外企业文化理论研究进行综述的基础上，介绍了目前在企业文化测量与诊断领域最常用的工具之一：组织文化评估量表（OCAI量表）的基本原理，实施的基本过程。论文以一个制造型企业Q公司为案例，针对该企业在经营过程中所发生的文化冲突展开研究。研究以问卷和访问的形式在公司内部进行了抽样调查，根据运用OCAI量表所收集的数据对该企业在部落式、临时体制式、市场为先式、等级森严式四个方面

5、进行了测量。通过定性分析，该企业的文化其主要特征为部落式，而定量测量结果表现出该企业实际的文化特征并不突出，在四个维度内呈现出比较均衡的态势。企业文化在不同层次细分的测量结果却显示了在不同部门、不同层级的视角上，企业文化存在较大的差异。同时，量表对被调查人员期望的文化也进行定量测量，期望文化和文化现状存在很大的差距。通过调查结论和调查过程，本论文对差异点进行了详细的原因分析，找出了不良文化形成的原因并提出了缩小文化现状和期望文化之间差异的方法。最后本论文在综合分析该企业的企业文化特征的基础上，提出了塑造该企业文化方向的建议，以帮助企业顺利实现企业的升级转型，提高公司产品在市场中的竞争能力。同时

6、，本文对OCAI量的适用性也进行了更深入地探讨。关键词：企业文化、OCAI量表、文化特征I万方数据AbstractAbstractInthispaper,organizationalcultureisviewedasauniquemanagementmodelbasedonthecorevalue,Anorganizationalculturethatencourageinnovationandcompetition,isthenecessaryprerequisitefortheenterprisetoachievesustainabledevelopment.Inthispaper,bas

7、edonthereviewoftheoreticalresearchontheorganizationalcultureAthomeandabroadtointroduceoneofthetoolsmostcommonlyusedmeasuringoftheorganizationalcultureandthediagnosticfield:OCAIscalebasicprinciples,the