文化和公司治理探究综述

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1、文化和公司治理探究综述【摘要】通过对文化与公司治理方面的研究回顾梳理，可以归类为三大类：第一类是文化对公司治理有无影响，学者对此观点不一，第二类是影响国与国的公司治理差别的关键文化因子有哪些，为进一步研究提供了一个可以量化分析的一个实证框架，同时对这个问题的探索可以启发我们思考如何进行制度改革。第三类是文化对公司治理的影响有多大。在回顾文献的同时也谈了自己对这些文章的思考。【关键词】文化公司治理思考亚太经合组织在《公司治理原则》对公司治理的定义如下：“公司治理明确规定了公司的各个参与者的责任和权利分布，诸如董事会、经理层

2、、股东和其他利益相关者，并清楚说明了决策公司事务时所应遵循的规则和程序。”文化是对正式制度和传统、习俗等等非正式制度的概括，如何精确捕捉文化这一隐形宏观因素对公司微观主体的治理有什么样的影响，似乎困难不小，因为准确量化文化和要控制的变量有很多。那让我们来看看历史上的学术人是如何展开这一研究的吧，也许会给未来的研究带来些许启示。尽管每个国家公司治理方式各具特色，但是都有一个相同的公司治理概念。那么这是不是说明存在可能将好的公司治理制度推广到全球各个国家。另一方面，不同文化下有不同的公司治理，分析文化对公司治理的影响对制度改

3、革有启示，由于特定公司治理的行程离不开一定的文化渊源，在某种文化背景下是好的公司治理在另一种文化下不一定是好的公司治理，因为难以有效和该文化兼容，国与国之间的公司治理的差别是有哪些关键文化因素造成的呢？或许我们应该首先关注下有没有研究支持文化到底会不会对公司治理产生影响，目前有两篇文献对此观点不一。Stulz&Willamson在Culture,Openess,Finance,2001中选取宗教和语言作为文化的代理变量，控制了法律起源以后，发现:宗教在解释债权人权利保护的国别差异上要比国际贸易、语言、法律起源这些变量的力

4、度强。信仰天主教的国家对债权人的保护没其他国家好。文化对股东权利的保护几乎没影响，对债权人的保护影响很显著。总的来说，文化和投资者权利保护相关。而最新的一篇文章，Gantenbein&Volonte,2012年DoesCultureaffectCorporateGovernance,以瑞士为研究背景，提出在同一法律和制度下，瑞士法国和瑞士德国的公司治理的是否不同。瑞士公司可以主要分布在两大文化区域，一个是瑞士说德语的区域，另一个是说法语的区域，瑞士联邦法对两个区域同样适用，因此这为研究除了法律因素，仅考虑文化对公司治理的

5、影响提供了一个很好的研究背景。研究的结论是瑞士法国董事会中说法语的人更多，瑞士德国董事中说德语的人更多。瑞士法国和德国的董事会分别受到附近国家的影响。瑞士法国对股票的转移限制更为常见。除了这些区别外，几乎没什么影响。但是这篇文章研究对象是上市公司，所以看似不大符合我们直觉判断的结果症结可能在于此。同时，需要更多的文献研究来支持我们的直觉判断。20世纪60年代和70年代随着国际企业的增长，国际企业对在多文化背景下急需知道如何有效管理公司，Hofstede在1980年发表的Culture'sconsequences：Inte

6、rnationaldifferencesinwork-relatedvalues给了人们很大的启示，跨文化的管理研究也随着铺开。Hofstede在该文章中对文化的结果框架的搭建引发了以该文章为中心的综述、引用、复制和范式四大类文章。这些文章分别归纳、引申和证实Hofstede的文化结果框架，推动了对跨国文化和管理的研究。值得提出的是，在这些后续文章中，Schwartz在其1999年的AtheoryofCulturalValuesandSomeImplicationsforWork中指出Hofstede的1980的文章作为

7、当时最综合的一篇研究缺少来自世界重要地区的数据，该文就在这些当时研究不足的地方进行了改进，提出了三个双极七种价值类型的文化维度：一极是嵌入对智力自治和情感自治，一机是层级对平等，一机是掌控对融洽。为了探究对公司治理影响关键的文化因子，来自Israel的AmirN.Licht，ChananGlodschmidt，ShalomH.Schwartz出于对LLSV仅仅通过法律渊源的不同来解释公司治理差异怀疑，作者认为法律的不同更多的是文化的差别，于是在2001年Culture,Law,andFinance：CulturalDim

8、ensionsofCorporateGovernanceLaws开始分析国家文化和投资者法律权利之间的关系，指出LLSV按法律法系对国家的分类有失偏颇，无法对公司治理差异给出一个较为精细的解释。文章的研究发现表示对以前认为英美法系对债权人的保护以及广义投资者保护更好这一结论有怀疑。同时也发现投票权和债权人的权利与文化