论我国科技企业精神文化建设

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1、成都理工大学硕士学位论文论我国科技企业精神文化建设姓名：轩璇申请学位级别：硕士专业：科学技术哲学指导教师：郭军201105摘要论我国科技企业精神文化建设作者简介：轩璇，女，1982年儿月生，师从成都理工大学郭军副教授，2011年6月毕业于成都理工大学科技哲学专业，获得哲学硕士学位。二十一世纪，人才已经成为科技发展的关键因素。优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，而企业精神文化是企业文化的核心，随着我国改革开放的不断深入，科技企业已经成为中国经济社会发展的重要力量。科技企业的显著特征是知识化、信息化和拥有一批知识型员工。科技企业的员工较传统企业，拥有更高的精神与心理需

2、求，有较强的主体意识，如何满足科技企业员工的不同层次的需求是科技企业精神文化建设的关键所在。本文首先介绍科技企业的含义和特点以及与其他传统企业相比在企业和员工特点方面的差异。从企业精神文化建设方面的问题入手，分析科技企业与企业精神文化建设的关系，认识我国科技企业精神文化建设的现状。针对我国科技企业精神文化建设的特点，主要从企业整体、员工个体和企业整体建设与员工个人建设的关系三个层面分析建设科技企业精神文化的内容体系，提出科技企业精神文化建设的主要途径，主要包括企业愿景、创新管理理念、构建发展型心理契约，激励员工自我实现。关键词：科技企业企业文化精神文化建设成都理工大学硕士学

3、位论文AStudyonConstructionaboutSpiritCultureofScience&TechnologyEnterpriseinChinaIntroductionoftheauthor：XuanXuan，female，wagborninNovember，1982，whosetutorwasAssociateProfessorGuoJun．ShegraduatedfromChengduUniversityofTechnology,majorinphilosophyofscience&technologyandwasgrantedtheMasterDegree

4、ofPhilosophy，inJune．2011．AbstractThe21stcentury．talentshasbecomethekeyfactorofdevelopmentscience&technology．Excellententerprisecultureisthecorecompetitivenessofenterprisesanimportantcomponentof,andthespiritcultureofenterpriseisthecoreofenterpriseculture．wimthedeepeningofChina’Sreformandope

5、ninginChina，science&technologybusinesshasbecomeanimportantforceofeconomicandsocialdevelopment．Technologyenterpriseremarkablecharacteristicsisbettereducated，informationandhasanumberofknowledgestaff．Science&Technologyenterpriseemployeesthantraditionalenterprise，withhigherspiritualandpsycholo

6、gicalneeds，hasthestrongsubjectconsciousness，SO，thekeypointofconstructspiritcultureofenterpriseishowtosatisfythedemandofdifferentlevelsofscience&technologicalenterprise．Thisthesisfirstlyintroducesthedefinitionandfeaturesofenterprisesofscience&technologyandcompared惭nlothertraditionalenterpri

7、se，intheenterpriseandemployeescharacteristicsofthedifferences．Fromthespiritcultureofenterpriseconstruction，andanalyzestheproblemswiththespiritofenterprisetechnologyenterpriseculturalconstructionintherelationship，identifytheconstructionsituationofspiritcultureo