滨海新区企业人才需求状况调查问卷

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1、滨海新区企业人才需求状况调查问卷9滨海新区企业人才需求状况调查问卷一、公司背景1.请问贵公司的名称为：2.贵公司的经营地点在哪个地区？请在对应的选项处划“√”。⑴塘沽区⑵汉沽区⑶大港区⑷津南区⑸东丽区⑹保税区⑺经济技术开发区3.贵公司是属于哪类性质的企业？请在对应的选项处划“√”。⑴国有独资中央企业⑵国有独资地方企业⑶国有控股中央企业⑷国有控股地方企业⑸国有参股中央企业⑹国有参股地方企业4.贵公司属于哪个行业?请在对应的选项处划“√”。(1)农、林、牧、渔业(2)制造业(请在下面具备类别中挑选)(2_1)装备制造业(2_2

2、)船舶和海洋工程设备制造业(2_3)航空航天设备制造业(2_4)电子、信息设备制造业(2_5)钢铁、有色金属制造业(2_6)生物制药业(2_7)石油、化工产品制造业(2_8)汽车制造业(3)环保、循环经济业(4)仓储及邮政业/物流业(5)交通运输业(6)教育业(7)金融业(8)文化业(9)体育和娱乐业(10)租赁和商务服务业(11)居民服务和其他服务业(12)信息传输、计算机服务和软件业(13)批发和零售业(14)住宿和餐饮业(15)房地产业(16)建筑业(17)电力燃气及水的生产和供应业(18)采矿业(19)科学研究、技

3、术服务和地质勘查业(20)水利、环境和公共设施管理业(21)卫生、社会保障和社会福利业(22)公共管理和社会组织5.贵公司（单位）的注册资本为（）万元6.贵公司（单位）的2008年的期末人数为（）人，其中：签固定期限劳动合同的员工有（）人；签无固定期限劳动合同的员工有（）人；派遣员工有（）人；非全日制用工的员工有（）人。7.贵公司（单位）2008年的营业收入为（）万元。9一、人才现状8.请评价贵公司（单位）的人才结构，在对应的选项处划“√”。人才结构很合理比较合理一般不太合理很不合理学历结构职称结构年龄结构性别结构9.请评

4、价目前贵公司（单位）的人才需求与供给情况，在对应的选项处划“√”。人才结构供给严重不足供给不足供求大体均衡供给过剩职类中高级管理人员一般行政管理人员专业技术人员技能人员管理人才生产管理人员财务会计类人员营销管理人员人力资源管理人员技能类人才高级技师技师高级工中级工初级工学历研究生大学本科大专高中/中专专业经济管理类人文社科类理工类医学类农学类法律类其他()9贵公司（单位）的人才需求与供给情况（续上表），在对应的选项处划“√”。人才结构供给严重不足供给不足供求大体均衡供给过剩年龄分布35岁及以下的人员36－45岁的人员46－

5、55岁的人员56岁及以上的人员性别男性女性10.贵公司（单位）人才的主来源和渠道?(依主次选三项)第一第二第三⑴应届毕业生⑵公开招聘⑶工作调动⑷员工推荐⑸自己培养⑹人才市场⑺其他()11.目前贵公司（单位）人才的离职情况如何?（）⑴离职率太高⑵离职率较高⑶基本正常⑷离职率较低⑸离职率很低2008年，贵公司（单位）的离职率大概为%12.贵公司（单位）哪些人才流动最频繁(依主次选三项)第一第二第三⑴高级管理人才⑵高级营销人才⑶一般管理人才⑷一般营销人才⑸高级专业技术人才⑹一般专业技术人才⑺高技能人才⑻一般技术操作人才⑼其他()

6、13.贵公司（单位）离职人才的主要去向是?(依主次选三项)第一第二第三⑴本行业其他企业⑵本地其他企业⑶本地政府机关/事业单位⑷出国⑸外地企业⑹外地政府机关/事业单位⑺其他()14.贵公司（单位）人才离职的主要原因是什么?(依主次选三项)第一第二第三⑴薪酬待遇低⑵工作条件差⑶人际关系不融洽⑷晋升机会少⑸能力发挥受限制⑹对企业前景不满⑺对居住环境不满⑻其他()9一、人才需求15.贵公司（单位）目前最需要哪些人才？(依主次选三项)第一第二第三⑴高级管理人才⑵高级营销人才⑶一般管理人才⑷一般营销人才⑸高级专业技术人才⑹一般专业技术

7、人才⑺高技能人才⑻一般技术操作人才⑼其他()16.贵公司（单位）目前最急需的是哪类学科背景的人才？(依主次选三项)第一第二第三⑴经济类⑵管理类⑶法律类⑷工学类⑸理学类⑹外语类⑺文史哲类⑻农学类⑼医学类⑽其他()17.贵公司（单位）在2010-2012年的人才需求状况如何？请在对应的选项处划“√”。人才结构不变减少增加若增加，需求人数为职类中高级管理人员（）人一般行政管理人员（）人专业技术人员（）人技能人员（）人管理人才生产管理人员（）人财务会计类人员（）人营销管理人员（）人人力资源管理人员（）人技能类人才高级技师（）人技师

8、（）人高级工（）人中级工（）人初级工（）人学历研究生（）人大学本科（）人大专（）人高中/中专（）人9贵公司（单位）在2010-2012年的人才需求状况如何？（续上表）请在对应的选项处划“√”。人才结构不变减少增加若增加，需求人数为专业经济管理类（）人人文社科类（）人理工类（）人医学类（）人农学类（）人法