我国通信企业技术创新激励机制研究

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1、西安邮电大学硕士学位论文我国通信企业技术创新激励机制研究姓名：杜莲莲申请学位级别：硕士专业：产业经济学指导教师：冯晓莉201103摘要删洲J『I『J舢f『J『『删川『IIlfIIfffⅢY1920978二十一世纪是信息经济的时代，决定核心利润分配的主要因素已经由先前的制造能力转变为知识占主导的技术创新能力。技术创新能力已成为衡量一个国家经济实力的重要标志。随着经济全球化的推进，通信企业竞争日益激烈，核心技术已成为企业发展的原动力。通信业是高投入、技术密集型的行业，只有拥有自己的核心技术，企业才能在激烈的市场竞争中取胜。但是由于我国特殊的经济体制、历史问题以及相应制度的缺乏，我国通信企业技术

2、创新的动力不足。通信企业外部的政策环境无法有效地激励企业进行技术创新，而企业内部也没有建立一套科学、有力的激励机制以及创新激励制度。基于此，本文对我国通信企业技术创新激励存在的问题进行分析和讨论，并构建一套针对通信企业的技术创新综合激励模型和机制。本文首先分析我国通信企业技术创新的基本情况及存在的问题，我国通信企业长期处于国家垄断的情况，通过电信体制改革和重组，通信企业的发展取得了一定成绩，但通信企业技术创新仍在资金、人才、产权等方面存在很多问题。随后重点探讨深圳华为技术有限公司技术创新的成功经验，对我国通信企业技术创新具有一定启示作用。接着对我国通信企业技术创新的影响因素进行分析，我国通

3、信企业技术创新主要受市场竞争、市场需求、市场供给、产权机制、企业内部机制等的影响。然后基于这些影响因素，从市场供需理论、市场竞争理论、产权理论和委托代理理论的经济思想出发，分别构建我国通信企业技术创新的外部激励机制和内部激励机制，并得出我国通信企业技术创新的综合激励模型。基于前三个理论构建外部激励机制，在通信企业外部，技术创新激励的作用对象是通信企业，需要良好的外部条件，激发企业技术创新动力，然而技术创新最终是要靠企业员工上上下下的合作去执行，因此在通信企业内部技术创新作用对象是企业员工，可以通过委托代理理论构建必要的激励机制，调动创新人员的积极性，这样在内外因双重作用下，保证技术创新成果

4、的最终实现。最后，本文针对通信企业技术创新激励机制提出相应的技术创新激励对策，可以通过建立竞争性的市场，大力培养技术创新人员，政府给予资金支持，加强产权保护等措施保障技术创新激励机制的顺利实施。关键词：通信企业：技术创新；激励机制ABSTRACTABSTRACTThet、Ⅳenty．firstcenturyistlleeraofinfIonnationeconomy．Themainf．actordeternliningthecoredistributionofprofitshasbecometechnologicalinnovationcapabilitywhichisdominatedb

5、ylmowledgef．romt11epreviousm锄uf．acturingcapaci戗TbcllnologicalinnoVationcapabilityis觚importantsymbolmeasuringacount巧’seconomy．AsnleecorlomicglobalizationaIldcommunicationcompanies’inc职：asin2competition，thecoretechnologyh弱becomethedriVingforce0fcompany’sdeVelopment．CommunicationSindust巧needshighinVe

6、stment锄dintensiVetechnology．Onlyo、Vningcoreteclulology，c锄enterprisesdef-eatmeothercompetitorsinthemarket．Ho、Ⅳever，弱Chinesespecialeconomicstruc眦，historicalissuesandthelackof印pro州atesystems，ourconl】municationente叩riseshaVen’tenougllmotiVationt0engageontechnologicalinnovation．Theoutsidepolicyenvirome

7、ntcan’tmotivatethecomnlunicationenteTlprise’stechnologicalinnovationea’ectively．AndiIltllecomp锄y，there’snoscientific锄defrectiVeincentiVemech砌sm．BaSedonthis，byanalyzingtheproblemsintechnologicalinnovation。thispape