00166企业劳动工资管理[福建]200704

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1、考试真题软件网（down.examebook.com）出品自考三件宝：笔记、真题及答案、音频！2007年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试企业劳动工资管理试卷(课程代码0166)一、单项选择题(本大题共20小题．每小题1分。共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．对于处于成熟阶段的企业，应采取的薪酬战略（B）A．通过报酬刺激形成一个强有力的领导班子和有实力的员工队伍B使企业的薪酬水平低于市场的平均水平C．报酬水平取中位，薪酬激

2、励力度和福利也控制在中等水平D．高薪酬与高绩效相结合的薪酬计划2．薪酬水平的基础和核心是（C）A．国家的平均薪酬水平B．行业的平均薪酬水平C．企业员工的薪酬水平D．部门的平均薪酬水平3．由于工作条件和社会环境等外在因素导致的劳动者薪酬差异是（D）A．补偿性薪酬差异B．竞争性薪酬差异C．人为垄断性薪酬差异D．自然垄断性薪酬差异4．确定薪资差别的基础是（D）A．平均薪资标准B．浮动薪资标准C．固定薪资标准D．最低工资标准5．薪资等级结构的设计步骤是（B）A．工作评价、薪资调查、薪资等级、工资曲线、结构微调B．薪资

3、调查、工作评价、薪资等级、工资曲线、结构微调C．工作评价、薪资调查、结构微调、薪资等级、工资曲线、D．薪资调查、薪资等级、工作评价、工资曲线、结构微调6．学历水平、工作经验和员工的潜在能力属于反映（B）A．岗位影响力度指标B．工作强度和工作压力指标C．任职者技能要求指标D．岗位责任范围和程度指标7．岗位等级工资制的核心原则（B）A．不对岗不对人B．只对岗不对人C．只对人不对岗D．对岗对人第6页共6页考试真题软件网（down.examebook.com）出品自考三件宝：笔记、真题及答案、音频！8．下列关于津贴描

4、述正确的是（B）A．津贴发放与员工生活和收入水平有关B．津贴发放范围包括全体员工C．津贴多是因为受企业外部环境因素影响导致员工收入损失而提供的_种补偿D．津贴支付对象仅与工作性质有关9．具有常规性、固定性、基准性特点的薪酬是（A）A．基本薪酬B．补偿性薪酬C．浮动薪酬D．福利薪酬10．劳动合同法、集体合同法、职工民主管理法等都属于、（A）A．劳动基准法B．劳动关系协调法C．劳动保护法．D．劳动福利法11．为了制定本企业的薪酬水平和薪酬结构提供参考，应进行（B）A．薪酬调查B．岗位评价C．等级划分D．人才评估1

5、2．短期激励薪酬制度的最初始的形式是（B）A．计时工资B．计件工资C．绩效工资D．奖金13．薪酬的主要职能是（B）A．满足基本生活需要B．交换C．满足安全保障需要D．满足精神和个人社会地位需要14．鉴于岗位和工作环境给劳动者造成体力和脑力的特殊支出而给予的补偿性薪酬是（D）A．岗位或职位工资B．技能工资C．职务工资D．补贴和津贴15．下列不属于浮动薪酬的是（C）A．奖金B．分红C．特殊奖励D．冬季取暖补贴16．最低工资立法中的核心问题是（D）A．最低工资标准确定B．最低工资实施对象确定第6页共6页考试真题软件

6、网（down.examebook.com）出品自考三件宝：笔记、真题及答案、音频！C．最低工资构成确定D．最低工资实施原则确定17．带薪休假不包括（A）A．法定节B．探亲假C．公休日D．年休假18．传统薪酬管理的重点是（A）A．货币薪酬和直接薪酬管理B．直接薪酬和物质薪酬管理C．货币薪酬和物质薪酬管理D．直接薪酬和浮动薪酬管理19．一般而言，容易引起员工流失的是（D）A．外部不公平B．内部不公平C．团队不公平D．员工不公平20．年功工资的理论基础主要是（D）A．公平理论B．分享经济理论C．工资理论D．人力资本

7、理论二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分．共10分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．对企业或雇主而言，薪酬具有的职能（ABCDE）A．导向职能B．激励职能C．配置职能D．增值职能E．竞争职能22．基本薪酬的构成要素（ABCE）A．职务工资B．技能工资C．岗位工资D．绩效工资E．资历工资23．工资支付的一般原则有（AC）A．定期支付原则B．货币支付原则C．绩效薪酬原则D．间接支付原则E．灵活支付原则24．间接薪酬管理系统包

8、括（ABDE）第6页共6页考试真题软件网（down.examebook.com）出品自考三件宝：笔记、真题及答案、音频！A．福利计划B．激励薪酬系统C．法定福利D．绩效薪酬系统E．激励开发25．总薪酬战略管理体系的突出特点（BD）A．新颖性B．独特性C．多元性D．全面性E．综合性三、简答题(本大题共5小题。每小题6分．共30分)26．阐述社会保险的目的及运作方式。27．简述企业薪酬的性质28．简述企