助理人力资源管理师技能模拟试有答案

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1、助理人力资源管理师技能模拟试卷参考答案：一、问答题（10×2＝20分）   1. 企业在进行员工入职教育的准备工作中应注意哪些问题？   答：书上58页：   A、使用检查表：检查所有的培训准备工作是否正常；   B、地点的选择：预先查看培训地点，并在培训计划中加以确认；   C、确认：对培训过程，包括学员和培训讲师等等，均需要进行确认，以确保各方均已做好了准备。   以上三点，是我们在进行员工入职教育的准备工作应注意的问题。  （虽然是管理员级的题目，但是，我们从上半年的几次考试中已经注意到这个问题了，即助理师考试中会出现员级的内容，这个是我们的尝试。）2.企业绩效管理具有哪些

2、方面的功能？答：书上75页－77页的内容：A、对于企业来说，具有一下四个方面的功能B、对于员工来说，具有一下五个方面的功能C、绩效管理还有的其他功能（虽然是管理员级的题目，但是，我们从上半年的几次考试中已经注意到这个问题了，即助理师考试中会出现员级的内容，这个是我们的尝试。）二、计算题（10×2＝20分）1.A员工每个月的基本工资为1000元，工龄津贴为100元，岗位工资为600元，午餐补贴为200元，交通补贴为200元，由单位代为发放独生子女费50元。企业为员工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。注：个人所得税起征点为800元。请大家计算：(1)企业为该员工缴纳的各项保险具体是多

3、少？(2)员工个人缴纳的各项保险具体是多少？(3)该员工缴纳的个人所得税为多少？(4)该员工的实发工资为多少？（参考答案）注意：独生子女费用不进行前三个问题的计算，只在最后实发工资当中体现。答案：1.企业为该员工缴纳的养老保险费=(1000+100+600+200+200)*20%=420元医疗保险费=(1000+100+600+200+200)*6%=126元失业保险费=(1000+100+600+200+200)*2%=42元员工个人缴纳的养老保险费=(1000+100+600+200+200)*7%=147元医疗保险费=(1000+100+600+200+200)*2%=4

4、2元失业保险费=(1000+100+600+200+200)*1%=21元员工缴纳的个人所得税=(2100-800)*10%-25=105元员工实发工资为=2100-147-42-21+50-105=1835元还有其他方面的保险，如果您觉得有必要，还可以自己计算。272.计算题某单位进行招聘活动，活动过程中的费用如下：1、计划招聘24人，实际招聘22人2、招聘中应聘人员为75人3、招聘活动的直接成本为24000元，其中招募成本12000元，选拔成本8000元，录用成本4000元，间接成本为18000元请您计算：招聘单位成本；总成本效用；招募成本效用；选拔成本效用；人员录用效用；录

5、用比；招聘完成比；应聘比（参考答案）根据书上186页的公式进行计算答：招聘总成本=直接成本+间接成本=24000+18000=42000元招聘单位成本=总成本/实际招聘人数=42000/22元/人总成本效用=录用人数/招聘总成本=22/42000招募成本效用=应聘人数/招募费用=75/12000选拔成本效用=选拔人数/选拔成本=22/8000人员录用效用=录用人/录用成本=22/4000录用比=录用人/应聘人=22/75招聘完成比=录用人/计划招聘人=22/24应聘比=应聘人/计划招聘人=75/24三、案例分析题（20×2＝40分）1.案例分析题   某国有企业计划实施股份制改制

6、，吸纳一些员工成为公司的股东，同时实行全员劳动劳动合同制。这是需要对现有的岗位进行岗位分析，并根据岗位分析的结果，重新进行岗位的设置。   请您根据以上的情况，制定一个岗位评价简明原则，以便使得这项工作能够顺利进行。   答：（书上223页）岗位评价的目的是确认……所以，   1、工作岗位评价中评价的是岗位，而不是岗位上的员工。   2、让员工积极参与到岗位评价工作中来，以便他们认同工作岗位评价的结果;   3、工作岗位评价的结果应该公开2.案例分析题为了能够使得人力资源管理走上正规，小王需要向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。请您根据正常的情况，制作一个向总经理提交的费用申

7、请。申请中的数据可以使用代数，即用一个字母来代表您需要的金额，总金额为∑f。答：（书上253页）∑f＝∑a＋∑b＋∑c∑a=工资项目：基础工资、计时工资、计件工资、职务工资、奖金、津贴、加班工资等∑b＝保险福利：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职工福利、培训经费、住房公积金、其他费用∑c＝其他项目：非奖励性奖金、退休费用、不可预见费用等 27四、方案设计题（20×1＝20分）新兴公司生产人员16人，销售人员15人，后勤管理人员15人，研发人员10人。企业管理比较