欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:33719606
大小:506.50 KB
页数:21页
时间:2019-02-28
《04 调查表-卫生人才规划监测评估表》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、附件表1卫生人才规划监测评估表(省级卫生厅局填写)省(自治区、直辖市):填表人姓名:联系电话:电子邮件:序号内容单位应答(若“无”填“0”,若“不确定”填“/”)2010年2011年1.人才队伍建设1.1经省级及以上卫生行政部门认定的全科医生规范化培养基地总数*个1.1.1其中:临床培养基地数个1.1.2实践培养基地数个1.2当年卫生管理人员参加国家或省卫生行政部门组织的岗位培训人次数*人次1.3当年基层医疗卫生机构全科医生特设岗位数*个1.4当年引进海外医学高层次人才数人1.4.1其中:依托国家海外高层次人才引进计划
2、吸引的人才数人1.4.2省级卫生行政部门自主立项引进的人才数人2.制度与机制创新2.1当年参加高级职称评审的人数*人2.1.1其中:县级医院人数人2.1.2社区卫生服务中心(站)人数人2.1.3卫生院人数人2.1.4村卫生室人数人2.1.5诊所(医务室、卫生所)、门诊部人数人2.1.6民营医疗机构人数人2.2当年通过高级职称评审的人数*人2.2.1其中:县级医院人数人2.2.2社区卫生服务中心(站)人数人2.2.3卫生院人数人2.2.4村卫生室人数人92.2.5诊所(医务室、卫生所)、门诊部人数人2.2.6民营医疗机构
3、人数人2.3高级职称评审中,有统一要求的是(多选):①论文②英语③计算机④专业考试⑤其他-2.4高级职称评审中,是否制定基层卫生人员的单独或倾斜政策(Y是N否)(若否,跳至2.5)-2.4.1政策对象是(多选):①村级卫生人员②乡镇卫生院卫生人员③社区卫生机构人员④县卫生机构人员-2.4.2当年因该倾斜政策通过评审的人员数人2.5是否开展卫生管理专业系列高级职称评审(Y是N否)(若否,跳至2.6)-2.5.1当年通过卫生管理专业系列高级职称评审的人数人2.6是否设有省级卫生人才服务机构(Y是N否)(若否,跳至2.7)-
4、2.6.1开展的服务项目有(可多选):①招聘求职②培训③人员派遣④猎头服务⑤人才服务外包⑥人才测评⑦档案代理⑧人才管理咨询⑨其它-2.6.2当年通过卫生人才服务机构就业的人数人2.7是否建立本省卫生人才服务信息网络平台(Y是N否)-2.8本省是否设有表彰卫生人才发展的奖项*(Y是N否)(若否,跳至3.1)-2.8.1奖项名称:对象:周期:奖项名称:对象:周期:奖项名称:对象:周期:(表格不够请自行添加)3.组织实施3.1厅(局)是否成立卫生人才工作协调小组(Y是N否)-3.2是否建立卫生、人事、财政、教育等多部门协调机
5、制(Y是N否)-3.3本年度卫生人才投入*万元3.3.1其中:工资福利费万元3.3.2培训费万元3.3.3其它人才投入万元93.4是否设立卫生人才发展专项基金*(Y是N否)-3.4.1当年卫生人才发展专项基金数额万元3.4.1.1其中:吸纳社会、国外等非政府资金数额万元4.本省卫生人才制度机制创新情况*制度机制主要举措(创新点)建立完善卫生人才管理制度住院医师规范化培训制度全科医师制度公共卫生专业人员管理制度村级卫生人员管理制度卫生管理人员职业化制度创新卫生人才工作机制强化卫生人才投入机制卫生人才培养开发机制卫生人才使
6、用评价机制卫生人才流动配置机制卫生人才激励保障机制95.对落实卫生人才规划的意见和建议填表说明:1.应答表中请勿空项,若“无”请填写“0”,若“不确定”请填写“/”;2.填表时点截止到当年12月31日,其中“4.本省卫生人才制度机制创新情况”填写2011年度本省各项制度机制创新情况;3.1.1经省级及以上卫生行政部门认定的全科医生规范化培养基地总数:是指截止到当年12月31日经过国家或省级卫生行政部门认定的全科医生规范化培养基地总数。4.1.2当年卫生管理人员参加国家或省卫生行政部门组织的岗位培训人次数:指国家或省级卫
7、生行政部门组织的卫生管理人员专项培训;5.1.3当年基层医疗卫生机构全科医生特设岗位数:指国家或省级卫生行政部门基层医疗卫生机构特设岗位计划下达的岗位数;6.2.1当年参加高级职称评审的人数:指当年报名并通过资格审查、参加高级(含正高、副高)职称评审的卫生人员数;7.2.2当年通过高级职称评审的人数:指当年通过评审获得高级(含正高、副高)职称资格的卫生人员数;8.2.8本省是否设有表彰卫生人才发展的奖项:指除“卫生部突出贡献中青年专家”、“优秀乡村医生”等国家奖励项目外,本省自行设立的年度或周期性表彰项目;9.3.3本
8、年度卫生人才投入:指用于卫生人员工资、福利、奖励、培训等的财政投入。其中,“3.3.1工资福利费”和“3.3.2培训费”与本省财务统计数据资料保持一致;“3.3.3其它人才投入”是指财政投入用于加强人才吸引、增强人才留用、改善人员配置结构等各种奖励性、补助性经费等;10.3.4是否设立卫生人才发展专项基金:指省级层面设立或使用的卫
此文档下载收益归作者所有