建筑企业人力资本评价的研究

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1、中文摘要当今社会，人才竞争口趋激烈，人才发展战略引起了国家的高度重视，加快建立科学合理的选人、用人机制，积极引进、培育高层次人才，助推经济社会全面发展，在各界已形成共识。人力资本评价理论自上世纪中叶提出以来，虽发展较快，但尚未在实际中得到全面应用。当前的人力资本评价理论和方法还存有诸多不足，制约了人力资本评价理论和方法的实践应用能力。本文正是在前人工作的基础上，针对建筑企业人力资本评价这一核心问题进行了较深入的研究，取得了一定的研究成果。论文的主要工作和创新如下：基于粗糙集的基本理论和方法，构建了评价指标约简的

2、方法，以提高评价的效率和效果。针对建筑企业人力资本评价环节当中评审专家主观性太强的不足，基于模糊偏好关系矩阵的基本理论，将双一致性导出有序加权平均算子(DC—lOwA)引入到人力资本评价的环节之中，提出了人力资本评价的方法和流程。新的人力资本评价方法克服了当前人力资本评价方法中存在的主观性大等不足，较好地解决了人力资本评价专家的信息在集结过程中的丢失问题，能够客观地反映建筑企业人力资源的实际价值，提高了人力资本评价的科学性和客观性。对A建筑工程公司的人力资本评价进行了实证分析，结论表明，所构建的建筑企业人力资本

3、评价方法能较好的实现对建筑企业人力资源的评价，并提出了建筑企业各种人力资源的发展对策。文章最后对全文进行了总结，并对建筑企业人力资本的评价提出了新的方向。关键词：建筑企业；人力资本；粗糙集；指标约简；模糊偏好关系；综合评价AbstractNowdays，socie锣is自lcing也eke∞competition0n也etalents，eVeD，co衄仃ypaysmoreatteIltion0n也edeVel叩ments昀teg)，oftlletalents，Co姗onRecognizationisfomcd廿

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